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ASHG 
Schwerin 
OpCo 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASHG Schwerin OpCo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASHG Schwerin OpCo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASHG Schwerin OpCo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles bis zur höheren Managementebene ist Abteilungsintern ok, weil man zusammenhalten muss, da man sonst untergeht in der Arbeit. Darüber hinaus ist das Verhältnis durch Scheinheiligkeit geprägt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen verschiedenen Abteilungen bis auf wenige Ausnahmen keine Vorhanden. Für bestehende und bekannte Probleme ein Gespräch für Lösungsvorschläge zu organisieren schirr unmöglich, da aufgrund von Personalmangel und Umsatzpolitik schlicht keine Zeit dafür bleibt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gezwungener Maßen durch das zusammenwachsen aufgrund der extremen Arbeitsbelastung in der jeweiligen Abteilung ok.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlafen/Arbeiten, Schlafen/Arbeiten. Zum Essen kommt man selbst während der Arbeitszeit nicht, wenn man seinen eigenen Ansprüchen gerecht werden will. Hobbys kann man nichtmehr regelmäßig nachgehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rauer Ton/dumme Sprüche, Scheinheiligkeit, Monologe statt Dialoge

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag dasselbe Chaos und Überraschungen, bei Ansprüchen an seine eigene Leistung auch gerne weit über sein Aufgabengebiet hinaus.

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