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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verantwortung für Nachhaltigkeit und sozialer Verträglichkeit wird ernst genommen und steht im Mittelpunkt der Entscheidung, welche Kunden und Projekte angenommen werden
While Arup wasn't perfect before 2023, the overall experience was positive and any minor issues were easier to overlook. However, the situation has deteriorated since then.
dass die Firma den Mitarbeitern gehört, das steigert die Motivation
Standorte/Lage war sehr gut zumindest die meisten Mitarbeiter waren sympathisch und es gab viele Team Events.
In dern Projekten wird Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft primär verfolgt, sowie digitale Transformation.
Fokus auf Mitarbeitende, kollaboratives Verhalten über alle Standorte hinweg. Ethische Vorgehensweise, Gleichberechtigung und Diversität. Bietet die Möglichkeit an, im Ausland als Teil der Karriereentwicklung zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Arbeit, Mitarbeiter sind oft gestresst, einige sogar manchmals in Burnout
Arup hat überhaupt keinen Plan für die Zukunft. Sie stellen einfach mehrere Mitarbeiter ein und entlassen sie alle. Selbst sie wissen nicht, was in ein paar Monaten in ihrem Unternehmen passieren wird.
Der Vorgesetzte hat keine Zeit für die Mitarbeiter.
In manchen Aspekten zu langsam
I believe I made it clear.
Das Bild das nach außen bewusst gezeichnet wird (Nachhaltig, Bessere Welt, hohe Qualität der Leistungen) ist weit weg von der Wirklichkeit der Projektarbeit
Verbesserungsvorschläge
Arup Deutschland GmbH needs to urgently address the growing discontent and rebuild trust among its employees. This requires a shift away from top-down management towards empowering and supporting staff, particularly the younger, less experienced members. Prioritize transparent communication and actively address employee concerns to foster a more collaborative and inclusive environment. Additionally, focus on reducing organizational overhead to enhance competitiveness and create more opportunities for staff. Remember, a motivated and engaged workforce is essential for delivering the high-quality work that ...
kann kompliziert wirken - in Prozessen und Methoden, es ist jedoch ein Ausdruck nach geordneter Struktur und Organisation
- Klare Leistungsvorgaben für Führungskräfte, es ruhen sich viele auf ihren Lorbeeren aus
- mehr Gehalt, mehr erfahrene Kollegen einstellen
Große, mutidiziplinäre Projekte sind oft unterbesetzt und stehen unter Zeitdruck. Gleichzeitig macht die Firma Jahr für Jahr einen großen Gewinn. Mehr Ressourcen in den Projekten wären kein Untergang der Firma.
Es gibt einen großen Gehalts- und Bonusunterschied zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.
Ich würde mir mehr Unterstützung bei der Mobilität wünschen, ist aber bereits in Planung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Arup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird verbal ziemlich hochgehalten - der Anteil Frauen/Männer ist auch halbwegs ausgeglichen bis zu einem gewissen Grade. Auf der Führungsebene dominieren Männer.
Nie Diskriminierung wegen Geschlechts bemerkt alle Mitarbeiter waren gleichberechtigt.
Einige werden sehr schnell befördert, andere extrem langsam
Nachweislich gleiche Gehälter für Frauen und Männer.
Arup hat kein Gender Pay Gap - hier gibt es gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Hier zeigt Arup klare Kante: Es wird viel Wert auf Inklusion, Diversity & Antirassissmus gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arup Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
I've been told that earning potential may be higher elsewhere
Unterdurchschnittlich für den deutschen Markt, junge und internationale Kollegen werden massenweise von HR angeheuert und nehmen die Gehaltsstruktur hin - das schlägt dann auf die Qualität der Arbeit
Gehalt ist etwas unterhalb des Marktdurchschnitts
Durchschnittlich :(
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber die Tatsache, dass die Arbeit ehrliche Werte vertritt und Spaß macht, ist wertvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Arup's investment in employee training seems insufficient. The focus is primarily on internal processes, neglecting the development of skills needed for career advancement or new roles.
Eines der Highlights - Arup University, ein internes großes Netzwerk für Lerninhalte, ständig wachsend
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten auch wen man bei den meisten höhergestellten Berufen auch schnell in anderen Ländern z.b.Spanien oder sogar China landet.
Arup Internationally have a good name to have it on your CV
tolle Fortbildung und schnelle Karriere möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arup Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Arup Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arup Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arup Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Arup Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arup Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau