19 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Toller Arbeitgeber mitten im Change!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden gezielt gefördert und gekocht.
Weiterbildungen jeder Art können beantragt werde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Etwas mehr Personal könnte in mehreren Bereichen zu einer Entlastung des gesamten Personals führen.
- Ein breiteres Standardangebot an Weiterbildungen sollte angeboten werden um gewissen Mitarbeitern eine Grundorientierung zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Ball bleiben bei Verbesserungen zur Steigerung des Gehaltslevels. Die Richtung stimmt für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend
Image
Image ist leider durch viele unzufriedene, ehemalige Mitarbeiter durch den Schnutz gezogen. Das Image hat in den letzten Jahren sehr darunter gelitten ist aber deutlich besser als bspw. bei Kununu beschrieben.
Unter den Kunden sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist sehr hoch, die Geschäftsleitung achtet dennoch auf eine gute Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Nachhaltigkeit schon gut aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein. Jederzeit versucht jeder dem anderen zu helfen, wenn in einem Bereich Hilfe benötigt wird. Innerhalb der ganzen Firma gilt dies, auch hier Abteilungsübergreifend. Sehr starker Zusammenhalt. Dies wird auch von der Geschäftsleitung gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Unterschiede. Jeder ist gleichberechtigt ob Alt oder Jung
Vorgesetztenverhalten
Die letzten Jahre deutliche Steigerung erkennbar. Die Vorgesetzten versuchen nicht als klassischer Chef, sondern als Leader und Coach aufzutreten. Wissen wird weitergegeben und es wird auf Stärken und Schwächen eingegangen, bei jedem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
- 40 Stunden Wochen
- 25 Tage Urlaub (bei 5-Tage Woche)
- Gleichzeitig in den meisten Bereichen
Home-Office möglich unabhängig von Corona in der langfristigen Planung.
- Familienfreundliches Unternehmen
- Mitarbeiterrabatte im Ladengeschäft
Kommunikation
Bezüglich Kommunikation ist in den letzten 2 Jahren sehr viel passiert. Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht alles sehr transparent an die Belegschaft weiterzugeben.
Gehalt/Benefits
"NUR" 3 Sterne, ABER...
Auch hier viel in der Planung für die Zukunft.
Es gibt ein Bonusmodell, das an Ziele und Mitarbeiterbewertungen gekoppelt ist.
Dadurch sind Boni prozentual am Jahresbruttolohn möglich.
Sonst neben dem Gehalt viele weitere Benefits.
- Ticket-Plus (mtl 40 € steuerfrei)
- Corporate Benefits (% bei sehr vielen Partnershops)
- Gesundheitskarte (jährlich 300 € Budget für bspw. für Sehhilfen, Hörhilfe, Physiotherapiesitzungübernahme, usw.)
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichberechtigt angesehen, ohne Wenn und Aber
Interessante Aufgaben
Die Arbeit lässt sich bis zu einem gewissen Rahmen selbst gestalten. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Thema Digitalisierung spielt auch hier eine große Rolle. Stetige Verbesserungen bei Systemen und Prozessen sind an der Tagesordnung. Es wird nie langweilig und man kann stetig an seinen Aufgaben wachsen.
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Da macht man sich unglücklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein Betrieb für den ich länger arbeiten wollte. Die Differenzen sind zu groß und da müsste zu viel passieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kritik sich aus den ganzen schlechten Bewertungen nicht zu Herzen genommen wird unr man im Business as usual fortsetzt. Es wird sich lieber weiterhin in eine Maske gehüllt, damit neue Bewerber durch die geschonten Bewertungen sich bewerben. Das kann nicht der Weg sein, der langfristig zu Besserung führt. Eine Neubesetzung gewisser Positionen dürfte zwingend notwendig sein, damit die Kurve noch zu kriegen ist. Solange man die eigenen Schwachstellen nicht reflektiert, ist da leider nichts zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen ernst nehmen und handeln. Weg schauen bringt da nichts. Geschönt Bewertungen, die auf schlechte Folgen, bearbeiten nicht die Umstände. Besser wird es nur wenn das angegangen wird, aber da fehlt schlichtweg die Einsicht dazu.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es nur vorübergehend sein soll, dann OK. Aber unter den Bedingungen ist das nichts langfristiges.
