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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Ruhr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Ruhr
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Ruhr
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Für sein Team arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war nur wegen Teams angenehm . Aber auch diese sind unehrlich und kämpfen gegeneinander!
Die Vorgesetzte und ihr Twin sind unausstehlich, sehr wenig empathisch und von oben herab.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Geheimhaltung wichtiger Themen. Team wird nicht mitgenommen und informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirkt gut, ist aber schlimm. Viele Lästereien und jeder versucht sich vor den Vorgesetzten zu ducken, damit andere Kolleginnen schikaniert werden können.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird hingenommen, dass keiner Lust hat nach der Arbeitszeit extra zu arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Sogar die Geschäftsführung ist nicht in der Lage den beiden Damen Einhalt zu bieten trotz ständigem Leitungswechsel und vieler Tränen der Erzieher. Das rächt sich mit großen Krankheitswellen der Erzieher.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schuften darf man mehr nicht

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