43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen „hui“, innen PFUI!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mehr Gegen- statt Miteinander
Image
In der Region sehr sehr schlecht als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Nö
Karriere/Weiterbildung
Nein, zusätzlich sehr hohe Personalfluktuation… wieso nur?!
Gehalt/Benefits
Gerade so Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergesst es!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch… hohes Ross undso
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Hinter dem Rücken sicherlich, sonst nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Mangelhaft
Interessante Aufgaben
Absolut nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen – auch wenn sie sehr kritisch ausfallen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei ASMC rückblickend so negativ erlebt hast. Die von Dir genannten Punkte entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur stellen.
Seit 2023 hat sich bei ASMC in mehreren Bereichen spürbar etwas verändert – sowohl strukturell als auch personell. Dazu gehören unter anderem klarere Kommunikationswege, Investitionen in Führungskräfteentwicklung sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Miteinanders.
Auch kritisches Feedback nehmen wir ernst und nutzen es als Impuls zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig wissen wir, dass Wahrnehmungen individuell sind und Erfahrungen je nach Zeitpunkt und Team unterschiedlich ausfallen können.
Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein ASMC-Team
Tolles Unternehmen, das sich gerade neu erfindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich weiterbilden möchte für ihn sind viele Wege offen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team herrscht ein offenes, freundschaftliches Klima. In anderen Bereichen mag es anders sein, aber hier kann offen über alles gesprochen werden. Kritik wird dabei offen aufgenommen und in der Gruppe diskutiert.
Image
Am Image wird weiter gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mit dem hybriden Arbeitsmodell kann man sich das Leben gut gestalten. Moderne Technik unterstützt das mobile Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Luft nach oben, Gehalt könnte besser sein. Es wird auch sehr viel abverlangt.
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich noch nie so intensiv erlebt. Das macht gute Laune. Es fehlt nur noch etwas der bereichsübergreifende Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden dokumentiert und besprochen, man bekommt immer Unterstützung und wenn es mal Probleme gibt, außerhalb des Jobs, selbst dann erfährt man Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist sehr gut
Kommunikation
Neue Ideen der Geschäftsleitung brauchen etwas lange, bis sie bei den umsetzenden Kollegen aufschlagen.
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
Gerade jetzt kommt ein ganzer Strauß spannende neuer Projekte auf uns zu und es macht Laune, sich hier mit seiner Erfahrung und seinem Wissen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine offene und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei ASMC wohlfühlst und insbesondere das freundschaftliche Miteinander im Team, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Unterstützung durch Deine Führungskraft positiv hervorhebst.
Auch Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance, zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Qualität der Ausstattung bestärken uns in dem, was wir als Arbeitgeber bieten möchten.
Gleichzeitig danken wir Dir auch für die ehrlichen Hinweise – insbesondere zum Thema Gehalt, zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zur internen Kommunikation. Diese Punkte sind uns bewusst, und wir arbeiten daran, hier Schritt für Schritt besser zu werden.
Schön, dass Du Teil von ASMC bist – danke für Deinen Einsatz und Dein Vertrauen!
Mit besten Grüßen
Dein ASMC-Team
Was macht ASMC als Arbeitgeber besonders?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier einiges lernen – vorausgesetzt, man landet im richtigen Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Denkweisen, alte EDV, fehlende Benefits, offensichtliche Undankbarkeit und vor allem den Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Ändert mal euren Grundgedanken. Es ist ein Arbeitnehmer-Markt. Was hat ASMC bitte, was andere nicht haben? Wasser, „frisches“ Obst, kostenloses Parken und flache Hierarchien? Gibt’s woanders auch.
Muss ich meinen Kaffee selbst kaufen? Ja.
Muss ich Milch und Zucker selbst besorgen? Ja.
Und was bekomme ich sonst? Einen Tankgutschein – aber nur, wenn ich nicht krank bin.
Und was, wenn die Arbeit mich krank macht? Stress, Druck, fehlende Anerkennung, Heizungsausfälle, Geldsorgen – das macht alles sicher nicht gesünder.
Was unterscheidet euch als Arbeitgeber? Warum sollte jemand bei euch anfangen oder bleiben? Ernsthaft – warum?
Arbeitsatmosphäre
Früher? Richtig angenehm. Besonders mein Team und die Abteilung. Heute? Nur noch Druck, und der liegt auf den Leuten, die noch da sind.
Image
Keine Ahnung, was das Image offiziell sein soll. Was ich höre, ist meistens: „Was ist ASMC?“ oder „Oh nein, du arbeitest da?“ Klingt nicht gut – und ehrlich gesagt, passt das auch.
