25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Türen stehen immer und jederzeit offen. Auch bei der Geschäftsleitung. Ich habe bislang immer von jedem antworten auf alle meine Fragen bekommen. Man achtet aufeinander, hilft sich gegenseitig und macht auch mal Quatsch zusammen. Wenn mal unglaublich viel Arbeit auf einmal zusammenkommt, kann der Ton auch mal etwas rauer werden aber ich habe gegenseitiges Verständnis und auch Entschuldigungen erlebt. Alles in allem ein respektvolles Miteinander.
Manche Personen finden immer alles schlecht, sehen nur das Negative und vergessen das Positive in die Waagschale zu werfen.
Ich denke, jeder meckert mal über etwas, dass ihn/sie stört oder gerade ärgert aber alles in allem ist das Jammern auf hohem Niveau. Die Mitarbeiterzugehörigkeit liegt bei zwei Dritteln der Belegschaft bei über vier Jahren. Ich denke, das sagt viel aus.
Ich habe eine lange Anfahrt ins Büro. Mir wurde immer entgegengekommen, wenn ich persönliche Termine wahrnehmen musste oder, wenn im Winter so viel Schnee lag, dass es sicherer war von zuhause aus zu arbeiten. Auch meinen Urlaub konnte ich immer nach eigenen Wünschen nehmen.
Das Arbeitsaufkommen ist manchmal sehr hoch aber man kann ja nicht mehr tun als eins nach dem anderen abzuarbeiten und das wird auch eingesehen. Dann werden Aufgaben eben priorisiert und nacheinander erledigt.
Die Firma ist mitten in der Entwicklung und daraus ergeben sich viele Entfaltungsmöglichkeiten. Auch Schulungen zur Weiterbildung werden möglich gemacht, wenn sie für das Vorankommen sinnvoll sind.
Die Bezahlung orientiert sich an marktübliche Sätzen und wird bei höherer Qualifikation dementsprechend angepasst. Die Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen werden regelmäßig und pünktlich bezahlt. Die Geschäftsführung erlässt auch allgemeine Gehaltserhöhungen, ohne dass man danach fragen muss. In der aktuellen Krisensituation unterstützt die Firma die Mitarbeiter u. a. mit Tankgutscheinen. Man kümmert sich um die eigenen Mitarbeiter.
Modernste Heiz- und Klimatechnik sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima . Eine Photovoltaikanlage sorgt für eigenen Strom. Ladesäulen für Elektro-fahrzeuge stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Für Fahrräder gibt es eine speziell gekennzeichnete Stellfläche mit Überdachung. Abfälle werden nach Rohstoffen sortiert.
Wenn ich Unterstützung benötigt habe, dann war immer eine helfende Hand zur Stelle - egal ob aus dem Büro, dem Lager oder dem Vertrieb.
Es werden auch Kollegen höheren Alters eingestellt, wenn sie die notwendige Qualifikation mitbringen. Auch wird auf die langjährige Erfahrung von Rentnern gesetzt, wenn sich eine Möglichkeit ergibt.
Ich habe ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.
Das Bürogebäude und die Logistikhalle wurden 2018 neu errichtet. 2022 wird eine weitere Logistikhalle fertiggestellt werden. Es wird auf eine hohe Qualität der Ausstattung Wert gelegt. Es wird in Maßnahmen zur Arbeitssicherheit investiert. Man bekommt hochwertigste Ausstattung für seinen täglichen Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Auch auf individuelle Wünsche wird eingegangen.
Wenn etwas gut gelaufen ist, klopft man sich auch mal gerne auf die Schulter und, wenn etwas nicht so gut läuft, dann wird halt auch darüber gesprochen und ein Lösungsweg erarbeitet. Das macht nicht immer Spaß gehört aber zum beruflichen Alltag. Kommunikation ist keine Einbahnstraße, sondern jeder hat eine Hol- und eine Bringschuld. Das klappt bei dem Einen besser und bei dem Anderen schlechter.
Nach meiner Auffassung werden Frauen und Männern in der Firma gleich behandelt und die Kolleginnen und Kollegen arbeiten Hand in Hand und respektieren sich untereinander. Konflikte rühren meiner Meinung nach eher aus persönlichen Gründen her unabhängig des Geschlechts. Es menschelt halt ab und an.
Viele unterschiedlichste Projekte bieten viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Dadurch kann man seinen Horizont erweitern und sich in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln. Bei fachübergreifenden Projekten lernt man auch sehr viel von den anderen Kollegen.
Ideen und Vorschläge werden angehört, gemeinsam erörtert und, wenn sie insgesamt für sinnvoll und umsetzbar erachtet werden, werden sie auch umgesetzt.
Es wäre schön wenn alle den gleichen Lohn bekämen und nicht das jemand der gerade anfängt schon mit einem höheren Lohn beginnt deutlich ist leider der Unterschied zwischen Mann und Frau obwohl die Frauen die gleiche Arbeit machen oder mehr
Nur gut wenn man gleicher Meinung mit Schicht Leitung ist
Keine möglichkeit
Absolut null
Man bekommt viel schneller gesagt was unwichtig ist und nicht der arbeitbetriffz als wichtige dinge
Zuwenig Lohn zu hohe stunden
Null Gleichberechtigung zu hoher lohnunterschied bei gleicher Arbeit
Gut aufgestellt für die Zukunft
Wer stört, fliegt raus
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, da kann man nichts sagen
Gut bis sehr gut
Das kann man nicht meckern
Eher nicht
Im Vergleich eher schlecht
Der Weg ist noch weit, aber es bewegt sich was
Spitze. Tolles Team
Das passt
Auch hier gibt es Situationen, die besser laufen könnten.
Hier gibt es noch einiges zu tun, viele Informationen kommen zu spät, oder man erfährt es von den Kollegen
In dieser Branche schwierig, aber möglich
Der Job ist interessant und abwechslungsreich
der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr gut. Es wird aber viel hintenrum geredet
unprofessionelle Führung. kein klares Konzept, keine vernünftige Führung und mangelnde Kommunikation.
Kommonikation sollte besser werden.
Keine Motivation für Angestellte, unfairer Umgang, Persönlichkeit wird stark eingeschränkt, Bevorzugung mancher Mitarbeiter.
Kommunikation und Umgang vom AG/Vorgesetzten zum AN sollte besser werden
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Mitarbeiter ihre Sorgen, Anliegen, Punkte ernster nehmen und Lösungen finden damit das Gleichgewicht für eine Nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit hergestellt wird.
Im Zeitalter der Digitalisierung sollten sich einige Vorgesetzte, mit dem Begriff Transparenz und Informationsfluss im Führungsstil auseinandersetzen, damit sich die Angestellten nicht für dumm verkauft fühlen. Dauerhafter Überwachungssystem der Mitarbeiter - Schafen kein Vertrauen: hier ist Handlungsbedarf was Datenschutz auch angeht!
Ist schon mal besser gewesen
Keine Möglichkeit auf der genannten Position sich weiterzubilden.
Hier fehlt die Attraktivität
mehr Rücksicht auf seine Mitarbeiter nehmen
Die Abteilungsleiterinnen mobben jeden weg, der nicht nach ihrer Pfeife tanzt. Dem Chef ist das egal solange die Arbeit getan wird. Vielen Kollegen wurden deswegen schon krank.
Neue Mitarbeiter sind schnell enttäuscht und bleiben i.d.R. nicht lange
so gut wie gar nicht vorhanden, keine Mülltrennung.
Nicht vorhanden
Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, damit er/sie/es sich profilieren können
So verdient kununu Geld.