7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit diesem Jahr wird eine Mitarbeiterbeteiligung aktiv verfolgt, ein Mitarbeitervertreterkreis tagt vierteljährlich. Das Unternehmen hat aus Corona gelernt und erlaubt das hybride Arbeiten in den Aufgabenfeldern wo es möglich ist.
Als Dienstleister im Konzern wünscht man sich von den Kolleginnen und Kollegen der anderen Einheiten meistens mehr Anerkennung.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken und die gemeinsamen Erfolge feiern. Die Leitplanken der Streitkultur festlegen.
Im eigenen Team ist das Miteinander schon sehr gut, aber bei manchen Bereichen fehlt das Verständnis für die Aufgaben des anderen. Das könnte man durch Arbeitsplatzbegleitung bestimmt etwas beeinflussen
Die Marke ist schon sehr gut, wir müssten Sie nur besser kommunizieren
Es gibt Arbeitszeiterfassung, Überstunden können im Rahmen der Vorgaben auf- und abgebaut werden. Hybrides oder Mobiles Arbeiten wird da wo möglich und fair für alle erlaubt. ABER es gibt viel zu tun und stressige Situation wie auch enge Zeitvorgaben sind vorhanden.
Anders als andere Bewertungen hier berichten, sind in der Verwaltung fast alle Teamleiter*innen ehemalige Sachbearbeiter. Allerdings wurden 2019 und 2020 einige Bereichsleiterinnen neu eingestellt
Es gibt keine Gehälter unter dem Mindestlohn. Manche Geschäftsfelder stehen allerdings unter höherem Kostendruck. Auch merkt man, dass die Unternehmensleitung versucht trotz dieses Kostendrucks seitens der Kunden die Mitarbeiter zu mehr beteiligen
Umweltseitig wird etwas gemacht, aber meinem Empfinden nach müssten alle sich mehr engagieren. Damit meine ich auch den Rest der Welt. Sozialbewusstsein - wir sind Teil eines Wohlfahrtverbands
Im eigenen Team vorbildlich, wie oben erwähnt wäre bereichsübergreifend manchmal noch mehr Potenzial
Mal so mal so
In IT Ausstattung wird seit ca. 3 Jahren gut investiert, die Räumlichkeiten könnten neuer sein, im Sommer wird es manchmal stickig
Hat sich schon gegenüber früher verbessert, die Geschäftsführung könnte präsenter sein
Alle Altersgruppen und ethnische Vielfalt
Wer möchte, kann sich hier austoben
Druck und Kontrolle sind an der Tagesordnung
Zu wenig Personal, daher ununterbrochen Stress…
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden extern besetzt… man kennt sich.
Der Personalstand entspricht den Gehältern. Gut das es den Mindestlohn gibt, ansonsten wäre man mit dem Gehalt nicht überlebensfähig.
Jeder versucht sich selbst
aus der Schusslinie zu bringen…
Man wird instrumentalisiert, es gibt eine klare „Mehrklassen Gesellschaft“ gerade in der hohen Führungsebene keine Wertschätzung des Mitarbeiters. Bestehende bewusste Trennung zwischen Verwaltung und Küchen oder Reinigungsteams. Kontakt nicht wirklich erwünscht. „Kastendenken“
Permanente Kontrolle.
Es gibt nur „Befehlsempfänger“
Weniger bis gar nicht.
Nichts
Alles
Alles
Mobbing
Nach außen schön innen sehr schlecht
Ständiges anrufen in der Freizeit eine menge Überstunden. Selbst im Urlaub hast du keine Ruhe.
Wird ausgebremst
Nicht mal der Mindestlohn
Was ist das
Jeder denkt nur an sich selbst.
War okey
Unterirdisch
Sehr veraltet
Es wird angeordnet was zu tun ist ,es werden keine Vorschläge aufgegriffen.
Männer bevorzugt
Gibt es nicht
Klasse Betriebsklima
Freie Gleitzeit & Homeoffice
Hilfsbereitschaft ist groß
Korrekt & fair
Es bleibt interessant, UN expandiert fortlaufend