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht. Entweder du gehst nach 8 Stunden einfach heim und lässt alles liegen, oder du bleibst halt. Deine Wahl.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s bestimmt. Aber wann soll man das machen? Die Arbeit bleibt liegen, weil es keine richtige Vertretung gibt, und weniger wird es dadurch auch nicht.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn. Ganz ehrlich? Für den Stress ist das einfach nicht wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Müll wird getrennt, und es gibt Recyclingkartons. Aber ansonsten? Da passiert nicht viel, zumindest nach dem, was ich mitbekommen habe. Vorschläge der Mitarbeiter? Die bleiben meistens irgendwo auf halber Strecke hängen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich immer gut verstanden. Und irgendwie ist der Zusammenhalt jetzt sogar stärker, was ich cool finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte die Frage auch anders stellen: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen? Die Älteren schauen oft auf uns herab, hängen an ihren alten Gewohnheiten und erwarten, dass man sich erstmal beweist. Unangebrachte Kommentare und „Witze“ waren bei jeder Unterhaltung quasi Standard.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef? Kompetent, keine Frage. Aber hätte sich auch mal mehr um die Leute kümmern können. Zeit dafür? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV-Geräte. Klar, ich hab einen der „guten“ Rechner erwischt, aber fürs Home-Office war der trotzdem nicht wirklich zu gebrauchen.
Kommunikation
Hat sich ein bisschen verbessert. Ist okay, aber da geht noch was – wie bei allem anderen halt.
Gleichberechtigung
War tatsächlich immer fair. Alter, Geschlecht, Position – war alles egal. Das lief.
Interessante Aufgaben
Jo, die Aufgaben waren echt spannend und abwechslungsreich. Einschlafen war da nicht drin.
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktive Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei ASMC nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Verbesserungspunkte sehr ernst.
Wir befinden uns als Unternehmen im Wandel. Mit der Digitalisierung der Firma haben wir im Jahr 2024 einen wichtigen Schritt unternommen, um Arbeitsprozesse und Strukturen zu modernisieren. Zusätzlich haben wir fast alle derzeit möglichen Benefits umgesetzt, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Themen wie Work-Life-Balance, Kommunikation und faire Vergütung sind für uns weiterhin zentrale Anliegen, an denen wir stetig arbeiten. Deine Rückmeldung ist uns dabei eine wertvolle Orientierung.
Vielen Dank für deine Offenheit! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn du dich bei weiteren Anregungen direkt an uns wendest.
Viele Grüße
Dein ASMC-Team
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen wobei es nicht mehr viele gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist als Arbeitnehmer nur Mittel zum Zweck und jeder ist ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf die Leute hören die ahnung haben
Image
Kunden laufen immer mehr weg überteuert Preise
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für viel Arbeit geld wird lieber für unnötig sachen ausgeben
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung keine ahnung von nichts. Viele versprechen wir aber nichts gehalten, alles nur Geschwätz um die Leute an der Stange zu halten
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet und egal ob Mitarbeiter sich abrakern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der ASMC GmbH zu teilen. Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und Du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir schätzen jede Rückmeldung, um uns weiterzuentwickeln. Es ist schade, dass Du den Eindruck hattest, Deine Arbeit würde nicht ausreichend gewürdigt, und dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir wissen um die Herausforderungen und arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen sowie die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Zu den von Dir genannten Punkten:
Wertschätzung und Kommunikation: Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationswege weiter auszubauen und den Dialog zwischen der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitenden zu fördern.
Arbeitsbedingungen: In den vergangenen Monaten haben wir umfassende Schritte unternommen, um Arbeitsmittel und Räumlichkeiten zu modernisieren. Uns ist bewusst, dass hier noch Potenzial besteht, und wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsumgebung angenehmer und zeitgemäßer zu gestalten.
Vergütung: Wir verstehen die Bedeutung einer fairen Entlohnung und bemühen uns kontinuierlich, auch in diesem Bereich Verbesserungen zu erreichen.
Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Vielen Dank für Deine konstruktiven Vorschläge, und es tut uns leid, dass wir Dich nicht langfristig in unserem Team halten konnten. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein ASMC Team
Lasst doch die konstruktiven Bewertungen online!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Sprecht doch mal miteinander, liebe GL- eure Abstimmung untereinander scheint auch nicht die beste zu sein.
Betriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Man wird stetig ausspioniert und kontrolliert.
Image
Machen die sich selbst kaputt
Work-Life-Balance
Nach den Arbeitszeiten, im Urlaub oded im Krankenschein penetrant kontaktiert werden... eure Mitarbeiter sind nicht eure Marionetten,liebe GL!!!
(Tip an die Mitarbeiter im Unternehmen: ändert eure Nummern oder blockiert die Nummer der GL das grenzt ja schon an Belästigung.)
