Menschenführung und Mitarbeiterfürsorge wird hier klein geschrieben. Nicht zu empfehlen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Rekrutierungsprozess war professionell - leider wurde anschließend fast nichts eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Sozialkompetenz. Heuern und Feuern der "Mannschaft" statt mal den "Trainer" kritisch zu hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in punkto Menschenführung schulen.
Bessere Provisionsregelung, Auszahlung monatlich und nicht quartalsweise.
Kritik und Anregungen auch mal selbstkritisch hinterfragen.
An die Geschäftsführung: Fürsorge sollte ALLEN Mitarbeitern gelten und nicht nur Führungskräften.
Image
Durch die Zugehörigkeit zum Total-Konzern gut.
Work-Life-Balance
Verkaufsleiter verlangt quasi ständige Dienstbereitschaft, E-Mails und Telefonate müssen auch weit nach Dienstschluss beantwortet werden. Und zwar am Besten sofort.
Gehalt/Benefits
Vertraglich vereinbarte 1%-Regelung für die private Nutzung des Dienstwagens wird nicht eingehalten da privat nicht getankt werden darf.
Kollegenzusammenhalt
An den Mitarbeitern liegt`s nicht, der Fisch stinkt vom Kopf her.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich leider wieder einmal: Aus einem guten Verkäufer wird nicht zwangsläufig ein guter Verkaufsleiter. Ein Team aus überwiegend gestandenen Vertrieblern wird geführt wie eine Drückerkolonne. Druck, Druck, Druck - keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Außendienstler werden vor versammelter Truppe bloß gestellt und angebrüllt. Wiederrede wird nicht geduldet. Leider deckt die Geschäftsleitung dieses Verhalten auch noch. Fürsorge und Respekt den Mitarbeitern gegenüber: Nicht vorhanden. Nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil.