Ashurst 

LLP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Atmospähere untereinander! Neben der Arbeit konnte man immer auch mal zusammen lachen oder die Mittagspause zusammen verbringen. Wirkliche tolle Kollegen*innen gerade im Verwaltungs- und Facility Bereich!

Verbesserungsvorschläge

Ashurst hat das potenzial ein top Arbeitgeber zu sein. Ein wundervolles Gebäude mit qualifizierten Kollegen*innen. Doch Arbeitnehmer brauchen mehr als nur das, so sollte man über weiter Sozialleistungen nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen*innen sind super lieb und hilfsbereit. Vom Bewerbungsprozess bis hin zu meinem letzten Arbeitstag immer verständnisvoll!

Image

Eine internationale Wirtschaftskanzlei mit weiteren Standorten weltweit!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nach Absprache mit HR und meinen Bereich konnte ich auch berufsbegleitend studieren, Top!

Vorgesetztenverhalten

Sowohl von den Partnern als auch von der/dem direkten Vorgesetzten eine klasse Verhalten. Trotz des hierachischen Unterschieds konnte man immer zwischendurch eine nettes Gespräch führen

Arbeitsbedingungen

Teamassistenten können durch aus ins Home Office gehen. Wir sind gut ausgestattet mit einem PC und auch die Büros sind modern! Der Arbeitsplatz befindet sich in einer super Lage in Frankfurt City!

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt als Quereinsteiger war vollkommen in Ordnung (wenig - gar keine Erfahrung).

Interessante Aufgaben

Dem Beruf eines Bürokaufmanns bzw. Bürokauffrau entsprechend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die voll bezahlte sechsmonatige Elternzeit ist super. In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung noch okay. Von der Happy Law Firm, die Ashurst einmal war, ist inzwischen aber nichts mehr übrig (mit der Rekrutierung von Hengeler Müller Senior Associates, die es bei Hengeler Müller nicht in Partnerschaft geschafft haben, importiert man sich natürlich auch deren Mindset).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hohe Arbeitsbelastung (insb. Real Estate, Corporate, Dispute Resolution haben teils zweistellige chargeable hours im Jahresschnitt!), das verringert Qualität der Arbeit für Mandant*innen spürbar. Einsatz wird nicht gedankt. Gehalt ist deutlich unter Marktdurchschnitt, insb. aber unter US Kanzleien oder HM/FBD, wo ähnlich viel gearbeitet wird (von besserem Ruf und besseren Partnerchancen abgesehen). Gehaltsbänder werden nicht ausgeschöpft, sondern dienen Marketing. Ashursts Ruf ist schlecht, hat auch kaum Prädikatsjurist*innen. Als Ashurst RA*in hat man darum kaum Entwicklungsmöglichkeiten in andere Kanzleien. Ashurst rekrutiert Partner*innen nicht aus eigenen Reihen, sondern von außen (zB Hengeler Senior Associates, trotz Ashurst-eigener Counsel). Zusagen werden nicht eingehalten. Zu wenige Büros, darum Open Desk und Home Office Zwang. Keine Benefits neben Gehalt (zB Altersvorsorge).

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Arbeitsbedingungen schaffen, Wort halten, Eigengewächst in die Partnerschaft aufnehmen, besser mit Servicemitarbeiter*innen umgehen, marktübliche Vergütung und "Benefits" (Altersvorsorge und Versicherungen, täglich verfügbares Obst, kostenfreie Softdrinks, etc.).

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt will die Hälfte der Kollegen gehen, weil sie unzufrieden sind.

