Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das eigenständige Gestalten des Arbeitstages sind ein großes Plus. Auch die Möglichkeit auf Home Office ist super und in Kombination mit den flexiblen Arbeitszeiten gerade im Sommer ein toller Benefit.
In meinen Augen gibt es nichts zu bemängeln.
Die Kommunikation und Klarheit stärken um unberechtigte/n Unmut/Fehlinterpretationen zu vermeiden.
Eine gute und angenehme Atmosphäre.
Möglichkeit zur selbstständigen Gestaltung des Arbeitstages.
Ein ehrlicher, offener und fairer Umgang. Bei "Schwierigkeiten" besteht jederzeit die Möglichkeit für ein klärendes Gespräch mit einem ehrlichen Umgang, ohne die dabei übliche "heiße Luft und nichts dahinter".
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Auch für die Einsätze im Home Office ist die Arbeitsplatzausstattung mehr als geeignet, dass ein reibungsloses Arbeiten möglich ist.
Meistens eine klare Kommunikation, stets direkt und fair auf Augenhöhe.
Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Es gibt eine tekom Firmenmitgliedschaft und die Beiträge werden vom Arbeitgeber übernommen.
Home-Office ist auch während Corona ein Reizthema gewesen und nicht gern gesehen.
Anzahl der Urlaubstage in den ersten zwei Berufsjahren ist niedrig.
Klare Linie wird vermisst.
Viel Druck in den Projekten. Es muss einfach nur schnell gehen.
Es bleibt der Eindruck, verheizt zu werden.
Investition von mehr Vertrauen in die Motivation und Arbeitskraft der MitarbeiterInnen auch und gerade während Home-Office-Zeiten.
Um den Mitarbeiter stärker zu motivieren: mehr Transparenz, mehr Erläuterung, mehr motivierende Worte/Lob und eine präsentere Geschäftsführung und weniger Vorschriften.
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und für die kritischen Kommentare sowie Verbesserungsvorschläge zum Unternehmen.
Die Dimensionen der zusammenhängenden Themen "Erfüllung und Umsetzung der Corona-Maßnahmen", "gezielte Mitarbeiter-Einarbeitung und -Betreuung" und "Home-Office-Regelung" erwiesen sich im Nachgang größer als zunächst angenommen. Sicherlich konnten durch diese Umstände nicht alle Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter zur vollsten Zufriedenheit abgedeckt werden. Die Koordination zwischen Mitarbeiter-Bedürfnissen, Projektanforderungen und den besonderen Umständen während der Pandemie-Phase waren für jeden von uns neu und haben einige Herausforderungen hervorgerufen, welche das Unternehmen in Summe gesehen gut meistern konnte.
Für Ihre weitere Karriere wünschen wir Ihnen jedenfalls alles Gute!
Bleiben Sie gesund!
Ihr ehemaliger Arbeitgeber
ascodo gmbh