ARYZTA Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Wusstest du, dass du jedes Jahr durchschnittlich 43 ARYZTA Backwaren isst?
Wer wir sind
Wusstest du, dass du jedes Jahr durchschnittlich 43 ARYZTA Backwaren isst? Wir sind überall: z.B. im Supermarkt um die Ecke, beim Frühstück im Lieblingscafé oder beim schnellen Snack im Backshop. Wir produzieren White Label – das heißt, ARYZTA steht nicht drauf, aber unsere Qualität steckt drin!
Die ARYZTA Gruppe mit Hauptsitz in der Schweiz ist eines der größten Bäckereiunternehmen der Welt und europäischer Marktführer für Tiefkühlbackwaren. Sie ist in 29 Ländern Europas und Asien-Pazifik mit Großbäckereien vertreten und beschäftigt weltweit rund 8.000 Mitarbeitende. Innerhalb der Gruppe nimmt Deutschland mit rund 1.800 Mitarbeitenden und einem Drittel des Umsatzes eine Schlüsselrolle ein. Unsere Vision: Wir liefern den Goldstandard! ARYZTA Deutschland gliedert sich in die ARYZTA Bakeries und die ARYZTA Food Solutions.
Die ARYZTA Bakeries sind die Produktionsgesellschaften. An den Standorten Eisleben, Nordhausen und Gerolzhofen entstehen auf modernsten Anlagen täglich traditionelle und innovative Backwaren in höchster Qualität. Von hier aus werden führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel, Discount, dem Großhandel und der Systemgastronomie beliefert. Ein weiterer Bürostandort befindet sich in Berlin.
ARYZTA Food Solutions, mit Sitz in Freiburg im Breisgau, ist die Handelsgesellschaft. Sie vertreibt nicht nur die Produkte der ARYZTA Bakeries, sondern bietet durch Zukäufe ein vielseitiges Vollsortiment an. Rund 8.500 Kund:innen – aus Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie bis hin zu Bäckereien, Backshops und Tankstellen – werden mit Tiefkühlbackwaren und individuellen Konzepten für den Außer-Haus-Markt beliefert.
Sowohl als globales Unternehmen als auch als regionaler Arbeitgeber sieht sich ARYZTA in ökologischer und sozialer Verantwortung für die Umwelt und seine Mitarbeitenden.
Produkte, Services, Leistungen
Bei ARYZTA backen wir voller Leidenschaft unwiderstehlichen Genuss. Unser vielfältiges Sortiment reicht von Sweet Pastry, Croissants, American Bakery und Savoury Snacking bis hin zu Brot und Brötchen. Auf modernsten Anlagen entstehen täglich sowohl traditionelle Klassiker als auch innovative Backideen – in höchster Qualität, „Made in Germany“.
Ofenfrische Einblicke in unsere deutsche Produktion:
- An den drei Standorten entstehen über 900 unterschiedliche Produkte.
- 2021 hat jede:r Deutsche im Schnitt 43 ARYZTA Produkte genossen.
- Täglich verlassen rund 160 LKW unsere Werke – vollgepackt mit frischem Genuss.
- Wir produzieren jährlich 365 Millionen Berliner – das sind 1 Million pro Tag!
Perspektiven für die Zukunft
Genauso wie unser breites Produktsortiment leben wir Vielfältigkeit – auch in den Karrieren unserer Mitarbeitenden. Ob du deine ersten Schritte im Berufsleben machst oder bereits Erfahrung mitbringst: Bei ARYZTA Deutschland findest du Raum für deine persönliche und berufliche Entwicklung. Wir fördern Talente, begleiten individuelle Karrierewege und bieten Perspektiven, die so vielseitig sind wie unsere Backwaren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was ARYZTA Deutschland über Benefits sagt
Was dich bei uns erwartet:
- Alle Vorteile eines globalen Unternehmens: sichere Jobs, tarifliche Bezahlung, gute Aufstiegsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen
- Umfassende Schulungen, individuelle Fortbildungen und Trainings in einem internationalen Umfeld
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Verschiedene Vergünstigungen durch Kooperationen mit unseren Partner:innen
- Ein persönliches Warendeputat – damit du unsere Produkte auch privat genießen kannst
- Teamevents an allen Standorten, die den Zusammenhalt stärken
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bei ARYZTA verstehen uns als Team mit einem gemeinsamen Ziel und zahllosen Möglichkeiten für jede:n Einzelne:n.
