6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung und Team Spirit wird groß geschrieben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Zusammenarbeit erfolgt immer auf Augenhöhe, man fühlt sich als Mitarbeiter stets willkommen, wertgeschätzt und als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs
Image
Die Asam Betriebs GmbH trägt 1:1 das Image und den guten Ruf der Asambeauty
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Homeoffice - all das ist ein großer Benefit. Urlaubsanträge werden bei Bedarf auch kurzfristig genehmigt und es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Durch gemeinsame Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, after work Party) gemeinsam mit allen Standorten wird ein Gefühl der Dazugehörigkeit aufgebaut und intensiviert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden mit offenem Ohr entgegengenommen und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen im Fachbereich. Aufstiegschancen werden intern geboten, Mitarbeitern die sich intern weiter entwickeln wollen wird unter die Arme gegriffen
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Bezahlung, Sondergratifikationen, Lohnerhöhungen, Jahresabschlußgespräch mit Prämienvereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Schulungen, Einhaltung höchster Standards
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit findet Hand in Hand statt, man unterstützt sich auch außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Differenz zwischen den verschiedenen Altersgruppen der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Die Nahbarkeit im c-level ist absolut eine ganz große Stärke des Unternehmens. Der Unternehmenslenker zeigt sich absolut als Mensch und nicht nur als Manager.
Arbeitsbedingungen
Moderne Sozialräume, klimatisierte Produktions- und Bürostätten, kostenfreie Getränke
Kommunikation
Stets offene Kommunikation, Anregungen und Vorschläge werden immer aufgenommen, man fühlt sich jederzeit gehört.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und zeichnet sich auch aus der Ausgewogenheit bei der Besetzung der Führungspositionen ab
Interessante Aufgaben
Das stetige Wachstum der Produktpalette, die rasante Popularität der Marke M.Asam und die verschiedenen Vertriebswege bieten eine sehr breitgefächerte Plattform um sowohl Fachwissen einzubringen als auch den eigenen Horizont stets zu erweitern
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wachsendes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter erhalten Wertschätzung für Ihre Arbeit und Leistung.
Offenheit für neue Ideen und Vorschläge.
Veranstaltungen wie Firmenfeste (Sommerfest, Weihnachtsfeier) oder Afterwork
Image
Im Freundes und Bekanntenkreis erfährt man nur positives Feedback zu den Produkten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgeseztenverhalten auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr für jedes Thema oder Problem.
Arbeitsbedingungen
Wasser und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.
Klimaanlage vorhanden, das erleichtert die Arbeit im Hochsommer
Homeoffice möglich
Kommunikation
Durch den rasanten Wachstum gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Nachholbedarf, was die Kommunikation betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
- Mitarbeiterrabatt für Produkte
- Überraschungspaket mit B-Ware mehrmals im Jahr
- Job-Rad
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Unternehmen im Wandel mit viel Mitgestaltungsfreiraum für verantwortungsvolle Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die in einem Wachstumsstarken Unternehmen etwas bewirken wollen, flexibel sowie verantwortungsbewusst sind, sind hier Gold richtig. Man ist hier keine Nummer sondern wertvoller Mitarbeiter und kann wenn man möchte viel mit bewegen. Klar ist es auch immer ein Geben und ein Nehmen. Ich finde das Verhältnis jedoch sehr ausgeglichen. Sehr nahbarer und fairer CPO, das alleine findet man heute schon eher selten.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung auf verbaler Ebene durch den CPO, sowie sehr großzügige Mitarbeiterrabatte und tolle Events wie z.B. Sommerfest + Weihnachtsfeier am Standort
Work-Life-Balance
Die Firma hat zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsferien. Grundsätzlich werden keine Überstunden erwartet. Natürlich sind sie trotzdem hin und wieder notwendig, es wird jedoch niemand verbrannt.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, die Strukturen an manch einer Stelle noch nicht. Insofern ist die Kommunikation hier und da noch holprig. Es wird jedoch intensiv daran gearbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Urlaubssperre in den Ferien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubssperre in August, spinnt ihr?!!! Meine Kinder haben Ferien in der Zeit. Ich bin alleinerziehend, wie soll ich 6 Wochen die Kinder betreuen? DAS GEHT GAR NICHT!!! Ich bin da nicht alleine mit meiner Meinung, die hier sowieso nicht gehört wird. Wir sind ja nur VIEH, was arbeiten soll. So behandelt man uns, WIE VIEH OHNE RECHTE.
