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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Gesamtpackung passt !
Ich werde gehört! Ich bin nicht nur irgendeine Personalnummer! Wenn wir Ideen haben besprechen wir diese und die meisten Ideen sind Sammlungen der Gedanken ALLER Mitarbeiter - Ganz großes Lob dafür!
- Mitspracherecht bei Unternehmensentscheidungen
- Junges Team, das offen für neue Ideen ist
- Regelmäßige Team-Events
- Super Work-Life-Balance
Eine lockere Arbeitsatmosphäre und ein sehr nettes Team. Ab und An nette Team-Events.
Dass man zeitig nachhause kommt.
bisher nichts
Über wirklich schlechtes in dem Sinne kann ich nicht berichten. Natürlich gibt es aber immer Potential für Veränderungen / Verbesserungen. Wenn Probleme bestehen, sollte man meiner Meinung nach diese jedoch in einem persönlichen mit dem Vorgesetzten oder Kollegen klären, als sich hier negativ auszulassen.
Ich musste mit einem Anwalt drohen um mein ausstehendes Gehalt zu erhalten
Kaufmännisch absolut planlos.
Konzeptionell sehr schwach.
Keine Transparenz.
Planlos - daher auch 3 Monate Urlaubssperre mitten im Sommer.
Kommunikation gibt es nur in eine Richtung.
Sehr hohe Fluktuation.
Immer mehr strenge Regeln und ein härterer Tonfall sorgt nur für mehr Frust und nicht für Produktivität. Mehr positive Bestärkung, Anerkennung und sachliche Kritik äußern wäre wünschenswert. Keine Perspektive auf Aufstiegsmöglichkeiten.
Über dem 4. Parkplatz von Links ist ein Baum auf dem die Vögel gerne ihr Geschäft verrichten, darunter zu parken ist die Hölle :P
Aktuell bin ich zu frieden, alles was an Optimierungen vorgeschlagen hatte, wurde umgesetzt,
Die Einführung eines regelmäßigen Home Office Tages für Mitarbeiter, die einen sehr langen Anfahrtsweg haben, wäre das i-Tüpfelchen der eh schon guten Arbeitsbedingungen. Auch könnte man die Urlaubssperre meiner Meinung nach auf nur 2 Monate reduzieren.
Mehr Toleranz und Wertschätzung für Meinungen der Mitarbeiter. Mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter, so könnten oft Fehlinvestition vermieden werden.
Wir brauchen eine Bar :D Nein Spass - eigentlich habe ich nicht wirklich etwas, was ich bzgl. Betriebsklima oder Arbeitsplatz ändern würde!
eine etwas transparentere herangehensweise im Sinne von Rund-mails etc.
Der am besten bewertete Faktor von Artwizz ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Passt ! Na klar gibt es stressige Zeiten, wo man die Extra-Runde dreht, aber HomeOffice ist möglich, wenn erforderlich...
Bei Artwizz wird von keinem erwartet bis spät im Büro zu sitzen. Und man wird auch nicht schief angesehen, wenn man einmal vor fünf das Büro verlässt. (Solange man seine Wochenstunden einhält.) Überstunden sind freiwillig und werden von jedem auf Vertrauensbasis notiert. Anschließend können diese ebenso auf Vertrauensbasis wieder abgebaut werden. Generell werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht.
Arbeitszeiten sind gut. Einschränkend ist leider die jährliche Urlaubssperre von 2 bis 3 Monaten gegen Ende Sommer.
Man kommt pünktlich aus dem Büro. Das ist wirklich der einzige Pluspunkt.
Die Rücksichtnahme bei Krankheit oder spontanem Wunsch nach Urlaub ist groß. Wenn es in den Arbeitsrhythmus passt und keine wichtigen Termine anstehen, ist es nie ein Problem einen vorher ungeplanten Urlaubstag zu beantragen und auch zu kriegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artwizz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Wunsch des Mitarbeiters werden Weiterbildungen genehmigt, solange sie sinnvoll sind und das Arbeitsgebiet bereichern. Aufstiegschancen gibt es leider kaum, da das Unternehmen sehr klein ist.
Weiterbildung ist laut Arbeitsvertrag Privatsache.