Image

Ashurst hat keinen guten Ruf. Wechsel von erfahrenen Anwält*innen weg von Ashurst funktionieren nur "nach unten", zB zu den Legaltöchtern der Big4. Viele Unternehmen außerhalb der Bankenwelt haben noch nie von Ashurst gehört.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es de facto nicht. Ashurst rekrutiert als Partner/in statt eigenen angestellten RA*innen lieber Senior Associates von erfolgreichen Kanzleien wie zuletzt Hengeler Müller. Das lässt sich alles leicht auf Juve nachvollziehen.
Nennenswerte Weiterbildung gibt es nicht, nur interne Ashurst Academy Webinare, die meist wenig gehaltvoll sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde angepasst, aber das 20.000 EUR breite Gehaltsband wird quasi nie ausgeschöpft. Es dient eher Marketingzwecken. Die Gehaltsstrutkur ist ohnehin undurchsichtig, da das Levelling vollkommen intransparent ist. Teils sind Kollegen fast zwei Jahre First-Years/Junior Associates.
Altervorsorge, Versicherungen usw. gibt es bei Ashurst nicht. Weitere Benefits auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht gen null. Erster (!) Schritt zur "Nachhaltigkeit" war die Entsorgung (!) von (technisch einwandfreien) Plastikflaschen, die durch (neu produzierte, halb so große) Glasflaschen ersetzt wurden. Thema verfehlt.

Kollegenzusammenhalt

Leid schweißt zusammen, wenn es denn Kollegen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden irgendwann stillschweigend aufs Abstellgleis befördert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den/die Partner/in an, teils cholerisch, teils freundlich, in vielen Fällen aber strategisch, also darauf ausgerichtet, die Mitarbeiter*innen zu möglichst viel Leistung zu animieren. Dabei werden gerne auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden (Beförderungen, Auslandsaufenthalte, Elternzeit, Freiräume und Mittel zur Entwicklung eigenen Geschäfts).

Arbeitsbedingungen

Grausam. Gar kein eigenes Büro mehr, sondern open desk policy. Sowieso keine Einzelbüros, sondern geteilte Büros, teils mehrfach belegt, sodass Home Office Zwang besteht (was für einige Kolleg*innen ohne separates Arbeitszimmer durchaus schlecht ist). Durch Bürowechsel arbeitet man oft in einem sterilen, anonymen Umfeld. Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Schreibtische, minderwertige Bürostühle, alles stark abgelebt), IT Ausstattung (teils 6 Jahre (!) alte Laptops, sodass ein Neustart 10 Minuten benötigt; kaum Unterstützung für Home Office (zB Maus, Tastatur, Dockingstation)), Lounge (Möbel mit zerrissenen Polstern, kleiner Raum, Küche alles altes Ikea Geschirr). Softdrinks muss man für 1,50 € kaufen, Obst gibt es nur am Montag und es ist nach 10 Minuten weg - no refill.
In keiner anderen mir bekannten Kanzlei herrschen solche Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es findet keinerlei Kommunikation zwischen Partnern und angestellten RA*innen statt, was die Kanzleientwicklung betrifft. Je nach Partner wird im Befehlston mit Stakkato-E-Mails nach 22 Uhr kommuniziert (X machen. Y machen. Danke.).

Gleichberechtigung

Die Partnerschaft ist deutlich männlich dominiert und Frauen werden wohl eher unter Diversity Gesichtspunkten aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind - wie in allen Wirtschaftskanzleien - oft interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Diversität an Projekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitspensum, Gehalt, Technische Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Weniger Arbeitspensum, mehr Angestellte. Besser Arbeitsbedingungen. Angemessene Vergütung.

Image

Man hört sehr viel Gutes. Nur scheint grundsätzlich Missmut hinsichtlich der Arbeitszeiten im Vergleich zur Vergütung zu bestehen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg beruht auf starren Fristen. Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten - interne Schulungen existieren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen in den einzelnen Teams verstehen sich sehr gut und arbeiten eng zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich stets professionell. Manchmal laufen zu viele Projekte gleichzeitig, was für Stress und Überstunden im Team sorgt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist mittlerweile schon leicht veraltet und Platzmangel herrscht. Die IT Ausrüstung sorgt stets für Probleme. Ergonomische Schreibtische und Stühle erhält man nur mit Schreiben vom Arzt. Der Ausblick ist sehr schön und alle Räume haben ausreichend Licht für abendliche Arbeitsstunden.