Image
Das wandelt sich stark. Soweit man von Erzählungen mitbekommen hat, war das früher vor allem nach außen besser, aber unter den Mitarbeitern selbst. Dass letzteres schon länger leidet wird denke ich durch die Bewertungen deutlich. Aber im Laufe der letzten Zeit lese ich auch zunehmend Negatives von Kunden.
Work-Life-Balance
Es ist vieles unorganisiert und auf Zuruf. Hier mal "schnell" ein Video oder kurz vor knapp eine Aktion durchdrücken, weil man rasch auf eine Umsatzflaute reagieren muss. Das endet in unnötigem Stress für alle. Ich habe es mir lange angeschaut, da ich selbst nur recht kurz dabei war. Aber sobald man dann was anmerkt spürt man deutlichem Gegenwind des Entscheiders, der mit Eigenkritik nicht umgehen kann und diese nur allen anderen gegenüber deutlich macht. Anfangs war es gut, aber sobald die Maske fällt wirds schwierig.
Auffällig ist auch, dass hier gefühlt nach jeder negativen Bewertung eine hausgemachte positive folgt, die den Schnitt heben soll.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich schwer beurteilen, da ich nicht allzu lange an Board war.
Gehalt/Benefits
Ich hatte es da wohl vergleichsweise noch gut getroffen. Jedoch muss man sich hier nicht die Hoffnung machen, hohe Rücklagen bilden zu können. Ich persönlich hätte 3 von 5 gegeben, wenn man aber das allgemeine Lohnniveau betrachtet, liegt das eher bei 1. Fair und leistungsgerecht ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Solaranlage. Sonst werde keine besonderen Bemühungen angestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ich war nicht allzu lange dabei, bin aber super mit meinen Kollegen ausgekommen. Bis auf wenige Ausnahmen waren die wirklich toll. Waren, weil die meisten von denen aus meiner Anfangszeit schon lange weg sind. Das Ecommerce war zum Schluss kaum noch besetzt. Viele der ehemaligen Stellen waren auch lange dem Ausscheiden der einzelnen nicht mehr besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf den Druck der aufgebaut wird, werden ältere Kollegen soweit mir bekannt ist nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig, manipulativ, unverständnisvoll. Was gesagt wird ist Gesetz. Und das basiert in den meisten Fällen nicht auf ausgiebigem Knowhow. Zu Beginn wird den Neuen viel Vertrauen entgegen gebracht bzw. Zugeständnisse gemacht, um sie bei der Stange zu halten. Das ist jedoch bloß eine Frage der Zeit bis die Masken fallen. Daher sollte man die ersten Monate genießen, das bleibt nicht so.
Arbeitsbedingungen
Ein moderner Arbeitsplatz, auch wenn man zu Beginn aufgrund der fehlenden Infrastruktur für die auszuübende Tätigkeit auf das eigene Equipment zurückgreifen musste. Das war aber wohl eine Besonderheit in meinem Fall.
Durch die schlechte Worklife Balance sind die Arbeitsbedingungen hier so, dass es nicht als dauerhafte Tätigkeit zu empfehlen ist.
Kommunikation
Wiki und Infobrett sind da und es gibt Meetings. Komisch, dass die Kommunikation aber trotzdem nicht funktioniert.
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts Negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Wären da nicht Leute am Zug, die keine Kompetenz haben und die Ideen der Kollegen oftmals ausbremsen, könnten hier 5 Sterne stehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
danke für dein – auch wenn sehr negatives – Feedback!
Ich möchte gerne detaillierte auf die einzelnen Punkten eingehen.
"Gut am Arbeitgeber/schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Natürlich ist es immer schwer etwas positives an einem Arbeitgeber zu finden, wenn man ihn verlassen muss. Der Vorwurf, dass wir uns die schlechten Bewertungen nicht zu Herzen nehmen, muss ich allerdings entschieden zurückweisen. Wie man erkennen kann, gehe ich auf alle Bewertungen persönlich ein und versuche immer Verbesserungen anzustoßen.
Arbeitsatmosphäre:
Diese empfindet natürlich jeder anders. Schade, dass du sie anders als deine Kollegen empfunden hast.
Kommunikation:
Gerade die Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Deswegen haben wir ein Wissens- und Kommunikationstool eingeführt. Außerdem steht für Rückfragen immer die Tür des Vorgesetzten auf.
Kollegenzusammehalt:
Deine 4 Sterne zeigen mir, dass die Arbeitsatmosphäre besser ist als von dir bewertet.
Work-Life-Balance:
Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Deswegen verstehe ich die Kritik nicht so ganz. Natürlich kommt es gerade bei einem Handelsunternehmen zu spontanen Aktionen. Dafür muss man gemacht sein. Deinen Satz " Ich habe es mir lange angeschaut, da ich selbst nur recht kurz dabei war" verstehe ich leider auch nicht ganz.
Die positiven Bewertungen entstehen, da wir uns stetig verbessern und Mitarbeiter*innen dies an zukünftige Mitarbeiter*innen vermitteln wollen.
Vorgesetztenverhalten:
Einer muss natürlich die Zügel in der Hand behalten. Aber alle Vorgesetzten sind immer glücklich über konstruktive Kritik um daraus zu lernen und es besser zu machen. Auch regelmäßige Führungskräfte Schulungen finden bei uns statt.
Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kollegen:
Danke für dein positives Feedback. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder gleich behandelt wird!
Arbeitsbedingungen:
Schade, dass es für dich nicht gepasst hat, aber erkläre mir bitte in einem persönlichen Gespräch nochmal wo es für dich ein schlechtes Work-Life-Balance war. Die Rückmeldungen deiner Kollegen sagen mir nämlich was anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Neben Photovoltaik und Mülltrennung spenden wir regelmäßig Schlafsäcke an Obdachlose im Winter und unterstützen die Helfer in Ahrweiler um nur das aktuellste zu nennen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Natürlich können wir nicht mit den Gehältern der Industrie mithalten. Die Sozialleistungen sind allerdings überdurchschnittlich.
Image:
Letzte Umfragen intern und extern zeigen, dass das Image sehr gut ist
Karriere/Weiterbildung:
Unser Motto ist:
Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. -Philip Rosenthal-
Es ist immer schade, wenn Mitarbeiter gehen.
Ich hoffe, dass dein Weg erfolgreich wird!
Weiterhin gilt, ich habe immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch für dich!
Mit freundlichen Grüßen
Christian Kremp
HR-Generalist
ASMC GmbH
Ein Unternehmen, das sich neu erfindet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille zu Veränderung und Verbesserung, Hands-on Mentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge, die hemmen die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensziele klarer formulieren.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, Freundliche Atmosphäre, Aufbruchsgeist
Image
Bei den Kunden und Lieferanten gut. Bei einigen Kollegen noch viel Skepsis.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und verkehrstechnisch günstige Erreichbarkeit ermöglichen es einem seinen Feierabend gut nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird anerkannt und zielgerichtete Weiterbildung gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer ausbaufähig. Urlaub branchenüblich, Es wird Gesundheitsvorsorge angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Vermeidung von Lieferanten, die soziale Standards nicht einhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hohe Fachkompetenz bei jedem einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es relativ wenige, aber werden auch gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Projekte werden gemeinsam besprochen und vorangebracht. Viele Veränderungen und Verbesserungen aktiv angeschoben. Man geht höflich mit einander um.
Arbeitsbedingungen
Manche Rechnerprogramme sind zu langsam. Die Datenbeschaffung ist oft sehr aufwändig, da man mit mehreren Quellen arbeiten muss.
