Unmodern und wenig Autonomie für die Mitarbeitenden... Verbesserungspotential in verschiedenen Bereichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- menschliches Miteinander
- homogene Belegschaft
- Karriereeinstieg und Onboarding/Einarbeitung
- Events
- Benefits, wie die betriebliche Krankenversicherung mit außerordentlich guten Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Autonomie für die Mitarbeitenden; Mikromanagement; zu hohes Kontrollbedürfnis
Verbesserungsvorschläge
- Kulturwandel in der Führung
- Verbindlichkeit und Transparenz in der Kommunikation und Aufgabenverteilung
- fachliche Tiefe und anspruchsvollere Perspektiven
- Partizipation bei Veränderung
- Prozessoptimierung und -automatisierung
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre in den Teams, aber auch Teamübergreifend, ist gut.
Der Arbeitgeber allerdings denkt in klassischen zum Teil veralteten Strukturen. Das arbeitsalltägliche Leben bzw. die operativen Aufgaben werden durch Mikromanagement und Kontrolle erschwert.
Image
Das Image welches der Arbeitgeber nach außen präsentiert ist sehr gut, innen bestehen leider die beschriebenen Kontrollstrukturen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet offiziell flexible Arbeitszeiten und auch Homeoffice an, wodurch sich Privatleben und Beruf gut vereinen lassen.
Bei der Arbeit im Homeoffice sorgt das Kontrollbedürfnis der Führungsebene für Einschränkungen der gewonnen Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet für eine Karriere innerhalb der Versicherungsbranche gute Aufstiegschancen.
Für Mitarbeiter mit akademischen Zielen jedoch nur bedingt als langfristigen Arbeitgeber zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und auch Absprachen innerhalb des Teams funktionieren sehr gut. Die Teamleiter sind freundlich und den Mitarbeitern gegenüber wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist von traditionellen Hierarchien und einem hohen Kontrollbedürfnis geprägt. Anstatt moderne Konzepte wie Empowerment und Vertrauen zu fördern, setzen einzelne Führungskräfte auf Mikromanagement. Dadurch bleibt leider wenig Raum für die eigentlich gewünschte Eigenverantwortung und Autonomie der Mitarbeitenden.
Ein zeitgemäßerer Führungsstil würde das Potential des Teams deutlich besser entfalten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist top, jedoch gibt es bei der Software noch viel Luft nach oben. Eine Modernisierung (wie auch bereits seit mehreren Jahren angestrebt) würde die täglichen Prozesse beschleunigen und den Arbeitsalltag effizienter gestalten.
Kommunikation
Besonders schwierig gestaltet sich die Kommunikation bei strukturellen Änderungen. Oft wird der eigene Verfügungs- und Aufgabenbereich ohne vorherige Absprache oder Mitspracherecht überstürzt verändert. Ein transparenter und vor allem nachhaltiger Dialog auf Augenhöhe vor solchen Eingriffen in die Arbeitsautonomie würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit massiv stärken.
Gehalt/Benefits
Lt. Arbeitgeber entspräche das Gehalt den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen. Jedoch gibt es innerhalb der Teams große Differenzen, wodurch die Gehaltsstruktur nicht fair wirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und es sind interessante Kundenverbindung dabei.