Planlose und ahnungslose Geschäftsleitung von 8 Personen (!!) fährt Aryzta an die Wand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
GL soll einen Plan entwickeln und die (offensichtlichen) Mitarbeiter, die nichts leisten endlich mal entlassen. Solche Mitarbeiter sind einfach nur demotivierend für die restliche Belegschaft, die im Grunde was leisten möchten. Da hätte man auch schon sehr viel Einsparpotenzial zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell auf einem Tiefpunkt, da die GL keinen Plan hat, heute so und morgen so. Viel Aktionismus. Mitarbeiter sind die Leittragenden. Endlich mal die (offensichtlichen) Mitarbeiter entlassen, die nichts leisten. Das ist aktuell sehr demotivierend für Teile der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Noch gut, Home-Office-Regelung soll in 2027 auf 1 Tag pro Woche reduziert werden, da anscheinend mangelnde Produktivität und Kommunikation. Alle müssen büßen... GL soll lieber endlich mal die Low Performer identifizieren, eine gute GL weiß was die individuellen Mitarbeiter im Home-Office leisten, bei Unklarheit sich die Arbeit im Home-Office belegen lassen (Stundennachweis) und danach individuell entscheiden, nicht pauschal für die gesamte Belegschaft die jetzige Regelung streichen.
Gehalt/Benefits
Man kann davon leben, aber sich wirklich was leisten ist kaum drin.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich weitestgehend untereinander. Aber auch viel Buschfunk.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur bedingt bewerten. Glaube das passt.
Vorgesetztenverhalten
Leider viele Vorwürfe, da die GL viele Prozesse nicht oder nur bedingt kennt (= ahnungslos). Man sollte auch mal selbstkritisch sein.
Arbeitsbedingungen
PC-Ausstattung etc. soweit in Ordnung. Möbel teilweise abgenutzt. Leider keine Kantine bzw. Möglichkeit sich etwas vernünftiges zu essen zu holen.
Kommunikation
Neue Mitarbeiterzeitschrift seit Anfang 2025 ist gut. Town Hall ist unsinnig. GL legt sich die Antworten lange im Voraus zurecht, keine Spontanität.
Gleichberechtigung
Da kann man nichts Negatives sagen. Gibt auch etliche Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist viel Potenzial da, wenn nur die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist. Positiv ist, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt, sowie die neue Mitarbeiterzeitschrift.
Deine Kritik zur Führung und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen deine Frustration bezüglich der geplanten Home-Office-Änderungen und der Arbeitsatmosphäre und dein Hinweis zu individuelleren Lösungen ist wertvoll.
Gerne würden wir mit dir persönlich sprechen, um gemeinsam zu schauen, wie wir die Situation verbessern können. Melde dich gerne vertrauensvoll bei mir oder deinem zuständigen HR Business Partner.