4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung
Umgang und Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
Unangenehm und nicht Teamfähig
Jeder gegen jeden bis auf einzelne
Ältere Kollegen sind okay
Heimleitung von oben herab, man ist nur eine Nummer
Schlecht und von oben herab schon bei der Einarbeitung
Immer das gleiche und immer Zeitdruck
Fair,offen, lösungsorientiert, immer ein Ansprechpartner da
Fällt mir auch nach fast 2 Jahren Zugehörigkeit nichts ein
Ich arbeite sehr gern für den ASB und mit all meinen Kollegen
Tolle Teams mit tollen Mitarbeitern
Hohe Außenwirkung durch Öffentlichkeitsarbeit und Integration von Vereinen, Chören, Kooperation mit Kirche, Gemeinde, Schulen...
Es gibt Wunschbücher zur Dienstplangestaltung,welche fair gestaltet wird. Dienste tauschen ist in der Regel kein Problem.
Förderung der Ressourcen der Mitarbeiter, regelmäßig stattfindende Fort-, Aus- und Weiterbildungsangeboten
Regelmäßige Gehaltsanpassung zur immer pünktlichen Gehaltszahlung,zulagen und Zuschläge, Vergütung von Rufbereitschaft und neu sogar eine Einspringprämie, Behördentag,urlaubs- und weihnachtsgeld...
Positiv, Förderung der Gesundheit auch durch Motivations-und Förderprogramme, Gesundheitskarte, Jobräder...
Wird durch Teambildende Maßnahmen gefördert mit finanziellen Zuschuss und durch viele andere Benefiz durch den Arbeitgeber unterstützt
Manche Mitarbeiter sind seit über 35 Jahren im Unternehmen,das spricht für sich
Der Chef ist immer da und unterstützt
Es gibt ausreichend und vielseitig Hilfsmittel, welche die tägliche Arbeit unterstützen, ein schönes Haus modern und trotzdem mit Geschichte
Erfolgt offen, ehrlich und bereichsübergreifend, monatlich stattfindende Teambesprechung in allen Bereichen,Bewohnerbesprechung
Egal ob Männlein,Weiblein oder Divers,egal ob jung oder alt,egal ob erfahren oder Quereinsteiger,es werden alle unvoreingenommen und fair behandelt, Problem oder sorgen werden angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die Arbeit ist vielseitig und interessant, Standards und Konzepte unterstützen die tägliche Routine
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Vergütung, Betriebsfest, Gegenseitige Unterstützung, Berücksichtigung individueller Bedarfe und Wünsche, offene Ohren bei den Vorgesetzten für Fragen/Probleme, Jahressonderzahlungen, Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, neue Ideen und Innovationen
Optimierung von Informations- und Kommunikationskanälen, Transparenz innerhalb des Unternehmens
Tarifvertrag
Ausstattung der Wachen
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Gibt es so weit nichts was umsetzbar wäre