44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr "Schein" als "sein" oder Aussen hui und Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF und Bereichsebene muss sich deutlich verbessern. Austausch der BLEbene mehrfach ohne Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Dringend an Führungsstil und Kultur arbeiten. Landesebene sollte mal genauer auf die Region schauen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer mit dem Chef gut kann bekommt mehr als die Pflicht
Gehalt/Sozialleistungen
TV ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Null ist hier nicht möglich
Kommunikation
Null Sterne nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt deutlich schlechtere Arbeitgeber im Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal was man für ein Problem hat privat oder dienstlich man kann immer mit einem gut reden und findet immer eine Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man gewisse Ansprechpartner leider sehr sehr schwer telefonisch und E-Mail technisch erreichen kann
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht immer gut, wenn an einer Suppe, zehn Köche arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Man legt viel Wert auf gut ausgestattete Rettungswagen und die wachen sind in einem modernen Zustand
Work-Life-Balance
Je nachdem, was man für einen Vertrag abgeschlossen hat, ist die Work Life Balance gegeben an den Rettungsdienst Zeiten mit 12 Stunden Diensten ist leider nicht viel zu ändern
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein paar Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber im Großen und Ganzen sind wir ein gutes Team.
Vorgesetztenverhalten
In letzter Zeit hat sich viel getan in der Führungsebene, aber auch dort ist eine Besserung in Sicht
Kommunikation
Der Kommunikation wird es in Zukunft noch besser werden
Interessante Aufgaben
Wenn man sich interessiert und gut anstellt, hat man auch gute Chancen mehr zu werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fake Bewertungen retten nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung der Leitung
Arbeitsatmosphäre
Wie man aus den vergangenen Bewertungen ersehen kann, ist die Arbeitsatmosphäre mehr als schlecht. Man schreibt lieber Fake Bewertungen als mal bei den Mitarbeitern nachzufragen, warum immer mehr kündigen und zu anderen Hiorgs gehen. Es sind kaum noch festangestellte im Unternehmen. Jeden Tag fährt man mit einer anderen Aushilfe. Ein Team gibt es schon lange nicht mehr und ist auch nicht mehr erwünscht. Man könnte sich ja austauschen untereinander und schnell zu dem Schluss kommen, dass es hier die Bereichsleitung und Geschäftsführung versemmelt hat. Von wegen die alte Bereichsleitung war so schlecht.... Nach Weggang dieser sind viele Mitarbeiter gegangen, weil die neue Bereichsleitung leider keinen Plan von Personalführung, keine Empathie und keine Ahnung vom Rettungsdienst hat. Die wenigen, die noch geblieben sind, halten sich bedeckt, da sie sowieso bald in Rente gehen werden. Achja, die ältere Belegschaft wird nicht in andere Positionen gesetzt um nicht mehr Rettung fahren zu müssen, sie arbeiten nach wie vor auf dem Auto........
Image
Dazu muss man nicht mehr viel sagen. Die Bewertungen der letzten 2 Jahre sprechen Bände und erklären schön die Ist Situation
Work-Life-Balance
Da nur noch wenigen Hauptamtliche Mitarbeiter auf den Wachen sind, bekommt man zusätzliche Schichten. Es ist auch nicht unüblich 7 Tage am Stück zu fahren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gerne Maulwurf spielt, kann man vom Geschäftsführer alles bekommen an Weiterbildungen, spricht man mal eine andere Sprache als der Geschäftsführer, kommt sofort eine unbegründet Kündigung
Gehalt/Sozialleistungen
War eigentlich immer pünktlich auf dem Konto, jedoch häufen sich mittlerweile die Beschwerden der Aushilfen die auf 70 Tage oder AWE fahren, dass sie monatelang auf ihr Geld warten müssen und auch keine Rückmeldung auf Nachfrage erhalten. So kann kam auf keinen Fall diese Mitarbeiter halten. Traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biomilch und Abfalltrennung funktionieren, Sozialbewusstsein ist mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht zustande kommen, da ja nur noch Aushilfen auf den Wachen sind. Die Zeiten des Zusammenhaltes ist leider schon ein Jahr vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Schuften bis zum umfallen
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich habe ich hierzu einen ganzen Roman zu schreiben, aber ich begrenze es auf ein Wort : Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Viele Autos entsprechen nicht dem Standard und sind häufig defekt, oder man fährt eine komplette Schicht mit der Motorleuchte und nach Rückfrage bekommt man dumme antworten. Z.B. solange das Auto noch fährt, bleibt es im Dienst. Was ist, wenn man mit kritischem Patienten irgendwo im nirgendwo liegen bleibt? Diese Verantwortung möchte ich in Zukunft nicht mehr übernehmen. Aber hier sieht man, dass die Bereichsleitung keine Ahnung von dem hat, was er macht. Empfehlung: die Bereichsleitung sollte mal eine Woche mitfahren um zu sehen, was da auf der Straße los ist. Nun kommt ein zweiter und dritter Bereichsleiter hinzu. Ich habe aber die Hoffnung aufgegeben, dass es besser werden wird.