Werte, die wir bei ARYZTA leben:
- Verantwortung für uns und unsere Umwelt
- Integrität gegenüber unserem Unternehmen, unseren Mitarbeitenden, Partner:innen und Kund:innen
- Sorgfalt gegenüber Menschen, Produkten und der Gemeinschaft
- Kreativität bei alltäglichen wie außergewöhnlichen Herausforderungen
- sowie die konsequente Orientierung an unseren Kund:innen und ihren Bedürfnissen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielfalt ist unsere Stärke – nicht nur im Produktsortiment, sondern auch in den Aufgaben, die unsere rund 1.800 Mitarbeitenden täglich übernehmen. Als führender Anbieter von Backwaren und Food-Service-Produkten sind wir in Deutschland breit aufgestellt und bieten spannende Tätigkeiten in den Bereichen Produktion, Verwaltung, Logistik und Vertrieb.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARYZTA Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Themen, viele Herausforderungen, große Vielschichtigkeit und Komplexität. Und natürlich die super leckeren Produkte...
Initiativen, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen --> sichert Arbeitsplätze
Faire Bezahlung für alle
Zwar langsam, aber immerhin nach und nach mehr Offenheit, mehr mit der Zeit zu gehen.
Guter Arbeitgeber mit super Zusammenhalt unter den Kollegen
Spannende Aufgaben, super Kollegen,
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Zurückrudern der Home-Office Möglichkeiten. Ich habe die bisherige Homeoffice-Regelung als großen Zufriedenheitsfaktor erlebt. Die aktuelle, eher pauschale Rücknahme empfinde ich persönlich als deutlichen Einschnitt. Gerade in verwaltungsbasierten Tätigkeiten zeigen viele Studien, dass flexible und hybride Arbeitsmodelle Motivation, Produktivität und Bindung stärken können.
Mir ist absolut bewusst, dass nicht alle Bereiche unseres komplexen Geschäftsmodells gleich flexibel arbeiten können. Umso wichtiger fände ich eine stärker funktionsbezogene Lösung statt einer generellen Einschränkung. Für mich nimmt die Maßnahme spürbar Zufriedenheit, vor allem, weil ...
Das momentane " ausfegen" scheint eher nur punktuell und nicht zielgerichtet statt zu finden. Es gibt Angestellte, die verdienen mit ihrem angemeldeten Zweitgewerbe dazu und verschwenden damit Kapazitäten des Unternehmens. Bedauerlich!
Arbeitgeber versprach letztes Jahr Lohnangleichung an anderes Unternehmen vom Konzern.
Aber bei der aktuellen Tarifverhandlung will er eine Nullrunde und droht mit Entlassung.
Du bist hier wie in US-Firmen nur eine Nummer im System - völlig egal wie stark du dich einbringst/engagierst, was du leistet oder wie gut du arbeitest.
Wie Aufgaben verteilt werden und das andere weniger machen für mehr Geld obwohl das alle ihre Aufgaben ist so denn Betrieb weiter zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, fairere Behandlung unabhängig von persönlichen Sympathien und eine offenere Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollte stärker auf ausreichende Personalbesetzung geachtet werden, damit die Belastung für die vorhandenen Mitarbeiter nicht dauerhaft zu hoch wird.
Auch bei Konflikten oder Problemen wäre ein transparenterer und lösungsorientierter Umgang wichtig, anstatt Themen einfach unter den Teppich zu kehren. Langjährige und engagierte Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach stärker unterstützt und gefördert werden.
Würde man wirklich auf das Wohl der Mitarbeiter achten, würde es der Firma deutlich besser gehen. Eine Firma steht und fällt mit der Belegschaft. Wenn man diese allerdings von Jahr zu Jahr immer weiter kaputt macht, braucht man sich nicht wundern, dass es langsam aber sicher bergab geht.
