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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Knauser König
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. (Kann froh sein, dass er bei uns arbeiten darf.)
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die veralteten, stark hierachischen Strukturen abschaffen. Beamte sind oft keine guten Führungskräfte. Mehr Wettbewerb um Führugnspoistionen, weniger Verwaltungstradition
Image
Altmodische Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich. Eigenes fortbildungsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag mit seiner Eingruppierungsautomatik scheint nicht bekannt zu sein. Neueinstellungen erfolgen mehrere Stufen unter dem regulären Tarif. Mitarbeiter gehen, weil sie nicht die Ihnen zustehende Stufe erreiche. Auch nach Jahren nicht. Nur Die Führungsebenen sind richtig eingruppiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierung nach Öko-Audit vorhanden. Es wird in der Paraxis kein Wert auf Energieeinsparung gelegt. Beim Müll wird nicht einmal Kunstoff getrennt. 30 Jahre hinterm Mond.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft nicht mehr für voll gewertet
Arbeitsbedingungen
Ausstattung u. Räume lassen sehr sparsames Wirtschaften erkennen.
Gleichberechtigung
Korrekte Angabe von ...er / ...in wird sehr hoch bewertet. In der Führungsebene gibt es fast keine Frauen.
Interessante Aufgaben
Vorgesetze wollen höhere Gehalseinstufung, aber sich nicht um Lästige Mitarbeiter kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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