Ebenso muss ich bemängeln, dass Mitarbeiter, die immer da waren, ihre Arbeit gewissenhaft gemacht haben mit seltsamen Begründungen gekündigt werden. Haarsträubend.......
Kommunikation
Ich denke weder die Bereichsleitung noch die Geschäftsführung weiß was Kommunikation ist. Wenn man Glück hat, muss man nur 4 Wochen auf eine Rückmeldung von der Bereichsleitung warten, wenn man versucht in Kontakt zu treten über Telefon, Mail oder Whatsapp. War bei den letzten beiden Bereichsleitern wesentlich besser, es kam sofort eine Rückmeldung. Die noch verbleibende Belegschaft trauert den ehemaligen Bereichsleitern hinterher.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort in den oberen Etagen, außer man ist der Maulwurf und trägt alles nach oben weiter, dann bekommt man auch bessere Positionen wir NEF fahren
Interessante Aufgaben
Stadtrettung ist immer interessant und nie langweilig. Aufgrund des hohen Aufkommens, hat man kaum Zeit in der Schicht mal anständig zu essen und durchzuatmen.
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ein Job der Spaß macht, mitten in der Großstadt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Equipment, tolle Rettungswachen, gute und faire Bezahlung, Fitnessraum auf der Rettungswache, Geschäftsführung und Führungskräfte die selbst aktiv mitarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die haben sich zu spät von sehr schlechten Führungskräften getrennt....
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Kommunikation wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Nachdem der frühere RD-Leiter weg ist, viel besser
Work-Life-Balance
3-4 Tage-Woche, besser geht's Vollzeit nicht
Karriere/Weiterbildung
wer möchte und sich einbringt, bekommt eine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
bester Tarifvertrag in der Branche, sehr fairer Dienstplan
Kollegenzusammenhalt
überwiegend sehr nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
es sind hier schon einige in Rente gegangen und haben dann Jobs bekommen, die nicht mehr so anstrengend sind
Vorgesetztenverhalten
frühere RD-Leitung unterirdisch, nun Leute, die uns ernst nehmen
Arbeitsbedingungen
die besten Fahrzeuge und gute Wachen
Interessante Aufgaben
Sehr gute Rettungswachen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Letzte Bastion ist gefallen, Gehalt kommt nicht pünktlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
kommt nicht pünktlich, unzuverlässiger Arbeitgeber
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Wer hier hin geht, dem ist einfach nicht mehr zu helfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moment mir fällt bestimmt gleich was ein....., Ach Mist, ich werde etwas ergänzen falls mir was einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach bevor ich es vergesse, Meldet man sich Freitags in der Dienstplanung krank, wird vergessen den Mitarbeiter Montags auszutragen. Geht man nicht 24/7 ans Telefon weil man ja nicht verpflichtet ist im Urlaub oder Krank ans Telefon zu gehen, steht entweder die Polizei, der RD (oft die eigenen Kollegen) oder die Feuerwehr samt Türbrecheisen vor der Tür. Sehr angenehmes Klima, sag ich da nur... haha
Verbesserungsvorschläge
Liebe Führung bitte treten sie einfach ab. Sie machten nichts, sie können nichts und werden nie was können. Damit meine ich alle in der Führung samt Bereichsleitung Geschäftsführer, sowie EVD´s & Wachleitungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich -5 vergeben könnte, dann eher das.
Image
Bekanntermaßen Schlecht. Man lässt Kerle, die Frauen stalken, Sexuell Belästigen, oder Menschen ohne Urkunden fahren, dabei ist dies alles bei der Personalchefin bekannt.
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Lassen wir besser mal sein.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen halten noch zusammen. Jedoch nur wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die sage und schreibe 61 sind, Müssen noch Nachtdienst fahren, obwohl sie Nachts einschlafen am Steuer und es bekannt ist.