GL soll einen Plan entwickeln und die (offensichtlichen) Mitarbeiter, die nichts leisten endlich mal entlassen. Solche Mitarbeiter sind einfach nur demotivierend für die restliche Belegschaft, die im Grunde was leisten möchten. Da hätte man auch schon sehr viel Einsparpotenzial zusammen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und deren Bedürfnissen, mehr Flexibilität bzgl. der Work-Life-Balance (Stichwort "Home-Office") sowie ein schlüssiges Konzept zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und des Zusammenhalts im Unternehmen wären mehr als wünschenswert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich die Prozesse vielleicht mal selbst anschauen bevor in was investiert wird was dann Schrott ist, mehr Kommunikation, und endlich mal Geld investieren in Sachen wo unseren Standort weiter entwickeln das wir wieder einen sicheren Arbeitsplatz haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ARYZTA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zu tun habe, hält zusammen, ist hilfsbereit und engagiert und hält den Laden am Laufen. Fragt sich nur, wie lange noch...
Mir ist sehr bewusst, dass schlechte Bewertungen ein zweischneidiges Schwert sind, denn mögliche Bewerberinnen und Bewerber könnten davon abgeschreckt werden. Dennoch ist es mir ein großes Bedürfnis, die Führungsriege zum Nach- und Umdenken zu bewerten.
Der Zusammenhalt innerhalb meiner direkten Schicht war größtenteils gut. Gerade unter den Kollegen hat man sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Situationen zusammengehalten. Dadurch wurde der Arbeitsalltag oft deutlich angenehmer.
Zwischen einzelnen Abteilungen gab es zwar gelegentlich Spannungen, innerhalb des eigenen Teams hat die Zusammenarbeit jedoch meistens gut funktioniert.
Zwar ist auch hier jeder sich selbst der Nächste wenn es ernst wird, aber im Arbeitsprozess kann man fast jeden um spontane Hilfe bitten & hilft so auch gern selbst sofort, wenn gefragt wird.
Man unterstützt sich weitestgehend untereinander. Aber auch viel Buschfunk.
Das ist was die Firma zusammenhält
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARYZTA Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Dafür, dass ARYZTA so groß ist, ist es als Arbeitgeber so unbekannt, weil durch rein B2B wahrscheinlich nie der Bedarf da war, eine eigene Marke aufzubauen. Ich muss immer erklären, wo ich arbeite. Und wenn ich dann die Umsatzzahlen nenne machen alle immer große Augen. Bisher war es auch nie Prio, so ein Portal wie hier zu pflegen, was man an den ganzen Bewertungen hier sieht. Nach Außen hin super verschenktes Potential, wenn man mich fragt.
Das Image ist schlecht und sollte einen neuen Anstrich bekommen
Das Image der Firma wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Das Image des Unternehmens habe ich persönlich eher als negativ wahrgenommen. Auch außerhalb des Betriebs hatte ich oft den Eindruck, dass die Firma keinen besonders guten Ruf als Arbeitgeber genießt. Gründe dafür waren aus meiner Sicht vor allem die hohe Belastung, die Fluktuation und die allgemeine Stimmung, die viele ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter ähnlich beschrieben haben.
Leider ist das Image des größten Arbeitgebers in der Region immer noch nicht gut, aber wohl schon besser als noch vor ein paar Jahren. Hier muss weiter an einer Verbesserung gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Personalentwicklung ist ein großes Thema, dass sehr ernst genommen wird und für das auch viel getan wird. Jeder, der sich entwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance, sich zu beweisen und wird, sofern er auch geeignet ist, gefördert und weitergebildet. Hierfür gibt es speziell entwickelte Talentprogramme. Aber wie auch oben schon erwähnt, wird viel Geld, Aufwand und Zeit in die Weiterentwicklung bereits vorhandener fach- und Führungskräfte gesteckt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Wie in größeren Organisationen üblich, braucht es Eigeninitiative, um Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu nutzen. Wer sich einbringt, bekommt auch Perspektiven.
Keine Förderung, keine Weiterbildungen - kein Geld da!
Fördern klappt in der Firma nicht so ganz
Egal ob deutschlandweit oder international, da ARYZTA so groß ist, sind die Aufgabengebiete und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen so vielfältig, da gibt es einfach für jeden den richtigen Platz und die richtige Nische. Man wird definitv gefördert und wenn man das möchte und zur richtigen Zeit am richtigen Platz ist, sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARYZTA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ARYZTA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARYZTA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARYZTA Deutschland als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.