Spannender Spitzentechnologiearbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern und extern noch einmal nachschärfen. Wieder mehr Events veranstalten, wie vor Covid. Noch etwas mehr um die persönliche Stimmungslage einzelner Mitarbeiter kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Umgebung, wenn auch durch die vielen Techniker etwas nüchtern geprägt. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist ausgeprägt.
Image
Technologieseitig top. Vom employer branding her sollte noch sorgfältiger gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Untypisch für ein junges Technologieunternehmen machen die meisten Kollegen sehr pünktlich Feierabend. Flexible Arbeitszeiten sind nur durch die täglichen Teamrunden etwas eingegrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Nach Covid nun wieder externe Trainings/Coachings/Seminare. Neuerdings persönliches, internes Entwicklungscoaching. Karriere als flexible Fach- oder Führungslaufbahn. Führungspositionen entsprechend der Firmengröße natürlich nur begrenzt vorhanden, Fachlaufbahn aber mit völlig uneingeschränkter Perspektive.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der Firmengröße sehr gute Vergütung, auf Augenhöhe mit deutlich größeren und namhafteren Firmen. Durch internes Tarifsystem transparent und nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positiv noch negativ besonders auffällig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams. Überwiegend auch guter Austausch zwischen den verschiedenen Teams. Nur einzelne Teams sind noch etwas abseits.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Die 7 Vorgesetzten in der 2. Führungsebene haben je 10-25 Jahre Berufserfahrung und damit die entsprechende Professionalität in der Team- bzw. Abteilungsleitung. Vereinzelt gibt es noch Verbesserungsbedarf beim sensiblen Umgang mit besonders eigensinnigen Berufsanfängern.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Einzel- bzw. Zweierbüros mit sehr viel Platz. Zwei großzügige Cafeteriaräume. Obstkorb/Kaffee/Getränke usw. selbstverständlich. Die Hardwareausstattung ist ok, könnte aber noch etwas großzügiger sein.
Kommunikation
Es gibt viele verschiedene persönliche Austauschformen. Vor allem die täglichen Teamrunden, aber auch diverse Spezialzirkel. Die Geschäftsführung informiert monatlich durch Newsletter und unregelmäßig in town hall Runden. Hier könnte noch etwas mehr in Sachen interaktive Formate getan werden.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Ü50 sind entsprechend des Unternehmenstyps in der Minderheit, aber jeweils prominent auch in der Führung vertreten. Durch das interne Tarifsystem gibt es beim Gehalt keine Abweichungen.
Interessante Aufgaben
Sowohl in der Technik als auch in businessseitigen Rollen sind die Aufgaben durch höchste Komplexität und Anspruch gekennzeichnet. Wer darauf steht, sich mit gleichgesinnten Kollegen in die anspruchsvollsten Herausforderungen hineinzubeißen ist hier absolut richtig.