8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter untereinander arbeiten als sehr gutes Team zusammen.
Vorgesetzte davon ausgeschlossen.
Hansefit kann genutzt werden.
Dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden. Leistung wird nicht gesehen.
Schätzt eure Mitarbeiter und redet auch mal persönlich mit Ihnen.
Zum Beispiel Regelmäßige Betriebsversammlungen veranstalten.
Frauen haben keine Aufstiegschancen.
Vorgesetzte interessieren sich größtenteils nur für sich selber und schubsen Mitarbeiter rum.
Gerechte Entlohnung ist hier nicht gegeben. Gleiche Tätigkeit = unterschiedliches Gehalt
Ausgewählte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Dürfen mehr als andere.
Es wird investiert. Tolle Maschinen, manche alte werden endlich ersetzt.
Keine Kantine, eher Pausenraum
Lasst die Vorgestzten genau so
Richtig cool geworden.
Leider reden es viele viel zu schlecht.
Mehrarbeit eigentlich nur freiwillig. Man muss nicht
Immer da
Tarif. Könnte immer mehr sein. Bei Leistung gibt es auch was ohne Probleme
Kufa, bavenstedt Fussball, Firmen party, kaffeeautomaten
Cooles Team
Bin ich sehr zufrieden. Die letzten Änderungen haben viel verändert. Lasst es so!
Ist gut
Nicht immer perfekt, aber ich weiß was los ist und warum
Abwechslung gibt es. Ich kann jetzt mehr Maschinen als ich je dachte
Nichts
Alles
Arbeitnehmer ernst nehmen.Auch mal ein intensives Gespräch suchen.
Alles Fehlanzeige.
Es ist ein Wunder das da noch jemand arbeitet.
Keine Ahnung wie der Ausschuss mit dem Kleber recycelt wird.Es ist nicht komplett möglich zu Trennen.
Kollegialität ist absolut vorhanden.Sonst keine Chance...
Vorgesetzte fügen sich und geben Druck von oben nach unten weiter, obwohl sie wissen, das es auch maschinelle Probleme geben wird/kann.
Tlw. gibt es auch erniedrigende Äusserungen zu den Arbeitern.
Hm.Alte Technik halt...
Ganz klar unterbezahlt!
Herausforderung mit alter Technik.(1960-1970)
Toleriert einiges. Geld kommt pünktlich.
Besetzung der Stellen.
6-20 Wochen krank sein, ohne Probleme wird toleriert.
Der Mund muss geschlossen bleiben.
Man muss aufpassen, wem das Zepter übergeben wird!
Leistungsorientierte Bezahlung.
Ein Schritt weiter denken.
Gutes und vernünftiges Personal einstellen.
Mach deine Arbeit, dann wirst du inruhe gelassen.
Innerbetrieblich schlecht.
Auf Familien wird nicht umbedingt Rücksicht genommen. 35 Stunden Woche in der Produktion somit ok.
Urlaub wird manchmal nicht gegeben.
Eher keine Chancen. Weiterbildung ebenfalls seltend.
Tarif. Ist ok. Sozialleistungen gut. Langjährige Mitarbeiter bekommen seltend eine übertarifliche Erhöhung. Neue hingegen bekommen ganz gutes Geld, aber ohne know-how.
Der Wunsch des Kunden wird gefolgt.
Geholfen wird einem immer. Gelegentlich Stress miteinander. Sehr hinterhältig.
Müssen genau so hart Arbeiten, wie auch die Jüngeren. Werden ausgehalten, aber nicht genug Wertgeschätzt.
Je höher, desto schlechter!
Je nach Bereich: Neue oder ältere Anlagen. Nicht klimatisiert!! Aus ... Gold machen.
Ab und an finden Meetings statt. Kommunikation sonst ok.
"Abnehmerinnen" natürlich den Anlagenführern untergestellt.
Aufstiegschancen keine in Sicht.
Sehr eintönig. Das ist der Job.
Mit weniger Personal mehr schaffen
35 Stunden Wochen einfach nur super
In der eigenen Schicht super
Unter aller Sau, er macht sich die Welt wie Sie ihm gefällt.
Es reicht wenn die oberste Schicht was weiß
Im großen und ganzen jeden Tag das selbe.