Arup 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

While Arup wasn't perfect before 2023, the overall experience was positive and any minor issues were easier to overlook. However, the situation has deteriorated since then.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I believe I made it clear.

Verbesserungsvorschläge

Arup Deutschland GmbH needs to urgently address the growing discontent and rebuild trust among its employees. This requires a shift away from top-down management towards empowering and supporting staff, particularly the younger, less experienced members. Prioritize transparent communication and actively address employee concerns to foster a more collaborative and inclusive environment. Additionally, focus on reducing organizational overhead to enhance competitiveness and create more opportunities for staff. Remember, a motivated and engaged workforce is essential for delivering the high-quality work that clients expect and deserve. By investing in your employees and fostering a positive work environment, Arup can regain its footing and continue to thrive in the market.

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere at Arup Deutschland GmbH has taken a noticeable downturn in the past year. While I initially experienced a positive and welcoming environment, that has largely dissipated. There's a prevailing sense of uncertainty and frustration among employees regarding the company's direction and future prospects. This unease has been amplified by a wave of redundancies and voluntary departures, impacting morale and creating a sense of instability. Although some positive aspects might still remain from earlier times, the current atmosphere is predominantly characterized by anxiety and discontent.

Image

While Arup may not be widely recognized in Germany, it still enjoys a positive reputation, largely due to its impressive legacy and notable projects in the past.

Work-Life-Balance

Work-life balance at Arup Deutschland GmbH is currently under significant strain. Despite a seemingly manageable overall workload due to slow business for Arup, constant organizational changes and team restructurings have created a stressful environment. The looming threat of a stricter Return to Office (RTO) policy, with potentially more mandatory days in the office, further exacerbates this issue. This impending change adds to the existing unease and casts a shadow over employees' ability to maintain a healthy work-life balance. The uncertainty surrounding these changes, coupled with the ongoing restructuring, makes it difficult for employees to feel secure and plan their personal lives effectively.

Karriere/Weiterbildung

Arup's investment in employee training seems insufficient. The focus is primarily on internal processes, neglecting the development of skills needed for career advancement or new roles.

Gehalt/Benefits

I've been told that earning potential may be higher elsewhere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Good

Kollegenzusammenhalt

Continues to exhibit a degree of stability during this period

Umgang mit älteren Kollegen

It appears that career advancement opportunities at Arup Deutschland GmbH may be limited for senior employees. My impression is that senior staff members are potentially excluded from both internal promotions and Long Term Assignments (LTAs), hindering their career growth within the company.

Vorgesetztenverhalten

Leadership at Arup Deutschland GmbH is facing significant challenges. The stress of a difficult market environment seems to have exacerbated existing issues within management. While some team leaders demonstrate competence, others appear ill-equipped to effectively guide and empower their teams. This is particularly concerning given the influx of young, inexperienced staff who require substantial support and mentorship. Instead of fostering a culture of growth and development, the current leadership style seems to revert to a more traditional, top-down approach. This not only stifles innovation but also fails to nurture the potential of the workforce.

Arbeitsbedingungen

Still okay but with a negative trend.

Kommunikation

Communication within Arup Deutschland GmbH has become strained and ineffective. Management's inability to adequately address employee concerns has fostered an environment of distrust and isolation. Instead of fostering open dialogue, there's a palpable sense of tension and apprehension. This lack of transparency has further fueled the frustration and uncertainty already present due to the company's unclear direction. Employees feel unheard and unsupported, leading them to withdraw into smaller circles or focus solely on their immediate teams. This breakdown in communication is not only detrimental to morale but also hinders collaboration and innovation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

While Arup Deutschland GmbH boasts a wide range of potential job opportunities and a portfolio of interesting clients, the current climate makes it challenging to fully leverage them. The company's struggles in securing sufficient work have led to a noticeable decrease in available projects. Additionally, financial constraints have limited opportunities for international assignments, further narrowing the scope for career development. The lack of support from line management, coupled with a top-down approach, can hinder employees' ability to explore and participate in potential projects. This creates a sense of frustration among those who are eager to grow and contribute but feel limited by the current circumstances.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros sind top
Der Bonus wird je nach Unternehmensgewinn an alle ausgeschüttet (gestaffelt nach Level und Gehalt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bild das nach außen bewusst gezeichnet wird (Nachhaltig, Bessere Welt, hohe Qualität der Leistungen) ist weit weg von der Wirklichkeit der Projektarbeit

Verbesserungsvorschläge

- Klare Leistungsvorgaben für Führungskräfte, es ruhen sich viele auf ihren Lorbeeren aus

- mehr Gehalt, mehr erfahrene Kollegen einstellen

Arbeitsatmosphäre

Gut, viele junge Kollegen, internationale Teams, guter Spirit

Image

Top - die Marketing Abteilung macht einen super Job

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für den deutschen Markt, junge und internationale Kollegen werden massenweise von HR angeheuert und nehmen die Gehaltsstruktur hin - das schlägt dann auf die Qualität der Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, besteht bei großen Teilen der Firma - wird bewusst nach außen vermarktet - in den Projekten mit den üblichen großen Konzernen interessiert es dann in Wirklichkeit keinen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, viel heisse Luft und Teilzeit-Führungskräfte ohne Verantwortung auf dem Abstellgleis, aber wie immer gibt es auch ein paar kompetente Führungskräfte die ihre Teams wirklich fördern.

Arbeitsbedingungen

OK, teilweise werden Themen sehr improvisiert bearbeitet - Wer kein Problem mit Jugend Forscht hat und es dem Kunden verkaufen kann, kann sich hier in vielen Fällen ausprobieren.
Führungskräfte stehen meist hinter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Flexibles Arbeiten, internationales arbeiten.