Vorgesetztenverhalten
Mies des Grauens. EVD´s sind gleichzeitig Betriebsrat und befehlen einem Dinge, die der Betriebsrat eigentlich bekämpfen sollte. Man wird zu Personalgesprächen gerufen, die für die Katze sind, da es nur Machtgehabe darstellt. Aber wie heißt es so schön es gibt ein Unterschied zwischen Macht haben und Machtgehabe.
Arbeitsbedingungen
Man soll, da Mangel an Schlafräumen, Nachts bei 2 Grand und Bereitschaftszeit von 3 Stunden im Auto sitzen oder sich mit dem anderen Geschlecht ein Schlafraum teilen, alternativ im Aufenthaltsraum auf der Couch schlafen, in dem die Besatzungen Tv schauen. Wird dies verneint, drohnt man mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Kommunikation
Gleich 0. Im Falle eines Unfalls ist keiner erreichbar. Man muss Kollegen die Wachleitungsfunktionen haben anrufen in Ihrem Frei, damit man überhaupt was machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt Pünktlich bei VZ. Aushilfen werden gerne Vergessen.
Interessante Aufgaben
#Ironieoff - Die Interessantesten Aufgaben sind immer die Wachaufgaben. Autos mit nur einer Person besetzt dürfen dann Wäsche machen die keiner machen will - alleine Weg räumen, Müll entsorgen, Monats-Checklisten für 4 Autos erledigen, Wache kehren, Geschirrspüler einräumen, Autos Nachts alleine Tauschen und rückwärts alleine Rangieren (wo wir wieder bei, es werden Dinge befohlen, die nicht erlaubt sind, aber immer in Ausnahmen > Ausnahmen sind tgl < gemacht werden. weil jedesmal Schäden entstehen an Toren, da die Menschen zu doof sind rückwärts zu fahren)
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Poller sind wichtiger als Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die herrlichen Status Posts des GF und dass man ihm anstatt an seinem Arbeitsplatz auf dem NEF trifft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es den ASB in Frankfurt bald nicht mehr gibt
Verbesserungsvorschläge
nutz nichts, die Führung lebt wohl in einer eigenen Welt.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist alarmierend schlecht. Nur wenige erlesene finden sie gut, der Rest schätzt sie schon richtig ein.
Image
In der Politischen Unterstützung der CDU und der Städteplanung gut
Work-Life-Balance
Gut, man wird bezahlt obwohl man seine Stunden nicht ableistet oder auch wenn man garnicht mehr dort arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, durch den Einsatz des Gesch-Führer zum entfernen der Poller in Frankfurt sehr gut, kürzere Wege wenn nicht aufgrund der nichtbesetzten RTW‘s diese von einem weiter entfernten Standort kommen müssen. Leider keine Seltenheit mehr
Karriere/Weiterbildung
wird viel versprochen aber nicht gehalten. Wer das noch glaubt ist selber schuld
Kollegenzusammenhalt
und wieder haben Kollegen nach über 20 Jahre Zugehörigkeit gekündigt, noch Fragen?!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind eine seltene Gattung geworden, Freelancer ist das neue Wort dafür
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter Gespräch über FB Messenger jederzeit möglich, geht schneller als E-Mail oder Termin
Arbeitsbedingungen
na ja, wenn die RTW‘s nicht ständig defekt wären. Moderner Stillstand in der Werkstatt
Kommunikation
mehr über Instagram und Facebook über Heldentaten. Mitarbeiter wird aus dem Weg gegangen um nicht hören zu müssen was schlecht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile habe andere Hilfsorganisationen den ASB abgehängt. Gibt bessere
Interessante Aufgaben
sinnlos, jegliche Unterstützung aus der Führung fehlt
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Die Moral der Geschichte, arbeite beim ASB nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lass mich überlegen….hm fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das oben geschrieben sagt alles aus
Verbesserungsvorschläge
Komplett auf Null runter fahren und sich neu strukturieren. Personeller Wechsel in der Führungsebene. Und erst mal kleine Brötchen backen
Arbeitsatmosphäre
Der Vorredner war keinesfalls ein Retter (so ein Bürokraten Deutsch schreiben wir nicht). Sicherlich wurde es aus der Führungsposition geschrieben, um mal wieder eine positive Bewertung zu bekommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als schlecht. Wir auf der Straße sind Einzelkämpfer ohne Rückenstärkung der Bereichsleitung oder Geschäftsführung. Es werden keine neuen Informationen weitergegeben. Fast nur noch Aushilfen auf den Wachen, die man nicht kennt.
