Deutlich Verbesserungsfähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal mehr in die Lage der Mitarbeiter versetzten. Denn geht das Boot unter gehen alle unter, auch die die oben am Mast sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man seitens der Führungskräfte recht selten. Die die Schlechte Arbeit leisten und unwirtschaftlich Arbeiten sind die guten und bekommen Lob. Jedoch wenn man Fleißig ist und wirtschaftlich arbeitet ist man der Schlechte.
Image
Kunden beschweren sich, die Firma setzt die einfachsten Wünsche nicht um oder nur gegen hohen Aufpreis. Man wiederholt sich bei den Kunden in Dauerschleife.
Work-Life-Balance
Urlaubsabsprachen sind schwer, Urlaubstage steigen nicht. Desweiteren gibt es keinen richtigen Urlaub, die Firma stört Permanent im Urlaub. Somit ein richtiger Familienurlaub wo man mal richtig Abschalten kann ist undenkbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, aufgrund der Schlechten Planung sind häufig doppelte Fahrten der Strecken nötig. Somit Hoher Spritverbrauch bei den Fahrzeugen und den Gewichtsklassen die dort Transportiert werden.
Sonst wird zu Feierabend das Bürolicht ausgemacht, Papier/ Plastik etc. wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich!
Aufsteigen ist möglich, jedoch kein Mehrgehalt!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Außendienst sind wie Topf und Deckel. Jedoch stachelt die Leitung/ das Büro die Mitarbeiter gegeneinander auf.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden getroffen, im nächsten Moment wieder über Board geworfen und dann bekommt man noch extra noch nen Spruch reingedrückt.
Arbeitsbedingungen
40 Stunden sind minimum, besser ist natürlich mehr...
Mitarbeiter werden ohne Fragen, befördert in eine Position wo es kein mehr Gehalt gibt aber man mehr Verantwortung übernehmen soll, weigert man sich kann man sich was anhören.
Kommunikation
Kommunikation ist dort leider sehr sehr selten vorhanden.
Absprachen werden vergessen und es gibt immer neue Versprechen die nie eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Kaum bis garkeine Gehaltssteigerungen.
Wer wenig Verantwortung hat verdient gleich viel mit den die viel Verantwortung haben.
Gleichberechtigung
Jeder wird unterschiedlich behandelt. Gehälter sind nicht nach Verantwortung gestaffelt sondern regelrecht gleich.