Kommunikation

Viel Kommunikation, jedoch wird alles weit positiver dargestellt als es ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja - so ziemlich alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standorte/Lage war sehr gut zumindest die meisten Mitarbeiter waren sympathisch und es gab viele Team Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele der Mitarbeiter die gerade erst eingestellt wurden kamen mit Aufgaben nicht klar.

Arbeitsatmosphäre

Sehr konzentriert jedoch auch nett und hilfreich.

Image

Das Image war immer sehr gut.

Work-Life-Balance

Ganz OK jedoch würde ich mir mehr Freizeit wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten auch wen man bei den meisten höhergestellten Berufen auch schnell in anderen Ländern z.b.Spanien oder sogar China landet.

Gehalt/Benefits

Hohes Gehalt jedoch stark schwankend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab zwar kein hohes Umweltbewusstsein jedoch ein Paar Schritte dorthin.

Kollegenzusammenhalt

Habe nie viel mit den anderen Kollegen getan außer essen gehen und Team Events

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ganz OK.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten haben in meiner Zeit fasst nur gute Entscheidungen getroffen und auch Probleme offen angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Öfters Druck auf Projekten z.b. Angeboten weswegen man öfters mehr Arbeiten musste.

Kommunikation

Oft fragten Personen nicht Nach hilfe weswegen viele Fehler passierten.Zudem noch Schwierigkeiten mit anderen Standorten wie Düsseldorf und London.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich fände die Aufgaben immer sehr gut und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte werden als gemeinsame Herausforderung gesehen. Keiner arbeitet gegen andere Kolleginnen oder Kollegen, alles sitzen im gleichen Boot.

Es gibt verpflichtende Jahresgespräche mit Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitdruck und Unterbesetzung von Projekten

Verbesserungsvorschläge

Große, mutidiziplinäre Projekte sind oft unterbesetzt und stehen unter Zeitdruck. Gleichzeitig macht die Firma Jahr für Jahr einen großen Gewinn. Mehr Ressourcen in den Projekten wären kein Untergang der Firma.
Es gibt einen großen Gehalts- und Bonusunterschied zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.

Image

Arup hat ein hohes Ansehen bei Kunden und viele treue Kunden.

Work-Life-Balance

Schwierig anzuwendende Überstundenregelung. Projekte sind oft unterbesetzt, sodass Überstunden gemacht werden müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist etwas unterhalb des Marktdurchschnitts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Vorgaben in Bezug auf Nachhaltigkeit, die neue Projekte erfüllen müssen. Und es gibt No-Gos für Projekte. Dadurch haben alle Projekte den Anspruch zu unterschiedlichen Aspekten der Nachhaltigkeit beizutragen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist einmalig. Neue werden durch ein Patenprogramm schnell integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Austattung des Büros ist top. Alle haben einen Laptop, Homeoffice ist damit sofort und für alle möglich und Arbeitsplätze im Büro sind mit zwei großen Monitoren ausgestattet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch repititive Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird gefordert und gefördert. Mit Eigeninitiative kann man weit kommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch die Geschäftsleitung muss sich an ihre eigenen Regeln halten! Sonst wird alles unglaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Im Firmenvergleich muss Arup sich mehr anstrengen, mehr benefits im Alltag anzubieten (Ticket für öffentlichen Nahverkehr Z.B.)

Arbeitsatmosphäre

Konstruktiv, freundlich

Image

Mehr nach außen als nach innen. Da ist noch Luft nach oben

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, fast alle Konstruktionen sind möglich. Homeoffice, Arbeiten in anderen Destinationen, Austausch

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote!

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür steht Arup. Zu Recht!!

Kollegenzusammenhalt

Großartig

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist keine Hürde

Vorgesetztenverhalten

Eloquent, kompromissbereit, zuhörend, angenehm fordernd

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell sehr gut, es wird immer wieder hinterfragt.
Neue Arbeitsformen ausprobiert.
Großraum im Moment. Manchmal sehr unruhig und laut

Kommunikation

Könnte noch besser werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfalt ist möglich, hands-on Mentalität erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungmöglichkeiten und Community

Arbeitsatmosphäre

Relativ viel Arbeit aber spannende Aufgaben, Offenheit zu Digitalisierung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind unendlich

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich :(

Kommunikation

Durch corona ein bisschen schwieriger, generelle "du" Kultur! Gespräche mit Führungskräfte ist einfach

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Digitale Aufgaben und spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit, den Standort mal zu wechseln. immerhin ein guter Ruf der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Management, zu wenig Leute, die etwas tun (mit einem Faktor ca. 5/1).
"Korpo"-Atmosphäre - jeder schiebt Aufgaben auf die anderen.
ein Gewirr von Strukturen (auch eine Korporationeneigenschaft).

Verbesserungsvorschläge

Änderung der Verhältnisse: die, die machen zu den, die erzählen, was gemacht wird bzw. gemacht sein solle (sonst geht die Firma irgendwann unter)

Arbeitsatmosphäre

jeder sieht nur - "in der Struktur" - bis zur eigenen Nasenspitze

Image

ein großes Image und große Hoffnung stellten sich zur totalen Niederlage heraus

Work-Life-Balance

Joga, Volleyball und Englisch für Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

nur in gewisser Struktur ..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nur viel davon geredet

Kollegenzusammenhalt

siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

Kollege wurde vor Renteneintritt entlassen

Kommunikation

siehe oben

Gleichberechtigung