Karriere/Weiterbildung
Hab noch nie was mitbekommen..
Ich musste mal was für eine Förderung unterschreiben.
Gott sei dank habe ich eine Kopie gemacht
Irgendeine Schulung von Inway.
Habe aber nie eine Schulung bekommen.
War das etwa..Betrug????
Das werde ich natürlich direkt in Erfahrung bringen und bei der zuständigen Stelle melden .
Gehalt/Benefits
Mindestlohn!!!! Und dann eine Zusatzleistung Ticketplus die nur dann gezahlt wird, wenn man nicht krank war.
Das sagt schon VIEL über ein Unternehmen aus.
Inflationsausgleichsprämie nur an bestimmte Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit gibts nicht
Veraltete Hardware
Mein Computer war eine Zumutung
Stetiger Wechsel der Räumlichkeiten (sonst gehts euch noch gut?)
Azubis werden ausgenutzt
Kommunikation
Hahahahaha es werden nur Lügen erzählt um die paar Mitarbeiter zu halten ;-)
Interessante Aufgaben
Geht eigentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe/r Ex-/Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir möchten jedoch einige Punkte richtigstellen, da sie aus unserer Sicht nicht vollständig korrekt sind.
Zur Kommunikation: Wir legen großen Wert auf Transparenz und offene Gespräche mit den Mitarbeitenden. Die Behauptung, dass Lügen erzählt werden, um Mitarbeiter zu halten, weisen wir entschieden zurück. Unsere Kommunikation basiert auf Ehrlichkeit, und wir bemühen uns, alle Mitarbeitenden frühzeitig und umfassend zu informieren.
Zur Work-Life-Balance: Wir respektieren die private Zeit unserer Mitarbeitenden und haben klare Regelungen, wann und wie außerhalb der Arbeitszeiten kommuniziert wird. Sollte es in deinem Fall Ausnahmen gegeben haben, tut uns das leid, aber dies entspricht nicht unserer generellen Praxis.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchten wir klarstellen, dass die Aussage über veraltete Hardware nicht die allgemeine Realität widerspiegelt. Es kann vorkommen, dass einzelne Rechner älter sind, aber wir passen die Hardware kontinuierlich an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mit moderner und leistungsfähiger Ausrüstung arbeiten können.
Die Bezahlung ist ein Bereich, den wir stetig überprüfen und verbessern. Wir sind uns bewusst, dass hier immer Spielraum besteht, und arbeiten daran, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu bieten. Die Ticketplus-Karte ist eine zusätzliche Anerkennung für besondere Leistungen, und diese Praxis wird sorgfältig und fair gehandhabt.
Zum Thema Weiterbildungen: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an. Es tut uns leid, wenn du in diesem Bereich nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht hast, aber die Vorwürfe eines Betrugs weisen wir entschieden zurück.
Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Pauschale Anschuldigungen und falsche Darstellungen lehnen wir jedoch ab. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du dort positivere Erfahrungen machst.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ich konnte mich nie beklagen es war immer ein freundliches mit einander und nahe zu Familien freundlicher Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer ein offenes Ohr gab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung
Verbesserungsvorschläge
Momentan keine
Arbeitsatmosphäre
Man hatte immer Hilfe wenn was unklar war
Image
Immer
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Hatte immer dazu gelernt
Gehalt/Benefits
Man konnte leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufjeden fall
Kollegenzusammenhalt
Familien vergleichbar
Umgang mit älteren Kollegen
Immer
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Man hat sich immer dran gehalten
Kommunikation
Immer top
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Das auf jedenfall
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung!
Schön, dass Du bei ASMC eine schöne Zeit hattest und mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Besonders das von Dir hervorgehobene familiäre Miteinander und die gegenseitige Unterstützung freut uns sehr.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße,
Dein HR Team
Chaos Chaos Chaos
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
manche vorgesetzte schon, aber bei weitem nicht alle
Work-Life-Balance
manche mitarbeiter haben diese gar nicht
Kollegenzusammenhalt
bester punkt
Kommunikation
spricht mit euren mitarbeitenden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Vielen Dank für Dein Feedback – Wir befinden uns im Wandel
Hallo und vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns als chaotisch empfunden hast. Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Umstrukturierung und haben viele Systeme auf zukunftsfähige Beine gestellt. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen manchmal für Unruhe im Arbeitsalltag sorgen können.
Gerade als Führungskraft hättest Du die Möglichkeit gehabt, aktiv an diesen Veränderungen mitzuwirken und Deine Expertise einzubringen. Wir setzen sehr auf das Engagement und die Initiative unserer Führungskräfte, um den Wandel gemeinsam erfolgreich zu gestalten.
Unser Ziel ist es, langfristig effizientere Abläufe und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind wir auf das Feedback und die Unterstützung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen.
