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ascleonCare
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Auf bitten des Arbeitgebers, aber zu seinem Gefallen?!

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ascleonCare Holzminden GmbH & Co. KG in Holzminden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Schafft Teildienste ab! Mehr Mitarbeiter! wieder Events für die Mitarbeiter, mehr Anerkennung gegenüber unsere Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Hilfsmittel veraltet, defekt oder nicht vorhanden. Ein paar neue Hilfsmittel oder eine saubere Umgebung würden die Atmosphäre anheben. Teilweise werden die einen Mitarbeiter besser behandelt, als andere. Einige Mitarbeiter können sich gefühlt alles leisten, während die anderen bei jeder Kleinigkeit ins Büro zum Gespräch dürfen.

Image

Man hört viel negatives über ascleonCare in Holzminden. Aber auch kein Wunder, wenn man hier die Bewertung liest.

Work-Life-Balance

Teildienste sind zwar am Wochenende weniger geworden, aber dafür steht man dann zu zweit morgens in der Pflege. Und was dann, wenn einer der beiden krank wird? Dann steht man alleine für über 20 Bewohner da. Dadurch ist man einfach nach seinem Dienst geschafft. Es wird viel erwartet, einspringen, Urlaub verschieben. Häufig wird fürs einspringen angerufen. Es mussten ja letztens auch 6 Mitarbeiter gekündigt werden, und jetzt wird versucht mit einigen Leiharbeitern zu helfen. Sehr witzig.

Karriere/Weiterbildung

Fort- Und Weiterbildungen werden angeboten und man kann sein Interesse bekunden.

Gehalt/Benefits

Durch TVöD eigentlich gutes Gehalt!

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen guter Zusammenhalt. Mehr Events könnten den Zusammenhalt stärken. Oder eben auch Gleichberechtigung.

Arbeitsbedingungen

wie gesagt, die Hilfsmittel könnten moderner sein, mehr Mitarbeiter wären auch gut , sodass im Krankheitsfall genug Ersatz da ist.

Kommunikation

wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.