Kommunikation
Es wird über verschiedene Wege kommuniziert. Das eingesetzte Ticketsystem sollte verschlankt werden, um die Kommunikation zu beschleunigen.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung bei den Mitabeitern
Interessante Aufgaben
ASMC will sich für die Zukunft neu aufstellen. Fehler der Vergangenheit beseitigen. Dadurch entstehen täglich neue interessante Aufgaben.
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Toller Arbeitgeber mit großartigen Zukunftschancen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegiales Miteinander, sowohl zwischen den Kollegen, als auch mit den Vorgesetzten. Es wird zusammen gegessen, zusammen Pause gemacht, Probleme ausgetauscht und Erfolge gefeiert. Es gibt kein Gefühl von Zwang und man bekommt immer die Chance, die Arbeit völlig selbst einzuteilen und einen Plan nach dem eigenen Rhythmus zu erstellen.
Image
Viele Kollegen, inklusive mir, waren bereits vor der Stelle begeisterte Kunden des ASMC Shops. Als Angestellter spürt man den stolz der Kollegen, die Ware hinter den Kulissen repräsentieren zu dürfen. Besonders da ASMC Premiumhändler von großen hochwertigen Marken ist.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit-Regelung und der Möglichkeit zum Homeoffice, steht mir jede erdenkliche Freiheit zu, mein Leben nach und vor dem Feierabend perfekt zu planen. Dadurch, dass ich auch die Leidenschaft für den Outdoor-Bereich mitbringe, ist der Weg zur Arbeit und die Beschäftigung mit den Themen und Inhalten eine große Freude für mich, sodass die Arbeit sich oft gar nicht wie Arbeit anfühlt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird intern die Frage gestellt, wer sich in den ausgestellten Positionen sieht. Man bekommt immer die Chance mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt kann man definitiv hier sprechen und durch die gemeinsame Zielvereinbarungen mit den Vorgesetzten wird Schulter an Schulter die Fairness eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird in den Büros getrennt und es wird darauf geachtet, dass nirgends das Licht unnötig brennt oder irgendwelche Geräte ungenutzt bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird offen und mit viel Empathie aufeinander eingegangen. Verbesserungsvorschläge werden nicht in Form von Kritik verpackt, sondern immer mit dem Ziel: ,,Hey, wie können wir das noch besser machen, was kann ich für dich tun, damit ich dir dieses und jenes Problem abnehme". Man verbringt zusammen die Pausen, wo man das Outdoor-Abenteuer am Wochenende gemeinsam plant und gegenseitig Tipps und Erfahrungen austauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kein Thema in dieser Firma. Egal, ob Frau oder Mann, jung oder alt: Das Engagement und der Wille ist das worauf das Team Wert legt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt die offene Redenskultur. Jedes Problem findet ein offenes Ohr und Ideen werden nicht nur respektiert, sondern auch gefördert. Es werden Stärken erkannt und auch die Annerkennung dafür gegeben. Man hört nicht nur ein Danke, sondern es wird einem auch die Wertschätzung und das Gefühl gegeben, dass man wirklich gebraucht wird und die eigene Arbeit ein unersetzliches Gut für das Team bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Für jedes Anliegen kann ein Raum schnellstens organisiert, das Firmenauto bereitgestellt oder neue Technik bestellt werden. An keiner Stelle wird man hier alleine gelassen. Thema Sauberkeit, Hygiene, Beleuchtung, Belüftung und Klima ist absolut gegeben. Man hat einen sauberen Arbeitsplatz, der täglich gerenigt wird, eine Kantine mit einem sehr freundlichen Koch und sehr guten Essen. Man fühlt sich hier definitiv sehr wohl.
Kommunikation
ASMC wächst sehr schnell und es gibt viele Veränderungen. Gerade in diesen Phasen suchen sowohl Kollegen, als auch Vorgesetzte stets nach einem Gespräch und man bekommt immer die Chance sich auzutauschen. Es gibt zu jeder Zeit die Möglichkeit sein Anliegen zu klären und die Türen stehen immer offen. Die technischen Kommunikationsmöglichkeiten sind am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig, doch auch genau hier, wird viel verändert und langfristig modernisiert.