Solltest Du dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder weitere Punkte ansprechen wollen, freuen wir uns, wenn Du direkt auf uns zukommst.
Vielen Dank und alles Gute für Deine Zukunft.
Beste Grüße,
Dein HR Team
Wenn der Arzt die Kündigung verschreibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen – grundlegend hatte die Firma mal viel Potential und ein gutes Image, aber man steuert mit Elan weiter auf eine Wand zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Uneinsichtigkeit der Geschäftsleitung und die allgemeine Behandlung von Mitarbeitern. Es wird einem konstant das Gefühl gegeben, dass sich für etwas Besseres Gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptieren, dass für ein Unternehmen arbeiten nicht heißt, dass man selber der größte Fan sein muss. Wenn 80 % der Belegschaft dieselbe Kritik, über dieselbe Person äußern sollte man den Menschen zuhören.
“Kostenloses Obst und Mineralwasser” sind übrigens kein nennenswerter Benefit für Stellenausschreibungen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre meistens gut – leider rührte das, vor allem in den letzten 2 Jahren, massiv daher, dass man eben im selben Boot saß und das ganze von oben irgendwie zusammen erträglich machen musste.
Wenn man auch nur ein Fünkchen Kritik, auch wenn diese mehr als berechtigt ist, äußert und nicht wortlos Befehlen gehorcht, wird man von
der Geschäftsleitung sofort als “Störenfried” gesehen. Es wird erwartet, dass jeder einzelne Mitarbeiter selbst der größte Fan der Firma ist, was einfach völlig irrational ist.
Image
Nach Außen ist das Image der Firma noch ok, auch wenn man sichtlich
spürt wie immer mehr Stammkunden und “Fans” abspringen. Das Image beginnt durch kundenunfreundliche Entscheidungen und das schamlose Anlügen der Kundschaft unter der neuen Führung immer weiter zu bröckeln.
Intern ist das Image schwer angekratzt, da man Mitarbeiter nur als Kostenpunkt sieht und sie auch entsprechend behandelt. Ist man nicht selbst großer ASMC Fan ist man in der bunten Regenbogeneinhornwelt der Geschäftsführung schon unerwünscht.
Das Faken von Bewertungen hier auf Kununu und die peinlichen Lügen der HR machen die Sache nicht besser.
Mittlerweile hat man den Punkt erreicht, an dem man hier sogar Bewertungen mit Fadenscheinigigen Begründungen löschen lässt.
Work-Life-Balance
Ursprünglich gab es eine vernünftige Gleitzeitregelung, aus unerfindlichen Gründen wurde diese durch eine Regelung ersetzt, bei der jeden Monat Überstunden einfach verfallen. Dass Mitarbeiter dazu gezwungen werden eine volle Stunde Pause zu nehmen stößt auch vielen sauer auf.
Man nimmt viel zu viele Probleme von der Arbeit unweigerlich mit nach Hause. Weihnachtsurlaub wird bewusst erst kurz vor Weihnachten genehmigt (obwohl die Urlaubsplanung natürlich im Januar fertig sein soll), damit man Mitarbeiter unter Umständen über die Feiertage in die Firma zwingen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man irgendwelche Weiterbildungen machen will, muss man sich selbst drum kümmern.
Karriere ist auch ein Fremdwort. Es wurden mehrfach Personen in Führungspositionen gezwungen ohne, dass ihnen auch nur ein Cent mehr dafür zugesprochen wurde.
Offiziell wird zwar die Möglichkeit zu Weiterbildungen angeboten – allerdings wird auch hier möglichst verhindert, dass Mitarbeiter das
Angebot tatsächlich wahrnehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolutes Unterniveau. Es werden zwar “Zielvereinbarungen” für potenzielle Gehaltserhöhungen getroffen, aber sobald diese erreicht sind werden die Ziele entweder höher gesteckt oder es wird eine andere
Ausrede gefunden. Auch treuen Mitarbeitern, die die Firma fast alleine am Leben halten werden Gehaltserhöhungen unterschlagen. Zusätzlich werden Boni versprochen, für die, wenn es dann um die Auszahlung geht, alle Mittel genutzt werden um so wenig wie möglich auszuzahlen.
Seit neustem gibt es einige Sozialleistungen im Bereich der Gesundheitsvorsorge, die sich allerdings auch am absoluten Minimum bewegen und mehr eine Geste als guter Wille sind, vor allem da ein Teil dieser “Sozialleistungen” beinhaltet Leute dazu zu motivieren krank zur Arbeit zu kommen (vorallem in den letzten 2 Jahren ein genialer Schachzug).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minimale Mülltrennung von Papier / Restmüll und gelber Sack sowie Solaranlage.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich gut untereinander und ich habe persönlich keine Spannungen zwischen Kollegen erlebt. Wie schon im Mittelalter hält das Fußvolk unter Despoten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem leere Versprechungen stehen an der Tagesordnung. Der Großteil der Geschäftsführung ist am Tagesgeschehen in der Firma absolut nicht interessiert, so lange die Drohnen weiter Umsatz produzieren.
