Traditionelle Strukturen, viel Kontrolle und beim Gehalt deutlicher Nachholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt, interessante Kunden und eine grundsätzlich solide Unternehmensstruktur durch die Zugehörigkeit zur Gruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr starre Strukturen, viel Kontrolle statt Vertrauen und eine Gehaltsstruktur, die nicht immer nachvollziehbar wirkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, modernere Führungsstrukturen und transparentere Entscheidungen würden dem Unternehmen gut tun. Besonders bei Gehalt und Entwicklungsperspektiven wäre eine klarere und nachvollziehbarere Linie wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist insgesamt in Ordnung. Gleichzeitig merkt man deutlich, dass das Unternehmen stark in klassischen Strukturen denkt. Eigenverantwortung wird häufig durch Kontrolle ersetzt, was nicht immer zu einer modernen Arbeitskultur passt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Entscheidungen werden nicht immer transparent erklärt und Informationen erreichen Mitarbeitende teilweise spät oder nur über Umwege. Eine offenere und klarere Kommunikation würde viele Prozesse erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und halten im Alltag zusammen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre manches im Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich möglich. Allerdings bedeutet Homeoffice nicht automatisch Vertrauen in die Mitarbeitenden. Der Eindruck entsteht häufig, dass Kontrolle weiterhin eine große Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt teilweise sehr hierarchisch und stark kontrollorientiert. Moderne Führungsansätze wie Vertrauen, Eigenverantwortung oder echte Beteiligung der Mitarbeitenden sind noch nicht überall angekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich durchaus interessant und abwechslungsreich, gerade durch unterschiedliche Kunden und Themen im Maklergeschäft. Gleichzeitig sind viele Abläufe sehr stark vorgegeben, wodurch Gestaltungsspielraum begrenzt bleibt.
Gleichberechtigung
Der Umgang untereinander ist überwiegend fair und respektvoll. Es gibt keine auffälligen Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird zwar respektiert, jedoch nicht immer aktiv genutzt. Gerade langjährige Mitarbeitende könnten stärker in Entscheidungen oder Entwicklungen eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und auf aktuellem Stand. Das Gebäude selbst ist älter, hat aber eine gute Lage und es wird erkennbar versucht, es schrittweise zu modernisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema spielt eine Rolle, steht jedoch nicht im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Hier wäre sicherlich noch mehr möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau wirkt teilweise nicht marktüblich und ist innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich. Während einzelne Positionen sehr gut bezahlt werden, werden andere Mitarbeitende trotz Engagement und Verantwortung vergleichsweise klein gehalten. Eine transparentere und fairere Gehaltsstruktur wäre dringend sinnvoll.
Image
Das Unternehmen hat in der Region einen guten Ruf und profitiert von der Zugehörigkeit zu einer größeren Unternehmensgruppe. Nach außen wirkt vieles professionell und strukturiert, was für Kunden Vertrauen schafft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, allerdings fehlt es an klaren und transparenten Entwicklungsperspektiven. Karrierewege wirken teilweise zufällig und weniger systematisch aufgebaut. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, muss vieles selbst anstoßen.