Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulagedass die Firma den Mitarbeitern gehört, das steigert die Motivation
Verantwortung für Nachhaltigkeit und sozialer Verträglichkeit wird ernst genommen und steht im Mittelpunkt der Entscheidung, welche Kunden und Projekte angenommen werden
While Arup wasn't perfect before 2023, the overall experience was positive and any minor issues were easier to overlook. However, the situation has deteriorated since then.
In dern Projekten wird Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft primär verfolgt, sowie digitale Transformation.
Fokus auf Mitarbeitende, kollaboratives Verhalten über alle Standorte hinweg. Ethische Vorgehensweise, Gleichberechtigung und Diversität. Bietet die Möglichkeit an, im Ausland als Teil der Karriereentwicklung zu arbeiten.
Standorte/Lage war sehr gut zumindest die meisten Mitarbeiter waren sympathisch und es gab viele Team Events.
In manchen Aspekten zu langsam
Arup hat überhaupt keinen Plan für die Zukunft. Sie stellen einfach mehrere Mitarbeiter ein und entlassen sie alle. Selbst sie wissen nicht, was in ein paar Monaten in ihrem Unternehmen passieren wird.
Der Vorgesetzte hat keine Zeit für die Mitarbeiter.
I believe I made it clear.
Das Bild das nach außen bewusst gezeichnet wird (Nachhaltig, Bessere Welt, hohe Qualität der Leistungen) ist weit weg von der Wirklichkeit der Projektarbeit
Viele der Mitarbeiter die gerade erst eingestellt wurden kamen mit Aufgaben nicht klar.
kann kompliziert wirken - in Prozessen und Methoden, es ist jedoch ein Ausdruck nach geordneter Struktur und Organisation
Arup Deutschland GmbH needs to urgently address the growing discontent and rebuild trust among its employees. This requires a shift away from top-down management towards empowering and supporting staff, particularly the younger, less experienced members. Prioritize transparent communication and actively address employee concerns to foster a more collaborative and inclusive environment. Additionally, focus on reducing organizational overhead to enhance competitiveness and create more opportunities for staff. Remember, a motivated and engaged workforce is essential for delivering the high-quality work that ...
- Klare Leistungsvorgaben für Führungskräfte, es ruhen sich viele auf ihren Lorbeeren aus
- mehr Gehalt, mehr erfahrene Kollegen einstellen
Ich würde mir mehr Unterstützung bei der Mobilität wünschen, ist aber bereits in Planung.
Große, mutidiziplinäre Projekte sind oft unterbesetzt und stehen unter Zeitdruck. Gleichzeitig macht die Firma Jahr für Jahr einen großen Gewinn. Mehr Ressourcen in den Projekten wären kein Untergang der Firma.
Es gibt einen großen Gehalts- und Bonusunterschied zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.
Der am besten bewertete Faktor von Arup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird verbal ziemlich hochgehalten - der Anteil Frauen/Männer ist auch halbwegs ausgeglichen bis zu einem gewissen Grade. Auf der Führungsebene dominieren Männer.
Nie Diskriminierung wegen Geschlechts bemerkt alle Mitarbeiter waren gleichberechtigt.
Einige werden sehr schnell befördert, andere extrem langsam
Nachweislich gleiche Gehälter für Frauen und Männer.
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arup Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
I've been told that earning potential may be higher elsewhere
Unterdurchschnittlich für den deutschen Markt, junge und internationale Kollegen werden massenweise von HR angeheuert und nehmen die Gehaltsstruktur hin - das schlägt dann auf die Qualität der Arbeit
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber die Tatsache, dass die Arbeit ehrliche Werte vertritt und Spaß macht, ist wertvoll.
Gehalt ist etwas unterhalb des Marktdurchschnitts
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eines der Highlights - Arup University, ein internes großes Netzwerk für Lerninhalte, ständig wachsend
Arup's investment in employee training seems insufficient. The focus is primarily on internal processes, neglecting the development of skills needed for career advancement or new roles.
Arup Internationally have a good name to have it on your CV
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten auch wen man bei den meisten höhergestellten Berufen auch schnell in anderen Ländern z.b.Spanien oder sogar China landet.
+ Gute Aufstiegsmöglichkeiten (Expandierender Standort; Arbeit, die es ermöglicht Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen)
+ Vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten
+ Bei Wunsch mit Auslandseinsätzen (long term oder short term)
