Meine Erfahrungen bei Artur Blötz als Kfz-Mechatroniker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Brötchen in der Kantine für 0,50€
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Geschäftsführung und Teamleitung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen, Teamleiter Schulen oder neue mit den nötigen Kompetenzen einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter sind maßlos überfordert und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus. Schwere Arbeiten werden an Mitarbeiter als Bestrafung verteilt. Werkstatt und Werkzeug sind dreckig und größtenteils kaputt. Heizung funktioniert regelmäßig im Winter nicht, Tore und Dach sind undicht und kaputt.
Geschäftsführung kümmert sich nur um ihre „Lieblinge“ oder dank der massiven Vetternwirtschaft nur um die eigene Familie.
Image
Für Angestellte ist es die „Knochenmühle“.
Service für Kunden gut.
Work-Life-Balance
Frühschicht von 7:00-15:00 Uhr im Wochenwechsel mit Spätschicht 11:00-20:00 Uhr mit anschließendem Samstag 7:00-14:00uhr
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem wie „lieb“ einen die Geschäftsführung hat kommt man gut voran oder eben nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird gewürfelt und kommt stark darauf an wie „lieb“ einen die Geschäftsführung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundwasser in den Gruben dadurch kommen schmutz und Öl etc. natürlich auch in das Grundwasser.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander unter den Werkstattangestellten ist das einzige was das Arbeiten auf lange Sicht erträglich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen müssen die schwersten und anstrengendsten Arbeiten übernehmen da jüngere Kollegen nicht für diese geschult werdern.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter überfordert und im Stich gelassen von der Betriebsleitung. Lassen ihre Schlechte Laune an den Mitarbeitern oder Kunden aus.
Arbeitsbedingungen
Tore sind Kaputt und schwergängig, Gruben stehen unter Wasser, Dach undicht, Wagenheber können teilweise nur mit 2 Leuten bewegt werden. Werkstatt im gesamten sehr dreckig und überwiegend kaputt. Heizung funktioniert im Winter nicht.
Kommunikation
Vorgesetzte reden bei Problemen nicht mit den betroffenen Mitarbeitern sondern hinter dem Rücken mit allen anderen.
Es werden alle paar Jahre Gruppengespräche geführt die leider zu nichts führen.
Gleichberechtigung
Kompetenten Mitarbeitern wird Zeitdruck und Stress gemacht während Inkompetente Mitarbeiter machen können was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich vielfältig und interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst, da sie uns hilft, kontinuierlich besser zu werden. Allerdings möchten wir an dieser Stelle auch darauf hinweisen, dass einige Ihrer Aussagen nicht die Tatsachen widerspiegeln und stark verallgemeinert sowie abwertend formuliert sind.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir uns bemühen, allen Mitarbeitern ein faires und positives Arbeitsumfeld zu bieten. Probleme und Herausforderungen nehmen wir ernst und sind immer offen für sachliche Gespräche, um gemeinsam Lösungen zu finden. Pauschale Vorwürfe wie „Vetternwirtschaft“ oder Aussagen wie „Gehalt wird gewürfelt“ entsprechen nicht den Tatsachen und tragen leider nicht zu einem konstruktiven Dialog bei.
Falls es in der Vergangenheit Missverständnisse oder Unzufriedenheiten gegeben haben sollte, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Unser Ziel ist es, offen und respektvoll miteinander umzugehen, um für alle Beteiligten Verbesserungen zu erzielen.