Gleichberechtigung
Absolut kein Thema in dieser Firma. Egal, ob Frau oder Mann, jung oder alt: Das Engagement und der Wille ist das worauf das Team Wert legt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt die offene Redenskultur. Jedes Problem findet ein offenes Ohr und Ideen werden nicht nur respektiert, sondern auch gefördert. Es werden Stärken erkannt und auch die Annerkennung dafür gegeben. Man hört nicht nur ein Danke, sondern es wird einem auch die Wertschätzung und das Gefühl gegeben, dass man wirklich gebraucht wird und die eigene Arbeit ein unersetzliches Gut für das Team bedeutet.
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Offene Kultur, tolle Aufgabenfelder
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass wir eine Unternehmensleitung haben, die zukunftsorientiert denkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die aktuellen Prozesse. Allerdings werden diese kontinuerlich optimiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Richtung stimmt, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt aktuell viele Veränderungen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Es gibt jedoch wenige, die die Veränderungen nicht möchten.
Image
Das Unternehmen ist bei den Kunden sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen - sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
In der letzten Zeit gibt es interne Seminare
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher Luft nach oben. Aber es bewegt sich viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird auch bei uns immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur noch wenige Kollegen, die die aktuellen Veränderung mit Argwohn beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Es verändert sich viel. Es wird viel über die Mitarbeiter nachgedacht.
Arbeitsbedingungen
Schöne, moderne Räume. Mehr Pflanzen, ein wenig bessere Luft, können die Räume jedoch schon vertragen.
Kommunikation
Wird immer besser. Allerdings sind die Prozesse teilweise immer noch sehr komplex.
Gleichberechtigung
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Bei ASMC wird die Digitalisierung großgeschrieben. Es ist spannend diese Phase zu erleben und zu begleiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
A-Team ASMCTeammitglied
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns, Sie bei uns im Team zu haben!
Wir werden an der Strukturierung der Prozesse kontinuierlich weiter arbeiten, so dass wir gemeinsam immer besser werden.
Natascha Borkhard
HR- Entwicklung
COO
Abwechslungsreichtum garantiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre sowie Arbeitsbedingungen sowohl in den Büroräumlichkeiten als auch in den Lagerhallen. Tolle und leistungsstarke Abteilungen bzw. Teams. Wenn es Probleme gibt, seien es abteilungsinterne oder abteilungsübergreifende, so wird das spätestens in größeren Meetings, die regelmäßig stattfinden, angesprochen. Jeder Mitarbeiter hat grundsätzlich immer die Möglichkeit, mit dem jew. Abteilungsleiter oder direkt mit der Geschäftsleitung zu sprechen, da steht man vor keinen verschlossenen Türen.
Image
ASMC hat sowohl bei den Endkunden als auch in der hiesigen Gemeinde/Region ein sehr gutes Image aufgebaut. Das Unternehmen ist bestrebt, dieses Image immer weiter zu verbessern.
Work-Life-Balance
Finde ich persönlich sehr ausgeglichen. Gleitzeit-Regelung. Firma wurde mit dem familienfreundlichen Siegel ausgezeichnet, hier wird es mit Sicherheit noch weitere Umsetzungen geben, die zu einer besseren Work-Life-Balance führen werden. Oft sind es aber schon die berühmten Kleinigkeiten, hier ein Beispiel: die Firma verfügt über eine Dusche die vielen Mitarbeitern schon sehr die morgendliche oder abendliche Planung erleichtert hat (zum Beispiel nachdem man mit Kollegen gemeinsam Sport getrieben hat). Solche Kleinigkeiten sind es oft, die leicht mal übersehen werden, obwohl sie einen großen Benefit darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Jede Abteilung hat ein Weiterbildungsbudget, Weiterbildungen werden in der Jahresplanung berücksichtigt. