Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel , was andere nicht besser handhaben .
Das man keinen direkten Ansprechpartner hat.
Seit kein Arbeitgeber mit Herausforderndem Verhalten.
Kann ich nicht beurteilen
Überstunden wurden ignoriert.
Ja und nein
Tarif halt ...
Nicht gewichtet , keine Beurteilung.
Kommt aufs Team an 50/50
Man hat Azubis zum Kräfteausgleich eingeplant.
Trotz Gespräche über Themen wurden Themen ignoriert welche man angesprochen hat.
Ist man ohne Führerschein muss man sein Werkzeug mit den öffis transportieren.
Unterschiedlich
Lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, das Unternehmen zu bewerten. Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen.
Im Betrieb haben wir eine flache Hierarchie, so dass alle gewerblichen Angestellten als ersten Ansprechpartner ihren Projektleiter haben. Gefolgt vom technischen Leiter und der Geschäftsführung. Sie hätten daher mehrere Möglichkeiten gehabt, mit jemanden über Ihr Anliegen zu sprechen.
Unser Unternehmen ist tarifgebunden und hält sich an die Vorgaben der tariflichen Vereinbarungen. Haben Mitarbeiter Überstunden getätigt, werden diese selbstverständlich gutgeschrieben und ausgeglichen, sofern diese richtig dokumentiert worden sind. Eine Übersicht der getätigten Überstunden finden Sie in Ihrem monatlichen Arbeitszeitkontoausdruck.
Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitern freiwillig überbetriebliche Leistungen wie z.B. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder eine zusätzliche kostenlose betriebliche Krankenversicherungen mit vielen Extras an.
Wenn ein gewerblicher Mitarbeiter keinen Führerschein besitzt, bemühen wir uns eine Mitfahrmöglichkeit zur Baustelle zu finden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dies nicht immer möglich ist/war. Daher kann es schon vorkommen, dass der Werkzeugkoffer mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Baustelle transportiert werden muss.
Wir sind ein Ausbildungsbetrieb, daher ist es ein ganz normaler Vorgang, dass Auszubildende mit auf die Baustellen gehen und angelernt werden. Das hat nichts mit Ihrem beschriebenen „Kräfteausgleich“ gegenüber älteren Kollegen zu tun.
Gerne laden wir Sie ein, uns persönlich zu kontaktieren, um Ihr Feedback ausführlich zu besprechen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team Rothermann
Sozial eingestellt, man merkt das es ein Familiengeführtes Unternehmen ist , die sich um Ihre Mitarbeiter Gedanken machen.
Was der Vorredner meint, kann ich nicht nachvollziehen, man bekommt übertarifliche Bezahlung und Weihnachtsgeld sowie eine Inflationsprämie, das macht nicht jeder Arbeitgeber! Ich habe mich gefreut!!
Alles ok
Liebe(r) Nutzer(in),
lieben Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Rothermann
Nichts, jede Firma macht was besser
Es Dorf bei Azubis gegeizt bis zum geht nicht mehr
Vernünftige Prämien zahlen , siehe lächerliche Inflationsprämie . Weihnachtsgeld ist ein Witz . Eine 41 Stunden Woche , keine 40 trotz Vereinbarung
Lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, das Unternehmen zu bewerten. Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen.
Wir bilden so lange wir denken können aus, und freuen uns über jeden Azubi, der sich für eine Ausbildung bei uns entscheidet. Ihre Aussage können wir nicht nachvollziehen.
Unser Unternehmen ist tarifgebunden und hält sich an die Vorgaben der 40 Stunden Woche. Natürlich fallen ab und zu mal Überstunden an, wenn z.B. Baustellen zu einem Termin fertig gestellt werden müssen, oder eine dringende Wartung ansteht. Haben Mitarbeiter Überstunden getätigt, werden diese selbstverständlich gutgeschrieben und ausgeglichen. Eine Übersicht der getätigten Überstunden finden Sie in Ihrem monatlichen Arbeitszeitkontoausdruck.
Unsere Auszubildenden bekommen die vorgegebene Ausbildungsvergütung der Landesinnung der Elektrohandwerke Hamburg und erhalten, bei entsprechender Leistung, darüber hinaus Prämienpunkte i.H.v. 75€ monatlich zusätzlich. Ebenso übernehmen wir die vollen Kosten der Fahrkarte für unsere Azubis. Arbeitskleidung und Werkzeug werden selbstverständlich auch gestellt. Darüber hinaus organisieren unsere Projektleiter einmal im Monat interne Schulungen, um den Azubis eine bestmögliche Ausbildung zu geben.
Auch bei Geburtstagen, Feiertagen und Firmenfesten werden die Azubis wie alle anderen Mitarbeiter bedacht.
Die Zahlung einer Inflationsprämie ist eine freiwillige Leistung sowie Wertschätzung von uns an unsere Mitarbeiter. Einen rechtlichen Anspruch auf eine bestimmte Höhe gibt es nicht, da es eine freiwillig Leistung ist. Schade, dass Sie sich, im Gegensatz zu den anderen Kollegen, nicht darüber freuen konnten.
Bei Problemen oder Wünschen bzgl. Ihrer Ausbildung haben Sie immer die Möglichkeit gehabt mit unserem Ausbilder oder mit der Geschäftsführung zu sprechen. Wir hätten hier sicherlich einige Punkte klären können.
Gerne laden wir Sie ein uns persönlich zu kontaktieren, um Ihr Feedback ausführlich zu besprechen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team Rothermann
Das ich fair behandelt worden bin, auch nachdem ich gekündigt habe, weil ich einen anderen Weg einschlagen wollte.
Hab mich immer wohl gefühlt.
Auf persönliche Belange wurde immer Rücksicht genommen.
IN den Jahren, in denen ich da war (vom Azubi bis zum Meister), bin ich immer gefördert worden.
Habe überwiegend gute Erfahrungen gemacht.
Es gibt viele Kollegen, die lange und gerne dabei sind. Das sagt doch alles.
War immer in Ordnung.
Ist voll o.k.
Meines Wissens keine Unterschiede.
Durch Spezialisierungen ergeben sich gute Möglichkeiten.
Liebe(r) Nutzer(in),
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Rothermann
Es wird offen über Ziele oder Probleme gesprochen und man darf Verantwortung übernehmen.
Ist ganz ok.
Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
vielen Dank für ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
ihr Team Rothermann