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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Alarmanlagen, Sicherheitstechnik und Brandmeldesysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Alarmanlagen, Sicherheitstechnik und Brandmeldesysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Alarmanlagen, Sicherheitstechnik und Brandmeldesysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es traten häufig Spannungen auf, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkte. Es war daher herausfordernd, ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten.

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1,0
Kommunikation

Im allgemeinem war der Umgang z.T. respektlos und unangebracht. Es kam vor, dass es laut wurde und unbeteiligte Mitarbeiter Auseinandersetzungen mitbekamen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Trotz gutem Zusammenhalt einiger Kollegen gab es viele innere Unruhen und Spannungen in den Abteilungen.
Das beeinträchtigte das allgemeine Arbeitsklima und erschwerte die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

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1,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war durch starre Arbeitszeiten geprägt. Dies erschwert einen ausgewogenen Alltags-Arbeits-Ausgleich.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Anfangs freundlich, jedoch wandelte sich dies, und das Verhalten war teilweise von einer unschönen emotionsgeladen Tonlage geprägt und wurde zunehmend unfair.

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2,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren recht vielfältig.

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