Dazu werden regelmäßig Mitarbeitern ihre Kompetenzen abgesprochen und der Wille der Geschäftsleitung auf Biegen und Brechen durchgesetzt.
Das Faken von Bewertungen auf Kununu statt Verbesserungsvorschläge in Betracht zu ziehen ist ziemlich lächerlich.
In der Chefetage wird offen zugegeben, Mitarbeiter bewusst unter Druck zu setzen, um sie zu “brechen” und zur Kündigung zu zwingen.
Mitarbeitern die man loswerden will wird dies auch schon vorab durch kindische Maßnahmen wie ein blockieren des persönlichen Linkedin Accounts durch die Geschäftsführung mitgeteilt, bevor es auch nur “offiziell” angedeutet wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, gut belichtete Büros, die nicht zu groß sind, Technik ist adäquat zum Arbeiten, wenn auch leicht veraltet. Neuanschaffungen sind schwer durchzusetzen, die meisten Mitarbeiter arbeiten auch noch an Desktop PCs, was vorallem das Homeoffice etwas kompliziert gestaltet.
Gegen Homeoffice wird sich auch aktiv gesträubt, so gut es geht – bis zur direkten gesetzlichen Anordung wurde es nur in wenigen Einzelfällen genehmigt.
Vermutlich auch eine der einzigen Firmen dieser Größe, die von Mitarbeitern erwartet, dass sie ihren Kaffee selbst zahlen.
Kommunikation
Das meiste was “geplant” ist, bekommt man mehr durch Zufall mit oder es sind irgendwelche utopischen Versprechungen von denen man von vorne rein weiß dass sie nie so umgesetzt werden (können) oder technisch
einfach nicht möglich sind. Auch bei massiven Veränderungen,
die die ganze Firma betreffen, wird der Kreis bis aufs letzte auf “die nötigsten” begrenzt, die oft keine Ahnung von der Materie haben.
Unter Kollegen funktioniert die Absprache super, wenn es allerdings um Kommunikation von oben geht, heißt es Befehlen folgen und bloß nicht hinterfragen – auch wenn das heißt wochenlange Planung innerhalb von 2 tagen auf den Kopf zu drehen und alles neu zu machen.
Gleichberechtigung
Jeder ist ziemlich gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
“Interessante” Aufgaben kommen zum Großteil dadurch zustande, dass in der Firma seit den frühen 2000ern nichts modernisiert wurde und man sich irgendwie zu helfen wissen muss. Oder auch dadurch, dass Mitarbeiter gehen und man dadurch gezwungen ist deren Arbeit, meistens ohne vernünftige Übergabe, da diese teilweise dadurch verhindert wird dass man Kündigungen als persönlichen Angriff auffasst und Leute nichtmehr ins Gebäude lässt, zu übernehmen.
An sich ist die Abwechslung nicht schlecht, aber manchmal ist es einfach nur nervig, wenn man 50 Sachen auf einmal im Kopf haben muss und es entsteht ein enormer Druck dadurch.
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
danke für dein – auch wenn sehr negatives – Feedback!
Ich möchte gerne detaillierte auf die einzelnen Punkten eingehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Ich sehe leider keine Wand auf uns zu kommen, da wir die Weichen in die richtige Richtung gestellt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Auch hier verstehe ich die Kritik nicht, da wir monatlich an einem Tag eine Sprechstunde haben. Zusätzlich zu dem ohnehin offenen Ohr für ALLE Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge:
Die Meinungen und Kritiken der Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Vor allem setzen wir das machbare auch direkt um.
Wenn Obst und Wasser keine Benefits sind macht Google seit Jahren was falsch.
Arbeitsatmosphäre:
Wie ich es auch schon bei einer vorherigen Bewertung geschrieben habe, lag und liegt es nicht an der Geschäftsleitung, sondern an den Mitarbeitern selbst. Nicht ohne Grund ist die Stimmung bei weitem besser, seitdem der ein oder andere das Unternehmen freiwillig verlassen hat.
Image:
Siehe Arbeitsatmosphäre plus der Tatsache, dass niemand irgendwelche Bewertungen faked. Alle Bewertungen sind anonym und freiwillig und ehrlich von den Mitarbeitern getätigt worden.
Übrigens bin ich selbst kein Fan unserer Artikel und bekomme sehr große Wertschätzung. Scheint also nicht daran zu liegen, wenn man diese nicht bekommt.