Image
Wie man an den meisten Kommentaren, die nicht von der Führungsebene geschrieben wurden, sieht, ist das Image total im Keller. Mitarbeiter werden in Krankenhäusern darauf von anderen Hiorgs angesprochen. Man weiß als Mitarbeiter gar nicht mehr, was man noch erwidern soll.
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne werden so geschrieben, dass man schon viel Freizeit hat
Karriere/Weiterbildung
Man ist und bleibt ein kleines Glied in der Rettung. Es gibt keine Aufstiegschance
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon gesagt, Gehalt kommt pünktlich und eigentlich wird auch ganz gut gezahlt, wobei die anderen Hiorgs in Frankfurt mittlerweile mehr zahlen. Ein Trainingsraum auf einer Wache reißt jedoch das mehr als schlechte Arbeitsklima nicht raus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst, da man wenig Abgase in die Luft pustet. Wir auch, wenn immer wieder Autos stehen. Biomilch und Mülltrennung funktionieren meistens
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr, da es fast nur noch Aushilfen gibt, die höchstens 3 mal im Monat auf der Wache sind
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen die noch da sind, schütteln mit dem Kopf und freuen sich bald in Rente zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Man geht den Mitarbeitern aus dem Weg. Mitarbeiter die sich beschweren, werden entlassen oder man lässt sich gar nicht sehen und schließt sich im Büro ein. Der Geschäftsführer ist lieber im Urlaub und im NEF als für die Mitarbeiter da zu sein. Hey, Hauptsache man glänzt durch irrelevante Zeitungsberichte.
Arbeitsbedingungen
Geld kommt meistens pünktlich, Arbeitspläne allerdings immer sehr kurzfristig für den nächsten Monat. Die 4 Wochenfrist wurde noch nie eingehalten. Zum Ende des Monats wird meist nochmal alles umgeworfen.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern besteht kaum noch Kommunikation. Die Bereichsleitung hatte ja dafür die letzten Monate gesorgt. Aus der Bereichsleitung bekommt man als Mitarbeiter keine Informationen. Wie auch, wenn ein fähiger Bereichsleiter nach wenigen Monaten nicht mehr da ist und ein anderer Bereichsleiter absolut keine Ahnung von der Materie hat und nicht weiß, was wichtig ist.
Gleichberechtigung
Ja gibt es, aber nicht für Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Stadtrettung ist mehr als interessant
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Traurig wenn der Arbeitgeber hier Werbeblocks einstellen muss um die realen Bewertungen der Angestellten aufzuwerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
inakzeptabel
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Die Veränderung ruft (…)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Beruf und das Berufsbild stehen vor grossen Veränderungen - mehr Kompetenzen, Notärzte von den Straßen, Betäubungsmittel auf die Autos und noch vieles mehr ist im Gespräch / geplant und wird schon umgesetzt (…)
Da ist die Arbeitsatmosphäre in mitten einer Stadt wie Frankfurt spannend. Man merkt, dass neue junge Kollegen frischen Wind bringen. Leider schiessen aber auch vereinzelt ältere Kollegen gegen Neues - man kennt es.
Image
Leider noch immer nicht das, was es sein könnte
Work-Life-Balance
Es ist Schichtdienst (…)
Karriere/Weiterbildung
Jeder neue Vertrag beinhaltet Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier kann man alles raushandeln
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und es ist überdurchschnittlich viel.
Kollegenzusammenhalt
Das sind die Retter - Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Wachleitungen -.-
Die Rettungsdienstleitung wird mit jedem Wechsel kompetenter und der Geschäftsführer macht genau die richtige Politik (meine Meinung)
Arbeitsbedingungen
Leider viel Personalmangel und die Wachleitungen verhalten sich viel zu häufig sehr anders.
Kommunikation
Alle aktuellen Infos rund um die Stadt bekommt man zeitnah. Die Veränderungen werden in Newsletter und Mails verteilt. Hier hat sich in kurzer Zeit viel verändert beim ASB frankfurt
Gleichberechtigung
Kein Problem - Toleranz wird groß geschrieben - selten im RD
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist riesig. Von Hilo Rettung über Autobahnen, von Bankgebäuden bishin zu Laufhäuser (…) INTERESSANT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASB Frankfurt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 37% der Bewertenden würden ASB Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASB Frankfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.