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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
den Parkplatz
so ziemlich alles andere und noch weitaus mehr, was man nicht veröffentlichen möchte
da man auf Vorschläge, viele Beschwerden und Kündigungen sowieso nicht eingeht, kann ich mir das hier auch sparen.
gute Leistung wird nicht anerkannt, es wird eher als selbstverständlich hingenommen, wenn man über den "normalen" 42 Stunden noch mehr macht (es herrscht Arbeiten unter großem Stress, viele Überstunden für nichts)
als Möglichkeit der Anerkennung wird einem eine 45-Stunden-Woche angeboten... Wahnsinn
Anstatt an den eigentlichen Problemen zu arbeiten, will man das öffentliche Image auf diversen Plattformen schönen.
Und nun werden sogar Versuche gestartet, schlechte Bewertungen entfernt zu bekommen...
Im HR-Bereich ist man gern kreativ den Arbeitgeber öffentlich darzustellen, aber jeder Mitarbeiter weiß wo er gelandet ist und sucht schnellstmöglich Auswege.
Nicht im Geringsten vorhanden. Damals wurde in den Stellenangeboten damit noch geworben, aber anstatt die Umstände zu verbessern, hat man den Absatz nun entfernt... so ist offensichtlich die Ansicht zu dem Thema.
42+ Stunden, 25 Tage Urlaub, massive Arbeitslast und dadurch zusätzliche Überstunden, die man sich ohne Zulagen ausbezahlen lassen kann, oder als zusätzlichen Urlaub fast erzwingen muss
der Aufstieg geht nur aus Not der Firma und dem Ausnutzen der Situation oder mit Drohung der Kündigung. Dann werden wie beschrieben viele Dinge schön geredet und versprochen und sobald es zur Vertrags-Unterschrift kommt, sehen dann einige Dinge gern anders aus.
"Persönlichkeitsentwicklung" nicht vorhanden - der am billigsten "Ja" sagt, wird genommen
Gehalt wird konsequent nur die Hälfte bis 2/3 der Branche bezahlt und dabei ist die Arbeitslast und die Erwartung doppelt so hoch wie bei anderen Unternehmen. Win/Win! (aber nicht als Arbeitnehmer)
pünktlich wird's bezahlt, das muss man lassen
Es gibt Plakate, die die Mitarbeiter anhalten, die Lichter aus zu machen. Aber ansonsten?
innerhalb der Abteilungen scheint es meist gut zu funktionieren, die Abteilungen selbst ziehen aber ungern am gleichen Strang.
Im Vertrieb geht es einem ganz gut und man kommt mit sehr wenig Einsatz durch, alle anderen Abteilungen werden ignoriert, besonders wenn man nicht im Hauptgebäude sitzt.
entweder man gehört zu einem eher zufällig ausgewählten Kreis an Kollegen, oder eben nicht. Egal wie alt oder qualifiziert man ist.
Ziele werden nicht kommuniziert. Ich glaube, dass sich viele Leute selbst darüber nicht im Klaren sind, wo's jetzt eigentlich hin gehen soll... und so wird irgendetwas gemacht, nur niemand weiß was?
Uralte Tische und Stühle, Computer sin i.O., aber alles andere als aktuell und die Monitore werden so lange recycelt wie es nur geht.
Eine Klima hat auch so gut wie kein einziger Raum.
Meetings gibt es wohl viele, scheint allerdings nicht allzu viel bei rum zu kommen.
effektives Arbeiten kommt nicht zustande und das ist auch allen jeweils beteiligten bewusst
Arbeitskräfte werden kaum geschätzt, Aufstiegschancen (45 Stunden-Woche... toller "Aufstieg") gibt es nur unter Not der Firma oder unter massiven Druck, wobei dann auch gern viele Dinge versprochen, aber nicht gehalten werden.
nein, wie schon oben, absolut ungerecht. Und es werden Leute in Jobs regelrecht gezwungen... dazu später mehr
Kümmert sich sehr positiv um seine Mitarbeiter! Sozialbewusstsein ist super, die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten hören immer zu und handeln entsprechend! Klasse!
Das Equipment von manchen Kollegen ist sehr veraltet.
Eventuell ein weiteres / neues Standbein eruieren?
Ein wahnsinnig tolles Team mit einem sehr netten und engangierten Kollegen.
Sehr gute Image!
Daran muss absolut nichts geändert werden. Ist aber ansichtssache. Ich bin sehr zufrieden.
Der Arbeitgeber kümmert sich um Weiterbildungen ununterbrochen!
Ehr im mittleren Bereich.
Der ganze Betrieb lebt es!
Tip top!
Die älteren Kollegen sind meist wissensträger und werden geschätzt.
Top!
Bei manchen Kollegen etwas veraltetet Hardware. Die neuen Kollegen bekommen meist auch neues Equipment!
