Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Arbeiter-Samariter-Bund 
Ortsverband 
Löbau 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Auf den ersten Blick ok,aber auf dem zweiten nicht mehr

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ASB-Ortsverband Löbau e.V. in Cunewalde gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr negativ alles gestaltet und alles wird schlecht geredet

Verbesserungsvorschläge

Neue Teams bilden und gebildete nette Menschen einstellen und nicht klein reden

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt negativ

Image

Hoher Verschleiß an Personal

Work-Life-Balance

Erst Dienstplan ok und dann rufen sie sich jeden freien Tag an ,hoher Krankenstand

Gehalt/Benefits

Ok aber geht mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sparen wo man kann

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Kindisch und narzistisch

Arbeitsbedingungen

Altmodisch

Kommunikation

Kaum,viele Lästereien und Drama

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia BeckelLeitung Personalwesen

Vielen Dank für das offene, kritische Feedback. Es tut uns leid, dass Sie als Mitarbeitender mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden sie intern nutzen, um sowohl mit unseren Führungskräften, als auch mit unserem Betriebsrat in den Austausch zu treten und gemeinsam nach Möglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitsklimas zu suchen.
Als Arbeitnehmer haben Sie die Möglichkeit, die konkreten Kritikpunkte anzusprechen. Je konkreter wir die Umstände / Hintergründe für Ihre Unzufriedenheit kennen, desto gezielter können wir Maßnahmen ergreifen.
Ihre Bewertung sehen wir im Zusammenhang mit einer besonderen Situation, die durch den kurzfristigen Ausfall mehrerer Kollegen initiiert wurde. In solchen Extremsituationen sind die personellen Ressourcen (auch unter Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung) sehr begrenzt und Änderungen im Dienstplan leider nicht zu verhindern. Ungeachtet dessen nehmen wir unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber sehr ernst und sprechen Änderungen im Dienstplan grundsätzlich mit unseren Mitarbeitenden ab, sodass auch auf private Belange Rücksicht genommen wird.
Falls Sie das persönliche Gespräch suchen möchten, stehen Ihnen die Bereichsleitung, die Betriebsratsvorsitzende oder die Personalleitung über die bekannten Kontaktdaten zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie gern einen Termin für ein persönliches Gespräch.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.