Work-Life-Balance:
Die Gleitzeitregelung existiert nach wie vor und Überstunden, sollten welche anfallen, werden selbstverständlich übertragen. Die Pausenregelung wird von jedem akzeptiert und von Anfang an offen kommuniziert. 15 min morgens 30 min mittags 15 min nachmittags.
Weihnachtsurlaub (da spreche ich aus Erfahrung) wird in vielen Firmen erst im Oktober/November freigegeben. So auch bei uns.
Karriere/Weiterbildung:
Jede Abteilung hat ein Budget für Weiterbildung. Der Abteilungsleiter kümmert sich um die Weiterbildungen. Keiner wird gezwungen Karriere zu machen aber einige haben es gewollt und wurden gefördert. Dafür bekamen sie entsprechend Zulagen. Daher verstehe ich den Kritikpunkt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Mülltrennung wird sehr drauf geachtet und eine Solaranlage haben wir auch. Wir sollten aber scheinbar mehr über unser Sozialbewusstsein sprechen, da es nicht überall bekannt ist.
Schlafsäcke an Obdachlose, Feldbetten plus Krisenmaterial plus Mitarbeiter nach Ahrweiler um nur 2 zu nennen. Gerade wird wieder eine Aktion geplant, um die Flüchtlinge zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt:
Wenn alle zusammenhalten, warum dann keine 5 Sterne? Hier wird wohl bewusst das Ergebnis schlecht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen/Gleichberechtigung:
Bei uns gibt es nur ein wir. Keiner wird ausgegrenzt oder diskriminiert.
Alter/Herkunft/Aussehen/Religion völlig egal. Alle sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten:
Hier muss ich ganz klar sagen, dass ich den Kritikpunkt null nachvollziehen kann.
Alle Vorgesetzten arbeiten Hand in Hand mit den Mitarbeitern zusammen. Einer muss führen, dass ist klar. Auch hier wieder ein klares nein an das faken von Kununu Bewertungen.
Übrigens wird Mobbing wie hoffentlich in jeder Firma mit Kündigung geahndet, da Mobbing null Akzeptanz haben sollte.
Arbeitsbedingungen:
Solange die Leistung im Home Office stimmt, gibt es keinen Grund warum nicht. Haben auch welche die dies mehrfach die Woche so machen.
Kaffee muss keiner bezahlen, da zwei Kaffeevollautomaten für jeden zugänglich da stehen.
Kommunikation:
Regelmäßige Meetings und monatliche AL/TL Meetings sollten für eine funktionierende Kommunikation ausreichen. Man muss natürlich daran teilnehmen.
Es ist immer schade, wenn Mitarbeiter gehen.
Ich hoffe, dass dein Weg erfolgreich wird!
Weiterhin gilt, ich habe immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch für dich!
Mit freundlichen Grüßen
Christian Kremp
HR-Generalist
ASMC GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
nur Zwischenstopp, keine Firma für langjährigen Verbleib.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich.
selten loben Führungskräfte, mehr wird auf sein eigenes Bild geachtet und bei Meetings mit der Geschäftsführung gelogen.
Image
Lokal hängt es von dem Lagerverkauf ab. Online eher negativ, da die Website derzeit unterirdisch ist. (z.B. voller Fehlfunktionen, falschen Preisen, irreführende Inhalte)
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird größtenteils geachtet, da man im Büro nicht direkten Einfluss auf die Tätigkeiten hat, die zu Einnahmen führen (z.B. Pakete packen, Artikel ein- & umlagern)
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher auch nicht so gern gesehen, da Ich es Live mitbekommen habe, wie eine Hetz-Kampagne gegenüber den ehemaligen Lagermitarbeiter (seit Monaten - Verkäufer) lief, die sein Teamleiter und weitere aus dem Lagerpersonal anfeuerten.
Gehalt/Benefits
Mit Studium oder ausreichende Zertifikaten bekommt man weit mehr als nur Mindestlohn. Lagermitarbeiter beziehen alle den Mindestlohn. Die Vergütung in der Ausbildung ist auch auf das Mindeste begrenzt. Teamleiter und Führungskräfte lügen die Mitarbeiter an, so das die Geschäftsführung keine weiteren „Bonuszahlungen“ tätigen muss. (z.B. die Inflationsprämie)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gäbe die Möglichkeit den Müll & andere Reststoffe zu trennen, nur das wird halbherzig ausgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Kollegen, die man wirklich trauen kann und diese auch viel für ihr Team und ihre Kollegen tun. (z.B. die Marketingabteilungleiterin, zwei Teamleiter aus dem Lager und ein Verkäufer aus dem Verkauf)
Umgang mit älteren Kollegen
-lese Vorgesetztenverhalten-
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schwach.
