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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wechselnde Führungskräfte ohne Änderungen der Strukturen bringen Unruhe, aber keine Besserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Dienstkleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
willkürliche Entscheidungen, keine Transparenz, zu wenig Kommunikation, keine Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz der Entscheidungen von HL oder bei Ergebnisse von externen Prüfungen.
Arbeitsatmosphäre
die Meinung der Angestellten ist nicht gefragt.
Image
Klienten und Angehörige loben die Arbeit der Pflegekräfte. Insgesamt macht das PZ aber keinen guten Eindruck.
Work-Life-Balance
neue Arbeitszeit-Modelle sind nicht erwünscht. 7-1-7-1 Rhythmus. selten jedes 2. WE frei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter beschränken sich auf das Nötigste. Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja aber kaum eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
kaum möglich und nicht erwünscht. Ständiger Wechsel der einzelnen Teammitglieder untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
ab 60: wöchentliche Arbeitszeit bei 38h.
Vorgesetztenverhalten
je nach Sympathie.
Arbeitsbedingungen
Klima im Stationszimmer (Medikamente).
Kommunikation
keine Kommunikation bei Personal- oder Dienstplangestaltung.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt. Bei Männern bin ich mir sehr unsicher, ob hier keine Benachteiligung statt findet.
Interessante Aufgaben
Pflege ist und bleibt eine erfüllende Aufgabe, jedoch wird hier bei der Dokumentation auf veraltete Normen zurück gegriffen. Fachliche Kenntnisse der Pflegekräfte werden untergraben.
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