UMZIEHE, wegen der Arbeitskleidung, gehört schon zur Arbeitszeit! Bundearbeitsgericht (BAG) hat das bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
gebt uns unsere Rechte
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen sind nett
Image
in Beilngries gibt es das nicht
Work-Life-Balance
das ich nicht lache
Gehalt/Sozialleistungen
viel zu wenig
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade. Immer schön von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitskleidung in der Halle bei 30C Außentemperatur ist Komplett ungeeignet. Sie ist einfach zu warm, da keine Klimageräte vorhanden sind. In der Halle sind es locker 45Grad und mehr.
Kommunikation
bitte was? gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place to work
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt die Wertschätzung und das Vertrauen gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter. Es herrscht ein unterstützendes Miteinander und Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr. Firmenfeste und Afterwork Veranstaltungen sorgen für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Image
Die Marke ASAMBEAUTY ist extrem beliebt. Im Freundes und Bekanntenkreis stößt man auf Begeisterung, wenn man von seinem Arbeitgeber erzählt.
Work-Life-Balance
In einer Vertrauenskultur trifft man auch auf Verständnis für die Regelung der persönlichen Angelegenheiten des Lebens. Vertrauensarbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten dazu die notwendige Flexibilität.
Wenn man in einer stressigen Zeit einmal häufiger bis spät Abends sitzt, wird man von Vorgesetzten und Kollegen angesprochen auf sich Acht zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Schonung der Umwelt hat einen hohen Stellenwert und danach werden auch die Produktionsprozesse ausgerichtet.
Sehr viele Verpackungen wurden hier bereits auf umweltschonende Materialien mit hohem recycling Anteil oder Glas umgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden wertschätzend behandelt und sind eine Quelle an Erfahrung und Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe. Niemand schafft an, es herrscht ein Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes IT-Equipment, ausschließlich neue Büromöbel, Kaffee/Wasser/Tee steht jedem kostenlos zur Verfügung.
Kommunikation
Flache Hierarchien ermöglichen relevantes Wissen aus verschiedenen Ebenen bei Bedarf heranzuziehen. Es wird offen und freundlich kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Mitarbeiter gibt es einen exklusiven Rabatt auf die Asambeauty Produkte und hin und wieder sogar ein Überraschungspaket mit B-Waren geschenkt. Daneben gibt es noch zahlreiche anderer Vergünstigungen und Rabatte durch Kooperationen.
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Außen Hui - innen ...Guter Name, gute Produkte; Führungsstil und Führungskräfte sind unterste Schublade
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3-4 mal im Jahr "Überraschungspaket" mit Produkten, welche den Qualitätsstandart für den Verkauf nicht erfüllten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungeeignete Führungskräfte ohne Respekt gegenüber Belegschaft (insbesondere Geschäftsführung und Produktionsleitung)
- Keine Mitarbeitervertretung (Betriebsrat)
- Gehälter der Produktionsmitarbeiter zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte einstellen, die auch "gelernte" Führungskräfte sind - und nicht über Beziehungen der "Asambeauty"-Führungsriege.
- Sich mehr um die Einhaltung geltender Regeln (GMP, ArbSichG, MuSchG, usw.) kümmern
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen (nicht bei Allen) ist die Arbeitsatmosphäre stark vergiftet. Es wird massiver Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Es gibt keine Fehlerkultur nur die Suche nach den Schuldigen. Mitarbeiter werden trotz erreichter Zahlen häufig negativ kritisiert oder ignoriert. Führung zeigt kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter – ständige Kontrollen und Gängelungen sind an der Tagesordnung.
