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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASB Arbeiter-Samariter-Bund Dortmund gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Arbeiter-Samariter-Bund Dortmund gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Arbeiter-Samariter-Bund Dortmund gGmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es einige. Für mich interessant die Ausbildung, aber mit diesem Menschen als Schulleiter - Nein danke.
Ist faul und lästert nur rum.
Macht alles kaputt.
Ist jetzt auch noch im Betriebsrat. Wofür? Noch mehr rumkommandieren und faulenzen?

Geht gar nicht. Dank ihm geht die Abteilung kaputt. Bekommt nur schlechte Bewertungen, habe ich als Dozent mehrfach mitbekommen. Interessiert ihn nicht. Deshalb bin ich da jetzt raus.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund eines Kollegen sehr schlecht. Er nennt sich Leiter Einsatzdienste und das ist er bei weitem sicher nicht!
Er lästert über jeden, selbst über seine angeblichen Freunde, lügt wie gedruckt und verbreitet Gerüchte. Er ist für das Betriebsklima einfach nur schlecht. Ein Grund warum ich gekündigt habe. Wenn ihr die anderen noch halten wollt, muss der Weg! Mein Rat dazu!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer sehr gut gewesen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache, die Autos fahren. Nicht gut

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist aufgrund von einigen Kollegen nicht besonders gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Dienstplanung. Es wird auf alles Rücksicht genommen

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