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Artwizz 
GmbH
Bewertung

Berlin

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Potential verfehlt.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine lockere Arbeitsatmosphäre und ein sehr nettes Team. Ab und An nette Team-Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr strenge Regeln und ein härterer Tonfall sorgt nur für mehr Frust und nicht für Produktivität. Mehr positive Bestärkung, Anerkennung und sachliche Kritik äußern wäre wünschenswert. Keine Perspektive auf Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Toleranz und Wertschätzung für Meinungen der Mitarbeiter. Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter, so könnten oft Fehlinvestition vermieden werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind (fast alle) sehr nett.

Kommunikation

Es mangelt oft an klarere Kommunikation. Der Umgangston von Oben ist teilweise grenzwertig und kann einschüchtern wirken. Zu wenig Anerkennung für Mitarbeiter. Teilweise kein Mitsprachrecht an Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind sehr hilfsbereit und sehr nett.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind gut. Einschränkend ist leider die jährliche Urlaubssperre von 2 bis 3 Monaten gegen Ende Sommer.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nicht sehr sachlich geäußert. Meinungen von Mitarbeiter oft ignoriert oder nicht wirklich Ernst genommen. Mitarbeiter wird zu wenig Kompetenzen zugestanden, so dass Projekte nicht effizient ausgearbeitet werden können. Dieser Prozess minimiert auf Dauer die Motivation und Freude an der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Büro ist mit guter Technik ausgestattet. Im Sommer leider unerträglich heiße Räumlichkeiten.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Artwizz Team

Liebe/r Kollege/in,

gerne möchten wir uns die Zeit nehmen, Deine Bewertung zu kommentieren. Es tut uns sehr leid, wenn Du das Gefühl hast, Deine Meinung in der Firma nicht offen äußern zu können und deshalb nur diesen Weg der Kommunikation aufsuchst. Natürlich können Kritik und Änderungsvorschläge zu jeder Zeit im Team oder in einem Einzelgespräch beim Abteilungsleiter oder bei der Geschäftsleitung angebracht werden. Solange man über etwaige Bedenken jedoch nicht in Kenntnis gesetzt wird, kann man auch nicht gemeinsam an einer Problemlösung arbeiten. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund wurden auch unsere wöchentlichen Teammeetings eingeführt, um offen über Themen innerhalb des Unternehmens zu diskutieren. Dabei hoffen wir jedoch auch auf Verständnis, wenn wir zur Hauptsaison Ende des Sommers / Anfang Herbst jeden Mitarbeiter im Betrieb brauchen. Die erwähnte Urlaubssperre wurde in der Vergangenheit bereits gelockert. Zusätzlich ist es möglich, in bestimmten Fällen in Absprache mit dem jeweiligen Abteilungsleiter Ausnahmen zu vereinbaren.

Gerne möchten wir Dich hiermit ermutigen, ein persönliches Gespräch aufzusuchen, um offen über Deine Kritikpunkte zu sprechen und gemeinsam einen Lösungsweg zu finden.

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