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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Entscheidungsfindung, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum bei den Tätigkeiten, nette und hilfsbereite Kollegen
Wenn man ein Anliegen hat, kann man immer zum Arbeitgeber und es wird immer nach einer Lösung geschaut.
Man bekommt diverse Gutscheine und auch sonst haben die vorgesetzten immer ein offenes Ohr
Man kann bei Problemen jederzeit kommen und es wird versucht zu helfen
Dass man Verantwortung bekommt und viel Gestaltungsfreiraum hat. Ideen werden gehört und man kann wirklich etwas bewegen, wenn man möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Flexiblen Arbeitszeiten und keine oder wenig möglichkeit Überstunden aufzubauen
Man merkt deutlich den Klassenunterschied zwischen Führung und den MA
unprofessionelle Führung. kein klares Konzept, keine vernünftige Führung und mangelnde Kommunikation.
Wer stört, fliegt raus
Keine Motivation für Angestellte, unfairer Umgang, Persönlichkeit wird stark eingeschränkt, Bevorzugung mancher Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigt Homeoffice anbieten
Mehr Homeoffice anbieten
Abläufe weiter strukturieren, Infos noch transparenter machen und moderne Tools/Arbeitsmodelle weiter ausbauen. Entwicklung läuft schon gut.
Mehr auf die Geundheit der Mitarbeiter schauen gute Kräfte sind schwer zu bekommen
Gehälter anpassen, mehr Vertrauen, mehr Kompetenzen der ADM
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von as - Schwabe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nie langweilig, da man jeden Tag einen anderen Arbeitsaufwand hat. Man kann sich meistens die Reihenfolge der Arbeit selber entscheiden.
Manche Abteilungen könnten etwas abwechslungsreicher sein
Abwechslungsreich
Sehr vielfältig
Abwechslungsreiche Aufgaben, Mischung aus Alltag und Projekten. Man kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von as - Schwabe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Informationsfluss könnte weiter optimiert werden
Vieles erfährt man über die Kollegen.
Hier gibt es noch einiges zu tun, viele Informationen kommen zu spät, oder man erfährt es von den Kollegen
Man bekommt viel schneller gesagt was unwichtig ist und nicht der arbeitbetriffz als wichtige dinge
Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, damit er/sie/es sich profilieren können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier aktiv unterstützt. Man kann regelmäßig Schulungen besuchen – von fachlichen Themen bis hin zu modernen Bereichen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu und wird dabei auch motiviert. Man hat viel Raum, Neues auszuprobieren und sich in aktuelle Trends einzuarbeiten.
Nicht möglich
Nicht gewünscht
Die Firma Wächst jeden Tag, daher ist es auch möglich sich Weiterzubilden.
Die Firma ist mitten in der Entwicklung und daraus ergeben sich viele Entfaltungsmöglichkeiten. Auch Schulungen zur Weiterbildung werden möglich gemacht, wenn sie für das Vorankommen sinnvoll sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- as - Schwabe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet as - Schwabe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen as - Schwabe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei as - Schwabe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
as - Schwabe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
as - Schwabe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik