22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinterhältig und Unsozial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht
Arbeitsatmosphäre
Machtgerangel
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat recht und der Andere unrecht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weiter auf körperlich anstrengende Posten gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch auch durch die neue "Führung"
Kommunikation
Zum Glück informieren die Medien den Arbeitnehmer
Gleichberechtigung
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Nur wer am weitesten reinkriecht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Wir MA wurden aufgefordert hier gut zu bewerten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jeder gegen jeden
Image
Insolvent und eine Kündigung nach der anderen
Karriere/Weiterbildung
Wer am meisten schleimt bekommt auch
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Kanone
Vorgesetztenverhalten
kann jeder machen was er will ohne Konsequenz
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Marode und Containerwachen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nach vielen Jahrzehnten immer noch meine „Familie“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Versäumnisse der letzten Jahre, das Versagen von Kontrollmechanismen.
Verbesserungsvorschläge
In der jetzigen Situation Transparenz zeigen und im Diskurs mit den Mitarbeiter:innen bleiben. Sofern bezahlbar, Betriebscoaching mit dem Ziel, das „Wir“ wieder in den Vordergrund zu stellen!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Wahrnehmung so etwas wie „Aufbruchstimmung“ bei dem lösungsorientierten Teil der Belegschaft. Allerdings auch wiederholt „Low performer“, die scheinbar vergessen haben, dass ein Arbeitskontrakt nicht nur der Empfang von Geld- und Sachleistungen beinhaltet. -Arbeitsleistung ist da inkludiert!
Image
Die Verfehlungen Einzelner haben unser Image verkratzt, aber nicht zerstört.
Work-Life-Balance
Ich genieße meine freien Tage zwischen den Diensten. Natürlich finde Wochenendarbeit und „durchgerockte“ Schichten auch doof. Aber ich habe seinerzeit meinen Arbeitsvertrag freiwillig, ohne vorherige Einnahme rezeptpflichtiger Stimmungsaufheller unterschrieben. Jeder, der schon mal in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird bestätigen können, dass es uns sooo schlecht garnicht geht. Beim Discounter habe noch keine Mitarbeitenden gesehen, die auf der Couch liegen, wenn grad keine Kunden da sind…
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, führt. Geduld gehört dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Arbeit gehört nicht nur „Menschenrettung“ sondern auch die Aufrechterhaltung der Arbeitsumgebung und Erledigung von periodischen Routineaufgaben. In mehr als 3 Jahrzehnten war auch ich nicht immer zufrieden. Anstatt unentwegt herum zu maulen, habe ich wie andere Kollegen auch nach Lösungen gesucht. Die Zeit, welche der eine oder andere lautstark mit der Frage der Zuständigkeit des „Mülleimer-Leerens“ (z.B.)verbringt, hätte ein 2 Drittel der erwähnten Zeit sparen können, bei eigenständiger Leerung desselben…. - Und würde sich obendrein noch als gutes Vorbild adeln…
Kollegenzusammenhalt
Auf viele meiner Kolleg:innen ist Verlass! Ich erlebe Sie loyal, ziel- und ressourcenoriert. Für diese Kolleg:innen ist Wertschätzung kein Fremdwort. Sie haben meinen tiefen Respekt!
Jedoch diejenigen, die meinen, Sie schaden mit dem regelmäßigen, gezielten „Instrument“ der Arbeitsunfähigkeit und Faulheit die Vorgesetzten, die irren. Ihr Verhalten ist meiner Meinung nach unsozial und unschlau. Leidtragende sind die Kolleg:innen die einspringen. Letztlich sägen sie damit an dem Ast, auf dem sie auch selbst sitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mitarbeiter fühle ich mich durchweg anerkannt und mit Wertschätzung bedacht.
Arbeitsbedingungen
Die Rettungswachen haben Revisionsstau.
Kommunikation
Ein Punkt in unserem Leitbild lautet: „Wir reden miteinander; nicht übereinander!“ Meine Meinung: Mehr davon!
Gleichberechtigung
Der familiäre Charakter, und die soziale Haltung. Bis auf wenige Ausnahmen (in der Belegschaft) wird bei uns Toleranz groß geschrieben, egal welcher Ethnie, Religion oder Partnerwahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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An sich schwer in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem vieles ermöglicht wird, sich um Probleme gekümmert wird so gut es geht. (Es gab eine Zeit mit alten Vorgesetzten, da hat sowas nicht funktioniert)
Wasser,Kaffee und Milch wird zur Verfügung gestellt. Ausgestattete Küchen und Co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir einfach bei Veränderungen im gesamten RD immer die letzten sind. (Neue Arbeitskleidung etc.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Eine modernere Stammwache wäre echt angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist daran nichts auszusetzen.
Image
Aufgrund der Insolvenz (Die bald vorbei ist) etwas angekratzt. Dennoch ist man gern gesehen.
Work-Life-Balance
Bin voll zufrieden, habe eigl. mehr Freizeit als ich Arbeite, zudem werden freiwünsche und Urlaube beachtet. Ebenfalls kann man meistens sehr gut Dienste tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich ist für jeden was dabei, ob die Weiterbildung zum NFS oder zum Praxisanleiter... was es auch so gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, dazu das "Weihnachtsgeld" und eine Jahressonderzahlung im Sommer. Ebenfalls zu Weihnachten einen Gutschein für jeden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür ist hauptsächlich der AN selbst verantwortlich... mülltrennung und Co. Könnte es geben, wenn die Mitarbeiter sich daran halten würden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führung und AN ist eher gering, auf Nachfrage wird dennoch konkret geantwortet.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn nicht jetzt, wann dann....?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man erunem Überstundenausgleich immer hinterher rennen muss
Arbeitsatmosphäre
Stille Post, ist nix da gegen
Work-Life-Balance
Verlangt wird viel Work, aber kein Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Sozialleistungen mal gezahlt werden würden
Kollegenzusammenhalt
Gibt ja kaum noch Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine
Interessante Aufgaben
Work, Work, work, Work, Work,
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zum Glück gibt's eine freie Marktwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Flughafenwache ist eindeutig die einzig gute Wache beim ASB. Dort gibt es genügend Schlafräume, damit auch bei Schichten zu Dritt jeder seinen eigenen Raum hat. Das Wohnzimmer ist groß und es gibt einen akzeptablen TV. Diese Wache wird es nicht mehr lange geben, danach gibt es ein (weiteres) Provisorium in einem Verwaltungsgebäude des Flughafens. Die Kurler Wache ist in Modulbauweise mittels Container gebaut worden. Hier gibs einen akzeptablen TV und ein Sofa, was die Kollegen selber organisieren mussten. Die Reinigungskraft lässt lieber seine Kinder sauber machen, dementsprechend sieht es dort teils auch aus. Ein vom AG aufgestellter Wasserspender ist, genau wie am Flughafen, seit Wochen nicht mehr nutzbar, da die Wassergallonen fehlen. Die Wache in Wichlinghofen ist die einzige durch die Stadt erbaute Rettungswache des ASB. Das Medizinlager ist viel zu klein. Es gibt nur einen Einzel- und einen Doppelschlafraum. Fährt man die Schicht zu dritt müssen 2 Kollegen zusammen in einem Schlafraum übernachten, solange niemand auf dem Sofa pennen möchte. Über die Wache 15 in Marten fange ich gar nicht erst an. Von modernen Küchen an den Wachen zu reden finde ich sehr übertrieben.
Image
Gerade durch die Insolvenz massiv Image-geschädigt.
Work-Life-Balance
Teils sehr kurze Wechsel, in der Woche an 3 verschiedenen Standorten mit 3 verschiedenen Schichten. Teils kommt man aus einer 24H-Schicht und darf am nächsten Tag die nächste 24H-Schicht kloppen.
Karriere/Weiterbildung
Man könnte meinen als langjähriger Mitarbeiter hätte man eine bevorzugte Chance, einen Ausbildungsplatz zu ergattern. Leider nicht, in Zukunft sollen die rar gesäten Ausbildungsplätze sogar extern ausgeschrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird über die Feuerwehr refinanziert. Wäre das nicht so, hätten wir während der Insolvenz wahrscheinlich gar kein Geld erhalten. VBLU gibt es mit dem neuen Interims-Geschäftsführer auch wieder, muss bei manchen Kollegen allerdings von 0 neu aufgefüllt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestes Beispiel: Lieber Wasserspender mit Plastikgallonen wo der Liter 2€ kostet, anstatt direkt einen Spender mit Wasseranschluss.
Kollegenzusammenhalt
Reine Grüppchenbildung. Andere Wachabteilungen werden als arrogant bezeichnet. Man kann sagen, dir wird in's Gesicht gelächelt und nachher das Maul zerrissen und das Messer in den Rücken gerammt. Wenn jemand einen Dienst nicht tauschen möchte, wird man eiskalt angelogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewählte Kollegen des "Stamminventars" werden wertgeschätzt. Andere werden bei ihrer Kündigung nichtmal nach Beweggründen gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe unter Anderem Punkt "Kommunikation". Fairness bei der Dienstplangestaltung gibt es nur für ausgewählte Kollegen. Ausgewählte KTW-Sanis haben die Chance auf dem RTW zu kommen, allerdings nicht jeder. So habe ich mitbekommen, dass sich manche KTW-Sanis als Dritter auf den RTW schreiben lassen konnten, manche KTW-Sanis mit C1-Führerschein jedoch nie eingearbeitet wurden oder werden sollten. Auch habe ich mitbekommen, dass bei Mitarbeitergesprächen seitens AG kein Anreiz zur Besserung von Problemen oder so geboten wird. Stattdessen sollen teils Mitarbeiter gebeten worden sein, stattdessen einfach ihre Kündigung abzugeben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik der Fahrzeuge und der Gerätschaften dort kann sich im Bezug auf den ASB nicht bewerten lassen, da diese von der Feuerwehr gestellt werden. Die ASB-eigenen Fahrzeuge sind heruntergekommen und werden nicht gepflegt, manche davon gehören mMn gar nicht mehr auf die Straße. Auf den Wachen gibt es WLAN in Form von "freifunk", die Qualität und Geschwindigkeit der Netzwerke sind selbst für Deutschland grottenschlecht.
Kommunikation
Gerade in der aktuellen Insolvenz wird von oben her kaum kommuniziert. Man hat den Eindruck, wenn es gute Nachrichten gibt werden diese mit den Arbeitnehmern geteilt. Gibt es keine guten oder nur schlechte Nachrichten, wird dicht gehalten.
Gleichberechtigung
Siehe Punkt "Vorgesetztenverhalten"
Interessante Aufgaben
Ist immer der selbe Arbeitsalltag im Rettungsdienst halt. Abgesehen davon hat man kaum Möglichkeiten, nebenbei seinen Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestalten. Überredet man sich selbst z.B., die Fahrzeughalle oder die Küche zu putzen, vergeht einem währenddessen schon die Motivation. Man weiss halt genau, dass nach spätestens 2 Tagen alles wieder wie vorher aussieht.
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an sich ein guter Arbeitgeber, wenn an einigen Punkten gearbeitet werden würde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Laune bei den meisten Mitarbeitenden sinkt stetig, was natürlich auch Auswirkungen auf das allgemeine Klima hat
Work-Life-Balance
keine Möglichkeit zu planen, da kein einsehbarer Jahres- bzw. 3- Monatsplan
Karriere/Weiterbildung
Die Motivation einiger Mitarbeiter nimmt ab, weil keine zuverlässigen Aussagen über Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden eingesetzt, wo es noch möglich ist und nicht auf der Strecke gelassen
Vorgesetztenverhalten
keine klare Verteilung
Kommunikation
mehr Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war es ein arbeiten auf Augenhöhe
Bei einem wirklichen Neuanfang mit komplett neuer und externer Führung, etwas aufbauen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, hinterlistige Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Führung, externer Geschäftsführer, weiterhin externe Führungskräfte, Aufbau einer Führungsstruktur, Aufbau einer Kommunikation, offen und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind genervt und verbrannt. Ein Sachgebietsleiter/Führungskraft und ORGL ist immer dabei, wenn es um Gerüchte und Lästereien im Betrieb geht. Ebenfalls versucht diese Person systematisch Mitarbeiter hinterrücks einen zu pinnen.
Image
Früher in Dortmund hui, nach vielen Abgängen von sehr guten Leuten und neuen Leute die denken sie wären hui, ehr pfui
Work-Life-Balance
Im Endeffekt kann man als Mitarbeiter tun und lassen was man möchte. Wenn man nicht arbeiten möchte meldet man sich einfach krank (keine Konsequenz) Spaß beiseite, durch den allgegenwärtigen Personalmangel und den 2 verschiedenen Schichtsysteme ist es sehr schwer Dienste zu tauschen. Der Personalreferent versucht auf Wünsche einzugehen (wenn er Zelt hat und nicht gerade ein andere Mitarbeiter den Dienstplan schreibt) Man merkt im Dienstplan häufig, dass es den und den Mitarbeiter gibt ( wenn ihr wisst was ich meine)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Notsan Ausbildung, ohne Assessment Center. Mittlerweile RS mit Zusatzaufgaben, für NotSan die gleichen Zusatzaufgaben, evd, NEF
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz normaler TVÖD den es überall gibt, gute Altersvorsorge wenn sie bezahlt worden wäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Rauchen in der Halle, Asbest
Kollegenzusammenhalt
Wenig, viel Lästereien, Grüppchenbildung, viel schlechte Laune, Mitarbeiter die deswegen den Betrieb verlassen. Kollegen die seitens der Führung wenig Rückhalt erfahren
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du nicht mehr arbeiten kannst, stehst du vor der Tür, keine Option irgendetwas anderes im Betrieb zu machen. Kollegen die seit Jahren da sind kündigen und orientieren sich um. Es werden Jubiläen von verdienten Kollegen vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ist Insolvent weil der vorherige Geschäftsführer in die eigene Tasche gewirtschaftet hat. Der Vorstandsvorsitzende der ihn eigentlich kontrollieren sollte, damit so etwas nicht passiert, schimpft sich jetzt Interims Geschäftsführer Den Rest des Vorstandes sieht man beim Grünkohl essen. Der Interims Geschäftsführer hat keine Ahnung vom Rettungsdienst und der Struktur und ist ca 1-2 mal die Woche vor Ort. Der Personalreferent ist die einzige Person die jeden Tag vor Ort ist und alles abbekommt und mittlerweile sehr überlagert ist. Leider wird er mit Aufgaben zu gekleistert und kommt seinen eigentlichen Aufgaben nur noch schwer nach. Der Laden war immer Führungslos und nach ein paar Monaten Insolvenz, muss man leider sagen, dass sich nichts verändert hat . Es gibt leider keinerlei Kommunikation und viele leere Versprechungen mit gefährlichen Halbwissen. ZB das Ende der Insolvenz am 01.02
Arbeitsbedingungen
1 Städtische Wache, 1 Wache aus Containern, 1 Wache am Flughafen provisorisch und man zieht in das nächste Provisorium, 1Wache ( Geschäftsstelle) keinen Aufenthaltsraum für den RTW und KTW, Halle mit Asbest und fehlenden Deckenplatten. Ganzes Gebäude in die Jahre gekommen
Kommunikation
Es wird gar nicht mehr kommuniziert, Mitarbeiter warten seit Monaten auf Gehaltsabrechnungen, der Interims Geschäftsführer rettet nur seinen eigenen Hintern (kommuniziert er auch so in der Mitarbeiter App) In der Mitarbeiter App wird vom Sozial Media Menschen drum gebeten den Arbeitgeber gut zu bewerten. Positiv ist die Mitarbeiter App
Gleichberechtigung
Es ist alles willkommen
Interessante Aufgaben
Gibt es aber nur für bestimmte Mitarbeiter die in das System passen und stumpf hinterher laufen können
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Ist zwar Insolvent, aber danach kann man durchstarten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon ewig beim ASB, habe viele Freunde gefunden. Leider vermehren sich die, die ständig nur motzen, selbst aber nichts auf die Kette kriegen
Kollegenzusammenhalt
Total super, außer die genannten Motzer
Vorgesetztenverhalten
Es gab eigentlich keine wirkliche Führung. Mittlerweile ist es deutlich besser, wenn auch nur als 1Mann Betrieb, er tut mir echt leid, er macht alles und das aber wirklich gut
Arbeitsbedingungen
Manches ist in die Jahre gekommen, muss mal renoviert werden
Kommunikation
Wird modern durch Mitarbeiter APP, Viedeo Konferenzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin nicht gegangen, weil es mir nicht gefallen hat
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz, freundliches und faires Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch nicht unterkriegen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Durch Wunschdienstplan war ich sehr flexibel mit meiner Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Hat sich seit Ende 2022 deutlich verbessert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASB Dortmund durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden ASB Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASB Dortmund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.