Kommunikation

Kommunikation ist ab und zu problematisch und bedarf weiterer Nachfrage, die wiederum erst nach einigen Meetings erfüllt werden kann.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden 10 Tage vor Monatsende schon gezahlt. Gehälter sollten höher sein.
Soziale Leistungen werden nicht angeboten. Kostenloses Jobticket wird zur Verfügung gestellt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag lernt man etwas neues. Perfekte Ausgangssituation, wenn man Expertise aufbauen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Man fühlt sich als Nicht-Anwalt (egal ob im Sekretariat, Operations oder als Legal Staff) als Mensch zweiter Klasse und wird auch so bezahlt. Koordination von oberster Ebene existiert nicht und Schuld wird rumgeschoben.

Verbesserungsvorschläge

Koordinatoren zwischen Partner und Associates/Legal Staff einsetzen. Faire Gehälter und Arbeitszeiten. IT-Aufrüstung. Früchtebar und trinkbaren Kaffee.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenige und zu kleine Räume mit zu vielen Kollegen in einem Raum. Dauerhafte Telefonate mit offenen Türen, die man in 2-3 Büros nebenan hört.

Image

Image scheint wohl extern sehr gut zu sein obwohl intern keinerlei Koordination besteht. Es wird schnell geliefert, da sich die Associates und Legal Staff zu Tode arbeiten - dem Mandanten kommt dies jedoch entgegen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man im Urlaub (wenn dieser denn genehmigt wurde) und auf eigene Kosten machen. Aufstieg ist nicht vorab möglich - basiert auf Zeitabsolvierung ohne Einberechnung, ob man viel und gut gearbeitet hat.

Gehalt/Benefits

Ziemlich schlecht für alle Nicht-Associates (auch im rechtlichen Bereich). Wenigstens wird pünktlich vor Ende des Monats gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Papierverschwendung kann man nicht von Umweltbewusstsein ausgehen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf die Vorgesetzten an. Sehr oft Kommunikationsprobleme zwischen den Vorgesetzten und dann unkoordinierte Delegierung von Verantwortlichkeiten nach unten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind mäßig neu, jedoch ziemlich eng und mit zu vielen Leuten besetzt. Technische Ausstattung ist miserabel - so einige Stunden sind schon an Lösungen von technischen Problemen verschwunden gegangen. Kostenloses Wasser, Kaffee (nicht trinkbar) und Tee werden angeboten.

Kommunikation

Kommunikation von oberer Ebene ist eine Katastrophe. Anweisungen erfolgen ohne Erklärungen, Emails werden ohne Kommentare weitergeleitet und Nachfragen bleiben unbeantwortet bis der Mandant nachfragt und plötzlich Stress im Hause Ashurst herrscht.

Interessante Aufgaben

Bei diesem Arbeitspensum lernt man genug für zwei Jobs gleichzeitig und hat immer wieder neue Problemstellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegiale Atmosphäre
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Spannende und vielfältige Aufgaben
- Umfassende Einblicke

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen waren sehr freundlich und aufgeschlossen.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Alles top.

Kommunikation

Es gab regelmäßig Gespräche mit Feedback.

Gehalt/Benefits

Entspricht der üblichen Aufwandsentschädigung für Praktikanten.

Interessante Aufgaben

Bevor mir Aufgaben gegeben wurden, wurde zunächst nach meinen Kapazitäten gefragt. Die Arbeitsbelastung habe ich als angenehm empfunden. Außerdem waren die Aufgaben abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das man sich beim Vorstellungsgespräch super präsentiert hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der Umgang durch die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

- Gegenüber Mitarbeitern nicht persönlich werden, wenn es mal stressiger wird.

Arbeitsatmosphäre

Abends hat man schon die eine oder andere Kollegin weinen gesehen. Kollegen meistens überarbeitet und kurz vor dem Kollaps.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Man wusste irgendwann nicht mehr, wem man trauen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe gar keine älteren Kollegen gehabt. Außer natürlich die Partner.

Vorgesetztenverhalten

Alte Schule. Vergraulen immer wieder mal fähige Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist für einen Global Player verbesserungswürdig.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Austausch fand kaum stand. Keine wöchentlichen Termine.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Rechte.

Interessante Aufgaben

Man muss kämpfen, um an interessante Aufgaben zu kommen.