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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat den Eindruck, dass man durch seine Arbeit doch etwas bewegt bzw. direkten Einfluss auf den Weg und die Ausrichtung der Firma hat.
Die Kollegen egal aus welchem Umfeld sind einfach normale und gestandene Persönlichkeiten aus dem Leben!
Man ist gewillt aus der Vergangenheit zu lernen und Verbesserungen vorzunehmen
Mittlerweile kurze Entscheidungswege
Entwicklungsmöglichkeiten im dazugehörigen Großkonzern
er ist hubsch und gluklich, auch interressant
Der Rekrutierungsprozess war professionell - leider wurde anschließend fast nichts eingehalten.
Abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt an sich nichts schlechtes zu definieren. Mal an der einen oder anderen Stelle schneller sein als die Konkurrenz wäre gut.
Mehr auf sich selbst konzentrieren und anderen gönnen können müsste man ab und an lernen ;)
Technischer Support. Ist jedoch auch endlich ein Thema das angepackt wird!
Zu lange gewartet bis entsprechende negative Energien "freigestellt" wurden
Nicht vorhandene Sozialkompetenz. Heuern und Feuern der "Mannschaft" statt mal den "Trainer" kritisch zu hinterfragen.
Sehr lange Entscheidungswege.
Das Wohlbefinden der Mitarbeitern ist der Geschäftsführung völlig egal.
Verbesserungsvorschläge
13tes Gehalt. Möglichkeit einer Anpassung nach Leistung je Jahr und Erfahrungsstufe.
Individuelle Fördermaßnahmen / Austausch mit anderen Filialen
mehr operativ information und sicherheit
Führungskräfte in punkto Menschenführung schulen.
Bessere Provisionsregelung, Auszahlung monatlich und nicht quartalsweise.
Kritik und Anregungen auch mal selbstkritisch hinterfragen.
An die Geschäftsführung: Fürsorge sollte ALLEN Mitarbeitern gelten und nicht nur Führungskräften.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AS24 Tankservice ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gelebt und ist ein Teil der Firmenphilosophie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS24 Tankservice ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Typisch Französisch, es wird sehr kurzfristig vermittelt und man verlangt schnelle Reaktionen. Andesrum wartet man sehr sehr lange auf wichtige Rückmeldungen!
Die Leitung haben ihre eigene Gruppe und kommunizieren nicht mit der anderen.
Normale Mitarbeiter wissen nie, was passiert ist .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Knapp alle 3-4 Jahre bietet sich die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung. Man hat ein Interesse daran Mitarbeiter nicht dort zu lassen wo Sie sind, sondern zu verbessern und damit eigene Experten auf den entsprechenden Fachgebieten zu haben. Macht keinen Sinn dauernd jemand von außen für teuer Geld zu holen wenn man Mitarbeiter hat in die man investieren kann.
In der Theorie wird viel versprochen mit TOTAL, aber in der Praxis ist noch nie jemand in Deutschland von AS24 nach TOTAL gewechselt. Außer Verkaufschulungen gibt es keine wirkliche Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten. Die Stelle "Verkaufsleiter / Gebietsleiter" wurde wieder neu geschaffen um gewisse Mitarbeiter zu motivieren, ansonsten ist die Position vom GF abhängig, da alle 4 Jahre ein neuer Geschäftsführer in Deutschland kommt.
Wer einen ordentlichen Job macht, bekommt auch die Chance sich zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS24 Tankservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet AS24 Tankservice besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS24 Tankservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS24 Tankservice als eher traditionell.
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