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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
KantineFreitags Physiotherapie im Haus. Den Kaffeevollautomaten (so er denn regelmäßig gereinigt wird)
Zusammenhalt
Physio jeden Freitag im Haus, kostenlos.
Pünktliche Bezahlung.
Kollegialer Zusammenhalt in der Abteilung.
Mobbing wird auf das übelste Niveau betrieben. Nasenpolitik von allererste Güte, welches von den Vorgesetzten auch unterstützt wird.
Aufträge werden erteilt, wobei ganz genau festgelegt wird, welche Aufgaben nicht erledigt werden sollen. Diese werden dann aber kritisiert......nach dem Motto willst du nicht oder kannst du nicht. Und dann bist du raus.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen/Führungskräfte ist sehr verbesserungswürdig und ausbaufähig.
Man sollte mit den Angestellten immer das Gespräch suchen und gemeinsam Lösungen für die Probleme finden.
Zu schnelles Wachstum mit zu vielen neuen Kollegen die ihre Möglichkeiten nicht ausschöpfen
Geschäftsführung und der absurde Wachstum ohne Verstand
Ich wurde aufgrund der Meinung einer einzelnen Person versetzt, weil ich mich mit dieser nicht verstanden habe. Die Vorgesetzten haben selbst zugegeben, dass die Person ein wenig schwierig ist, scheinen daran aber nichts ändern zu wollen
Mit der Zeit gehen. Wir haben nicht mehr 2008. Urlaubstage für jeden gleich hoch setzen. Mit 28 Tagen bekommt man heute niemanden mehr gelockt.
Mitarbeiter mit Finanziellem belohnen, Homeoffice für jeden möglich machen, da es nunmal einfach ohne Probleme möglich ist.
Jeden Mitarbeiter den Arbeitszeitbeginn zwischen 06:30 - 08:00 flexibel für sich selbst entscheiden lassen. Entsprechend kann man nachmittags/abends dann gehen.
Mitarbeiter, wenn mal weniger zutun ist, eigenständig entscheiden lassen, den Rest des Tages auch mal von zu Hause aus ...
Belohnung für ein erfolgreiches Jahr oder besonders gut gelaufene Projekt sollten nicht nur mit warmen Worten abgehakt werden. In einem Konzern fängt man die Mitarbeiter möglicherweise besser über finanzielle Anreize für jeden.
Behandelt eure Angestellten gerne so, so wie man selbst behandelt werden möchte und seht den Menschen dahinter und nicht den Profit.
Strukturen, Wachstum drosseln und neu sortieren. Sonst sieht es leider nicht gut aus für diese Frima (Region)
Deren Haussoftware läuft sehr schlecht was einem am arbeiten hindert. Es gibt gefühlt täglich Software Probleme.
Der am besten bewertete Faktor von ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines, überschaubare Aufgaben, leider ohne wirkliche Aussicht auf mehr...
Grundsätzlich gut und auch mit Spaß zu erledigen. Mehrarbeit in Form von neuen Arbeitsgebieten mit mehr Verantwortung wird nicht vergütet.
Branchentypisch
Bringt die Branche mit sich mit....ob Firma A, B oder P.... immer das gleiche.
Die Aufgaben beschränken sich im weitesten Sinne auf "Ablage machen", "ab und zu im System schauen" und "hinter Kunden hertelefonieren" - Administration eben.
Die Firma arbeitet aktuell mit doppelter Ablage (Papier + EDV).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird darüber informiert, dass immer mehr Gewinn generiert werden muss. Im Endeffekt jedoch bloß um Investoren und Führungskräfte satt zu machen. Es wird auf hohem Niveau gejault und dann werden Investitionen in Form von Firmenaufkäufe getätigt.
Selten Meetings, Kommunikation zwischen Team und Führungskräfte ist verbesserungswürdig
Nicht einmal unter den Vorgesetzten findet eine Abstimmung statt.
Informationen kommen selten bis nie. Plötzlich steht man vor komplett neuen Aufgaben, die andere Abteilungen entschieden/ausgearbeitet haben, ohne überhaupt über dessen Umsetzung nachzudenken.
Manche Abteilungen haben Meetings, andere wenig bis keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorhanden und möglich, jedoch nicht für Leistung, Motivation und Weitsicht. Ausschließlich Nasenfaktor und private Kontakte zur oberen Ebene machen es möglich. Dabei ist es egal, ob man für die Position überhaupt geeignet ist. Interne Stellenangebote gibt es selten. Meistens werden lieber Externe eingestellt.
Keine finanziellen Anreize für Aufstieg oder Übernahme von mehr Aufgaben.
Karriere kann man auf jeden Fall in diesem Unternehmen machen. Weiterbildungen extern auch. Ob man die Zeit aber dafür hat....glaube nicht!?
Gibt’s nicht
Kollegen wird die Chance geboten, sich im Unternehmen einen Namen zu machen und in der Hierarchie aufzusteigen. Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen.
