Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Marketing.
Wohin geht die Entwicklung- was möchte der Arbeitgeber für die Zukunft erreichen. Diese Frage ist derzeit ohne Antwort.
Planungen und die dementsprechende Kommunikation dazu ist für die Zukunft des Unternehmens wichtig.
Vor Ort in den Einrichtungen häufig gute Arbeitsatmosphäre. Leider noch zu viel Anonymität zu anderen Kollegen- wird auch zu wenig gefördert.
Kommt oft auf Themen an. Aussenwirkung ist okay, Umgang mit externen- manchmal sehr fragwürdig.
Job und Familie kann super unter einem Hut gebracht werden. Was nicht selbstverständlich ist!
Wird angeboten. Wird unterstützt.
Oftmals muss man Veränderungen hinterfragen.
Vor Ort in den Einrichtungen hervorragend! Spiegelt sich auch oft bei den Nachfragen wieder.
Die älteren Kollegen wollen meistens wenige bis keine Veränderungen.
Sehr unterschiedliche Wirkung.
Moderne Ausstattung fehlt. Planung für Neuanschaffungen müssen immer wieder begründet werden.
Sehr unterschiedliche Kommunikationsstile. Oftmals kommt es dann auch zu Fehlinformationen.
Manchmal doch Unterschiede unter den einzelnen Standorten.
Ressourcen von Mitarbeitern werden zu wenig genutzt und keine Angebote gemacht um Stärken zu fördern/fordern.
Ganz besonders gut gefällt mir das ich immer einen Ansprechpartner habe
Im Haus sind Tiere nicht gern gesehen jedoch denke ich das es älteren Menschen gut tun würde wenn zum Beispiel ein Kätzchen über die Flure läuft und mal zum kuscheln vorbei schaut
Ich arbeite in der Hauswirtschaft in der Bergparkresidenz hier ist alles super. HL, PDL und EL sind immer offen und freundlich, hören zu wenn man mal ein Problem hat oder es einem einfach gerade mal nicht gut geht
Leider nicht so gut was ich aber nicht verstehen kann
Wenig Überstunden nur wenn wirklich mal jemand krank wird
Natürlich wie überall gibt es den ein oder anderen querschläger aber die meisten halten zusammen und der Zusammenhalt wird durch die Vorgesetzten gefördert
Jung, dynamisch einfach klasse
Das Haus ist in die Jahre gekommen und es gibt viele kleine Baustellen
Wenn man weiß an welcher Stelle man steht und damit auch zufrieden ist
Ich bin in drei Bereichen eingeteilt Küche Reinigung und Waschküche daher immer Abwechslung
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Betriebsrat, "Mutti-Dienste"
Arbeitsbedingungen, Kommunikation
Mehr Personal, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, moderne, funktionsfähige Hilfsmittel, Abschaffung der Teildienste!
Die Arbeitsmoral von einigen lässt zu wünschen übrig!
Sollte dran gearbeitet werden. Wie hieß es in einem Interview von dem obersten Geschäftsführer mit der Überschrift "Pflege sollte sexy sein"!? Ist Pflege sexy, wenn man auf einem Bereich zu zweit arbeitet für 26 Bewohner/innen da ist und niemand ist im Speisesaal der/die sich dort um die Speisenversorgung der Bewohner/innen kümmert etwa sexy?! Gerade am Wochenende... Ich denke nicht! Man kann nicht überall gleichzeitig sein! Daher: Bessere Arbeitsbedingungen! Mehr Personal!
Oft viele Dienste am Stück. Selbst bei einer Teilzeitstelle sollen mitunter 12 Dienste am Stück abgeleistet werden!
Ist gegeben. Neuerdings manche Fortbildungen können bequem von zu Hause gemacht werden auf einer App.
Gute Verdienstmöglichkeiten sowie 13. Gehalt und Gutschein für's einspringen
Im großen und ganzen guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, ist füreinander da. Trifft sich auch abundan privat und geht gemeinsam Essen beispielsweise. Ich fühle mich wohl :)
Wertschätzung für langjährige MA sollte besser sein.