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation bestens. Abteilungsübergreifend wird es stets besser.
Passt. Habe nichts negatives vernommen.
Man kann hier sehr vielfältige Aufgaben erledigen.
Pünktliches Gehalt, Berechenbarkeit, Verlässlichkeit.
Das Lehmschicht Management, den inneren Zirkel, das latent toxische Betriebsklima welches am Ende immer Reibungen zwischen Abteilungen erzeugt hat um den Firmen Gewinn zu maximieren.
Das müssen sie selber beurteilen und entscheiden.
Innerhalb des Teams immer akzeptabel.
Das kommt immer auf den Blickwinkel an.
42h die Woche war ein Minus, Homeoffice ein Plus zumindest was die Fahrzeiten anging, dadurch war die Arbeitslast aber keinesfalls gesunken.
Die Firma hat das unterstützt, zuletzt natürlich auch im eigenen Interesse die Mitarbeiter in Ausrichtung ihrer Produkte auf Microsoft Cloud Themen zu schulen.
Eindeutig unterdurchschnittlich. Ich habe mit weniger Gehalt angefangen als mein Arbeitslosengeld damals betrug. Nach neun Jahren waren es noch knapp 20T weniger als im letzten Job.
Sozialbewusstsein würde ich an dieser Stelle anzweifeln aber bzgl. Umwelt kann sich die Firma nichts vorwerfen lassen.
Im Team auf jeden Fall.
Wurde innerhalb der Abteilung immer mit Humor getragen ;-)
Meine Chefs im Service waren immer top und fair.
Im Homeoffice habe ich dafür selbst gesorgt.
ist wenn man trotzdem miteinander redet.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Absolut! Das on Premise Neo Produkt ist aus technischer Perspektive immer vielfältig, vielschichtig und faszinierend gewesen.
Wirtschaftlich stabil, Mitspracherecht bei Produktentwicklung und sonstigen Themen
Änderungen oder Optimierungen brauchen manchmal etwas länger da die Inhaber fast immer mit entscheiden wollen.
Liegt nicht am Arbeitgeber: Bei manchen Arbeitnehmern ist die Selbstmotivation teilweise eingeschränkt ;)
weiter an der Coolness arbeiten, den Weg beibehalten
Durch die Kollegen und die aktuelle Flexibilität sehr gut
Solides, teilweise noch etwas konservatives Image. Wird durch den CEO aber immer mehr modernisiert.
Durch Corona hat die W-L-B massiv gewonnen. Homeoffice fast Standard, wird auch nach Corona sicher so bleiben. Familie & Arbeit ist so in der schweren Zeit sehr gut vereinbar.
Weiterbildung könnte mehr gemacht werden. Englischkurs, technische Schulungen. Aber auch hier, wenn man was braucht muss man sich auch melden. Dann bewegt sich mehr.
Gehalt Leistungsgerecht. Gute MAs können gut verdienen. Jeder der mit seinem Gehalt unzufrieden ist muss sich die Frage stellen, ob er auch genug Leistung bringt. Im Zweifel muss man die Themen in den jährlichen Mitarbeiter Feedback Gesprächen einfach ansprechen.
Nun z.B. Bikeleasing eingeführt (AG unterstützt das sogar), das ist klasse!
Sehr gut, Solar könnte noch kommen. E Autos sind möglich, wenn gewünscht
One ASC - Zusammenhalt in Hösbach schon immer super, wird nun stetig globaler
Werden meiner Meinung nach genauso behandelt, nicht bevorzugt nicht benachteiligt (unternehmensweit)
Mein Vorgesetzter ist klasse, keine Dampfplauderei, immer ein offenes Ohr. Andere Abteilungsleiter auch sehr in Ordnung, allerdings kenne ich den Führungsstil nicht wirklich.
Equipment (Laptops, Headsets) werden stetig erneuert!
Büros sind zu laut, wenn einer telefoniert kann ein zweiter nicht mehr telefonieren. -- Akustikabsorber und Trennwänder
Speziell zu Corona war es top, regelmäßige Updates. Die normale Kommunikation ist OK, wird stets angepasst und optimiert
100% - Alter / Geschlecht / Religion / Herkunft etc. vollkommen egal
Die Nachfrage an der neuen Microsoft Produktlinie ASC Recording Insights ist enorm, die Entscheidung mit Microsoft zusammenzuarbeiten war die richtige zum richtigen Zeitpunkt. Daher haben wir ein Portfolio für alle relevanten Kunden (OnPremise und Cloud). Jetzt mit AI gehts weiter :D
Halbwegs faires Gehalt
Einarbeitung war nicht vorhanden
Laptop/Schreibtisch veraltet, konnte Programme teilweise nicht mal starten
Klimaanlage/100% im Sommer, im oberen Geschoss zu warm zum arbeiten
Höhenverstellbare Schreibtische für alle (Ergonomisches Arbeiten)
Keine Kommunikation, kein Verständnis, man darf erledigen, auf welches andere keine Lust haben - ich war froh, wenn ich die beiden Vorgesetzten nicht sehen musste.