Es sei gewünscht, dass man die Geschäftsführung über Kleinigkeiten informiert, so dass man evtl. Grundsätze besitzt einen kritischen Mitarbeiter loszuwerden.
(z.B. wie in einem Fall von vor einem Jahr - 17 Jahre Angehörigkeit)
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht auf das rückengerechte Arbeiten geachtet, es wird auch bei kälteren Temperaturen in Räumen gearbeitet.
Kommunikation
Wie es in Meetings abläuft kann Ich leider nicht sagen. Es gibt eine Hierarchie, keine flache sondern man muss sich daran halten. (Was gewünscht ist, ist wenn man nur mit der Führungskraft spricht, für eigene Angelegenheiten selbst auf die Geschäftsführung zu zugehen, wird konsequent mit Ablehnung beantwortet.
Das Absprechen der Abteilungen funktioniert halbherzig. (z.B. die IT möchte ausdrücklich per E-Mail kontaktiert werden)
Gleichberechtigung
Es hat sich gebessert, da zuvor der Prokura eher weniger Lust auf weibliche Kolleginnen hatte, auch vermehrt negativ über weibliche Kolleginnen sich in Meetings mit dem auch verabschiedeten Filial- & Abteilungsleiter äußerte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden schlecht kommuniziert und willkürlich täglich geändert.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht die Beste war. Wir bemühen uns kontinuierlich, die Arbeitsbedingungen und die Betriebsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, diese Bemühungen nicht wahrgenommen zu haben.
Wir möchten Dich allerdings bitte, in Deiner Bewertung auf etwaige Falschaussagen zu verzichten. Gerne würden wir die von Dir angesprochenen Themen persönlich mit Dir erörtern. Bitte komm direkt auf uns zu, oder kontaktiere uns unter personal@asmc.de.
Dein HR-Team
Besser nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das würde sowieso nichts bringen, wurde schon viel zu oft von viel zu vielen Kollegen versucht :-)
Arbeitsatmosphäre
Zum Großteil alle unzufrieden zumindest von den langjährigen Mitarbeitern. Es passiert viel, aber kaum was verändert sich zum positiven. Dadurch schlechtes Arbeitsklima, überwiegend alle genervt außer die neuen, die noch nicht verbrannt sind. Das dauert bei asmc aber in der Regel auch nicht lange, weshalb man die anfängliche Schonfrist unbedingt genießen sollte :)
Image
Außen hui, innen pfui ist hier glaub ich ein passender Ausdruck.
Nach Außen hin der coole Ausrüster, während die meisten Mitarbeiter nur selten zu bzw. hinter ihrem Arbeitgeber stehen.
Durch die sich regelmäßig wiederholenden Aktionen und Kundenverarsche mit Aktionen wie der Kundenkarte oder den Fake-Fotomustern gab es aber auch in der Außenwirkung zunehmend negatives Feedback. Wundern tuts nicht, man macht ja im Endeffekt alles dafür, dass es noch schlimmer wird und das registriert auch die Kundschaft.
Work-Life-Balance
Schaffe, schaffe, Häusle bauen? Hier definitiv nicht! Massig Arbeit - aber fürs Haus bleibt am Ende des Jahres dann trotzdem weder Zeit noch Geld.
Es wird viel Druck ausgeübt und wer nicht funktioniert bekommt das auch zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Auch in der Zeit vor Corona nur bedingt möglich. Die Beantragung der Budgets und allem, was damit zusammen hängt dauert ewig. Zudem sind die Kosten so gering, die übernommen werden, dass es schwierig ist, eine gute Weiterbildung zu solchen Konditionen zu finden.
Das Angebot ist offiziell wohl immer da gewesen, die Umsetzung letzten Endes aber am Budget, an der Planung oder einer fehlenden Vertretung gescheitert. Corona tut seinen Rest.
Gehalt/Benefits
Ja! Es gibt eine Rabattkarte und ja, es gibt Mitarbeiterrabatt. Ändert aber trotzdem nichts daran, dass langjährige Mitarbeiter selbst nach 10 Jahren Berufserfahrung mit ihrem monatlichen Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen.
ASMC hat leider noch nie verstanden, dass gute Mitarbeiter das Kapital einer jeden Firma sind.
Wenn wenigstens noch alles andere passen würde, könnte man sicher ein Auge zudrücken. Aber viel Druck, kaum Spaß bei der Arbeit, sinnfreie Anweisungen und ein Hungerlohn am Ende des Monats machen die Arbeit hier eher unattraktiv und sind definitiv zu viel des Guten.
Eingeführt wurde ein Bonussystem, das allerdings an teils unerreichbare Ziele geknüpft ist. In der Vergangenheit ist es auch oft vorgekommen, dass selbst nach dem Erreichen der vereinbarten Ziele noch Wege gefunden wurden, dank derer man den Bonus geschickt umgehen konnte.
Urlaubs- oder Weihmachtsgeld gibt es hier auch nicht, wobei es im coronajahr eine kleine Sonderzahlung von ein paar Hundert Euro gab - abhängig von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters natürlich B-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung + Solaranlage
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen zum Großteil sehr fair miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Ausnahmen gibt es wie überall natürlich auch hier.
Vorgesetztenverhalten
War auch in der Vergangenheit ausbaufähig, ist mittlerweile aber gar nicht mehr tragbar.
Viel Druck und Chaos verursacht durch Vorgesetzte, die Leute gerne hintereinander bringen und vorne ins Gesicht lachen, bevor hinterrücks das Messer folgt.
Im Endeffekt führt das dazu, dass langjährige Mitarbeiter, die teilweise mehr als 10 Jahre im Unternehmen waren, sich etwas neues suchen und asmc damit Wissen bzw. Erfahrungen von in Summe mehreren Jahrzehnten verliert.
Druck entsteht zudem auch durch umfangreiche Shopprojekte, die am liebsten direkt umgesetzt werden sollen, sobald mal wieder ein genialer Einfall um die Ecke kommt.
Unglaublich einfallsreiche und kreative Marketingideen wie 3x im Monat 10 % auf Kategorie X, danach einmal 10 % auf alles und nicht zu vergessen natürlich auch versandkostenfrei - sind die Folge aus dem hausgekochten Chaos und sollen am Ende des Jahres noch einmal das Ruder rum reißen. Ein Hoch auf dieses geballte Wissen und dass das in Zukunft auch noch so erfolgreich läuft, wenn alle anderen vergrault sind :-)
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung, helle Räume mit großen Fenster und viel frischer Luft.
Rein auf diese Punkte bezogen würde ich hier eigentlich 4-5 Punkte geben. Bedenkt man dagegen den Druck, der auf den Schultern vieler Kollegen lastet, sieht die Welt schon wieder ganz anders aus! In den Pausen wird auf dem Flur oder nach Feierabend regelmäßig das Leid beklagt, was sich definitiv nicht nur auf eine Abteilung beschränkt!
Ideen werden regelmäßig ausgebremst, ohne ihnen eine Chance zu geben. Kreative Vorschläge sind in ausreichendem Maße aus allen Abteilungen gekommen. Leider war die Offenheit dafür nicht wirklich vorhanden und die eingeschränkte Denkweise des Entscheiders am Ende immer das Zünglein am der Waage.
Schade eigentlich! Im Endeffekt wartet jeder Kunde doch nur noch auf die nächste Rabattaktion, die in regelmäßigen Abständen folgt.
Kommunikation
Hier muss man den übrigen EHRLICHEN Bewertungen wohl nichts mehr hinzufügen. Es gibt ein internes Wiki und schwarzes Brett, an dem viele - aber leider nicht alle Infos landen. Die wichtigsten Informationen gelangen häufig auf Umwegen zu den entsprechenden Personen und das dann auch noch reichlich zu spät, was die Arbeitsabläufe unnötig erschwert.
Bei diesem Punkt meine ich nicht nur die allgemeine Kommunikation im gesamten Unternehmen, sondern vor allem auch die abteilungsinterne. Das kostet am Ende des Tages nicht nur viel Zeit, sondern vor allem auch Nerven.
Interessante Aufgaben
An sich sehr spannend und interessant, aber durch die genialen Einfälle wiederholen sich die Marketingaktionen und die damit verbundenen Aufgaben ständig. Also nach einer gewissen Zeit einfach langweilig und immer nach Schema F.
An sich ein Unternehmen, in dem viel, viel mehr passieren könnte. Die Ideen aus den unterschiedlichsten Abteilungen waren schon immer da und wurden regelmäßig ausgebremst. Schade eigentlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback an unserer Zusammenarbeit! Dein Feedback kann ich rückwirkend nicht nachvollziehen, da mir der genaue Zeitraum unserer Zusammenarbeit nicht bekannt ist. Dennoch versichere ich dir, dass wir uns darum bemühen unsere Prozesse stetig zu optimieren. Uns ist bewusst, dass diese Optimierungen tiefgreifende Veränderungen innerhalb unserer Organisation darstellen.
Umso wichtiger ist es für uns, deine ehrliche Einschätzung der Dinge zu hören und würden uns sehr freuen, wenn du dich über personal@asmc.de an uns wendest damit wir uns über die konkreten Probleme, die du aufgezählt hast, austauschen können.
Beste Grüße
Aliénor Mörsdorf
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASMC durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden ASMC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASMC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.