Während die Büromitarbeiter sich jederzeit Auszeiten nehmen können (Raucherpause, Kaffee, etc.), wird bei den Produktionsmitarbeiterinnen genau beobachtet, ob sie nicht eine Minute zu früh zur Pause gehen, oder zu spät zurückkommen.
Image
Muttergesellschaft (Asambeauty GmbH) hat ein sehr gutes Image, von dem auch die 100%ige Tochter Asam Betriebs-GmbH zu unrecht profitiert.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort für diesen Betrieb. Es gibt kein Zeitkonto. Bei Minusstunden wird sofort weniger Lohn ausgezahlt. Überstunden werden angeordnet und nicht entlohnt. Bei wenigeren Aufträgen wird der Abbau der Überstunden teilweise angeordnet. Der kurze Freitag wurde ohne Lohnausgleich in zwei Schichten geteilt, so dass auch freitags 8,75 Stunden produziert werden kann. Damit fällt seit 2018 für die Produktionsmitarbeiter alle zwei Wochen der freie Freitagnachmittag aus.
Karriere/Weiterbildung
Für Produktions- und Lagermitarbeiter gibt es weder Aufstiegschancen, noch Weiterbildungen. Ein Budget dafür ist nicht vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führung ist der Meinung, dass die Produktionsmitarbeiter sehr gut bezahlt werden, da sich (angeblich) irgendwann einmal umliegende Firmen über das hohe Gehaltsniveau beschwert haben. Tatsächlich wird Leistung kaum belohnt. Trotz jährlicher hoher Umsatzzuwächse wird der Lohn nur minimale und unterhalb der Inflationsrate erhöht. Es gibt kaum Lohnunterschiede – egal wie gut die Leistung, bzw. wie lange die Betriebszugehörigkeit ist. Führungskräfte und teilweise die technischen Abteilung verdienen dagegen in der Tat überdurchschnittlich gut. Lagerarbeiterinnen werden etwas besser bezahlt, als Produktionsmitarbeiterinnen. In der technischen Abteilung ist es am offensichtlichsten, dass nicht Leistung, sonder die "größere Klappe" belohnt wird.
Seit ca. zwei Jahren wird eine betriebliche Altersvorsorge über Entgeldumwandlung angeboten. Es gibt kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtsgeld. Eine Prämie im niedrigen bis mittleren dreistelligen Bereich wird im November ausbezahlt. Die Höhe wird für jede Mitarbeiterin individuell und intransparent von der Führung festgelegt - die direkten Vorgesetzten werden dazu nicht befragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird vorbildhaft eingehalten. Fehlproduktionen werden über eine Entsorgungsfirma entsorgt, oder ggf. an die Mitarbeiter verteilt. Urlaub wird fast immer so genehmigt, wie es sich der Mitarbeiter wünscht. Kurzfristige Urlaubswünsche werden meist genehmigt. Überstundenabbau wird in letzter Zeit immer häufiger angeordnet und muss von den Mitarbeitern so genommen werden, wie es die Vorgesetzten befehlen. Alle Neueinstellungen werden auf ein Jahr befristet. Nach einem Jahr wird grundsätzlich auf ein weiteres Jahr befristet, so dass erst nach zwei Jahren eine Festeinstellung erfolgt. Eine hohe Zeitarbeiterquote ist zu verzeichnen, damit man bei schlechterer Auftragslage „reagieren kann“.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich zwischen den einzelnen Maschinenbesetzungen. Einige Gruppen halten fabelhaft zusammen, bei anderen sind tägliche Streitereien an der Tagesordnung. Teilweises offenes Mobbing, das von der Führung stellenweise toleriert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Älteren oder Jüngeren Kollegen gemacht. Alle werden gleich behandelt, je nach Nasenfaktor und „Lautstärke“ gleich gut, oder gleich respektlos, das Alter spielt dabei keine Rolle. Es wird erwartet, dass die älteren Kollegen genauso ausdauernd und kräftig sind, wie die Jüngeren. Genauso