Einiges an Luft nach oben! Oft mangelt es an Kommunikation! Manche Dinge brauchen Ewigkeiten bevor diese umgesetzt werden! PDL sehr engagiert. Springt auch selbst mal in der Pflege ein, wenn zu viele Personalausfälle sind. Manchmal passt der Ton oder die Sprüche aber nicht!
Heimleiter menschlich super Typ. Das Engagement könnte gesteigert werden!
Auch einiges an Luft nach oben. Vieles ist veraltet und/oder defekt. Zu wenig Personal.
Lieber mehr Kommunikation als zu wenig!
Wie es so oft ist wird mit zweierlei Maß gemessen. Während manche alles bekommen, bekommen andere wiederum kaum etwas erfüllt. Vieles geht nach Sympathie!
Dienstplangestaltung oft nicht nachvollziehbar
Die Zahlung nach TVöD und vorallem die püntkliche Zahlung des Gehalts.
Etwas gravierend Schlechtes gibt es in meinen Augen nicht. Wer sucht, der findet - sicher kann an verschiedenen Stellen etwas optimiert werden. Spricht man aber solche Dinge an, wird auch nach einer Lösung gesucht.
Kommunikation und Information könnte etwas optimiert werden um Überraschungen zu vermeiden.
Weiterbildung wird angeboten
Sehr gut durch Einführung des TVöD
Tolles Team
Respektvoll
Ist noch ausbaufähig, aber funktioniert
Durch den TVöD
eher gut an HL und PDL: man kann mit seinem Problemen zu den beiden geben und man hat immer ein offenes Ohr. Probleme werden versucht zu lösen.
Teildienste, sobald zu viele Mitarbeiter da sind, wird gekürzt, aber gibt es jemals in der Pflege zu viele Mitarbeiter?! teils wird man von oben herab behandelt. Ansonsten Rest siehe oben in der restlichen Bewertung.
Schafft Teildienste ab! Mehr Mitarbeiter! wieder Events für die Mitarbeiter, mehr Anerkennung gegenüber unsere Arbeit.
Hilfsmittel veraltet, defekt oder nicht vorhanden. Ein paar neue Hilfsmittel oder eine saubere Umgebung würden die Atmosphäre anheben. Teilweise werden die einen Mitarbeiter besser behandelt, als andere. Einige Mitarbeiter können sich gefühlt alles leisten, während die anderen bei jeder Kleinigkeit ins Büro zum Gespräch dürfen.
Man hört viel negatives über ascleonCare in Holzminden. Aber auch kein Wunder, wenn man hier die Bewertung liest.
Teildienste sind zwar am Wochenende weniger geworden, aber dafür steht man dann zu zweit morgens in der Pflege. Und was dann, wenn einer der beiden krank wird? Dann steht man alleine für über 20 Bewohner da. Dadurch ist man einfach nach seinem Dienst geschafft. Es wird viel erwartet, einspringen, Urlaub verschieben. Häufig wird fürs einspringen angerufen. Es mussten ja letztens auch 6 Mitarbeiter gekündigt werden, und jetzt wird versucht mit einigen Leiharbeitern zu helfen. Sehr witzig.
Fort- Und Weiterbildungen werden angeboten und man kann sein Interesse bekunden.
Durch TVöD eigentlich gutes Gehalt!
Im großen und ganzen guter Zusammenhalt. Mehr Events könnten den Zusammenhalt stärken. Oder eben auch Gleichberechtigung.
wie gesagt, die Hilfsmittel könnten moderner sein, mehr Mitarbeiter wären auch gut , sodass im Krankheitsfall genug Ersatz da ist.
wichtige Informationen werden teils über das hauseigene System weitergegeben, aber meist wird sich bedeckt gehalten.
Das man komplett ausgenutzt wird
Mitarbeiter gleich behandeln
11.60
Teamleitung nutzt ihre Position aus. Wen sie nicht mag wird schlecht behandelt. Wer ihr in den Hintern kriecht wird belohnt.
Keine Schutzlittel für MRSA Patienten vorhanden. MUNDSCHUTZ selbstgenäht