Nicht besser, eher verschlechtert
Keiner
Am Anfang, kein Krankengeld erhalten und keinen Urlaub gewährt bekommen
Produkte, Marktführerschaft
Sparzwang an allen Ecken und Enden
Marktübliches Gehalt, Büroausstattung, Moderne Arbeitsmittel
Betriebliche Altersvorsorge, aber nur eigene Produkte, bestehende bAV werden nicht unterstützt.
Abteilungsabhängig
Vernünftige Hybrid-Arbeitsregelung
Weiterbildung wird angeboten, nur fehlt die Zeit, diese während der Arbeitszeit umzusetzen
Teils teils
Abteilungsabhängig
Gilt nur eine Person (5 Sterne), eine weitere unter Vorbehalt (3 Sterne)
Pflanzen im Büro, für die Tätigkeit geeignete Ausstattung
Eigenwillig
Regelmäßige kostenlose Events wie gemeinsam grillen, Weihnachtsfeier
Veraltete Hardware (wir als Azubis bekommen 2023 Laptops aus 2014 - 2017 Tendenz noch älter, es gibt intern fast nur uralte Server mit entsprechender Performance). Wenn man mal eine Investition braucht (z. B. mehr als 8 GB RAM) kann man sich die Diskussion eigentlich gleich sparen, wird abgelehnt. Im Glasgebäude wird es in den Büros im Sommer unerträglich heiß.
Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Betreuung für Azubis anbieten, Wochenarbeitszeit herabsetzen, kostenlose Getränke anbieten, mehr Klimaanlagen (Ventilatoren sind keine Klimaanlagen)
Gleitzeit mit Kernzeiten Mo - Do 9 - 15 und Fr 9 - 12 Uhr, wenn mal etwas dazwischen kommt und man früher geht ist das in der Regel auch kein Problem. Außerhalb der Kernzeiten kann man sich von 6 - 22 Uhr die Arbeitszeit frei einteilen. Allerdings hat man immer noch eine 40 h Woche, was deutlich weniger sein könnte.
Als ich meine Ausbildung angefangen habe lag das Einstiegsgehalt noch bei 850 € brutto, was eher unterdurchschnittlich ist. Mittlerweile haben sie das etwas angepasst, aber es gibt trotzdem noch Potential nach oben.
Offiziell gibt es nur einen Ausbilder, verantwortlich für die Azubis sind je nach Abteilung verschiedene. Darunter sind die nettesten Menschen, aber auch das genaue Gegenteil. Generell wird einem wenig beigebracht, meistens bekommt man etwas zu tun und wird dann damit alleine gelassen.
Sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen.
Wenn es Aufgaben gibt, sind diese in der Regel Arbeit am PC. Rauskommen oder was abwechslungsreiches finden wird man hier in den seltensten Fällen. In der Ausbildung kommt man durch viele Abteilungen, teilweise absolut unnötig (z. B. 1 Jahr im Support, 6 Monate im Systemtest, als Entwickler?). Meistens gibt es wenig zu tun, von 8 h Arbeitszeit wird effektiv kaum eine genutzt. Du wirst regelmäßig an der Rezeption sitzen und Anrufe entgegennehmen.
Das kommt auch sehr auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen sind die Kollegen alle respektvoll miteinander.
Den Kostenlosen Parkplatz.
Wie bei 90 % Familiengeführten Unternehmen wird Kapitalismus großgeschrieben. Bevor auch nur etwas zu wenig Geld erwirtschaftet wird, wird an den Mitarbeitern und deren Leistung gezweifelt. Überstunden gehören schon zum normalen Arbeitstag, nur um die Lösungen rechtzeitig fertigstellen zu können.
Veraltete Technik, krampfhafter Durchsetzungsdrang
Von außen besser als intern.
Sie schalten jede zweite Lampe aus.
Weiterbildungen werden nur mit monatelangem Aufwand genehmigt.
Keiner redet mit irgendwem, jeder versucht sich aus dem Weg zugehen
Arroganz, Egoismus
Im Sommer viel zu heiße Büros über 40°C.
Gehalt ist für diese Branche weit unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen werden nur mit monatelangem Aufwand genehmigt.
Eintönig und Langweilig
Lage in der nähe des Bahnhofes
Bezahlung, Urlaubstage, Freundlichkeit (bei manchen Mitarbeiter), 40-Stundenwoche, wenig Selbstbestimmung
Sauberer, mehr Gehalt, bessere Hardware, ...
So verdient kununu Geld.