wird erwartet, dass die jüngeren Kollegen ebenso erfahren sind, wie die Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise keine Führungskompetenz vorhanden. Vorgesetzte werden von den "lautesten Schreihälsen" manipuliert. Vorgesetzte tolerieren es von Personen, auf die sie wegen mangelnden Fachwissens abhänging sind, vor Zeugen angeschrien und beleidigt zu werden. Offene Arbeitsverweigerung inklusive. Bei der "normalen" Belegschaft wird dagegen das kleinste Fehlverhalten kritisiert. Leistung zählt nicht – nur der „Nasenfaktor“. Mit einigen Mitarbeitern wird täglich gesprochen, andere werden offen ignoriert. Bei Besprechungen sind nur die eigenen Themen wichtig. Bei anderen Themen ist das Mobiltelefon wichtiger. Geht eine Produktionsmitarbeiterin mal fünf Minuten zu früh von der Maschine, oder kommt ein paar Minuten zu spät von der Pause, gibt es sofort Tadel, während einige Vorgesetzte gerne mal für einige Stunden (!!!) während der Arbeitszeit im Internet surfen und sich YouTube-Videos ansehen. Die Vorgesetzten sprechen häufig an den Maschinen mit den Mitarbeitern unqualifiziert und demotivierend. Die Motivation der Mitarbeiter sinkt ständig. Der Chefetage fehlt es an Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern gegenüber, welche die hohen Umsätze generieren.
Arbeitsbedingungen
Je nach Maschinenstandort sehr unterschiedlich. Im Sommer teilweise wochenlang über 30 Grad in einer Produktionshalle. Doch der Vorschlag aus der Produktion die Arbeitszeit bei diesen Bedingungen um eine Stunde nach vorne zu verlegen wird von der Führung mit fadenscheinigen Gründen rigoros abgelehnt. Der Platz ist bei fast allen Abfüllanlagen sehr eingeschränkt, es ist furchtbar eng an vielen Maschinen. Es gibt viele reine Steh-, bzw. Sitzarbeitsplätze, doch die Maschinenbesatzungen wechseln sich daher selbstständig in zweistündigen Rhythmus ab. Kosmetische Richtlinien sowie das Tragen von Arbeitsschuhen müssen nur von den Produktionsmitarbeitern eingehalten werden. Führung, Büro, Technik und Lager sind davon offensichtlich befreit, selbst wenn sie sich in den Produktionsräumen aufhalten. Ist ein Liefertermin in Gefahr werden auch kreative Lösungen probiert, welche schon mal gegen Vorschriften und Richtlinien verstoßen können. Auf die Mitarbeiter wird in solchen Fällen wenig Rücksicht genommen.
Kommunikation
Findet meist nur in eine Richtung statt, von unten nach oben. Die oberste Führung gibt Informationen eher zufällig weiter. Z.B. erfahren Bereichsleiter nur durch Zufall von Mitarbeitern an der Maschine, dass für ihren Bereich eine neue Maschine angeschafft werden soll.
Gleichberechtigung
Führung, Technik und Staplerfahrer sind beinahe zu 100 % männlich mit für die Region durchschnittlichen bis überdurchschnittlichen Lohn.
Lagerarbeiter und Produktionsmitarbeiter sind beinahe zu 100 % weiblich mit für die Region durchschnittlichen bis unterdurchschnittlichen Lohn.
Bei Neueinstellungen wird häufig darauf geachtet, nicht zu junge Frauen einzustellen, die womöglich noch schwanger werden könnten.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl an verschiedenen Produkten, Maschinen und Packmitteln gibt es beinahe täglich neue Herausforderungen.
Auch die Unberechenbarkeit des Teleshoppings gepaart mit extrem kurzfristigen Entscheidungen des Mutterunternehmens machen die Aufgaben höchst interessant.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Asam Betriebs durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Asam Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Asam Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.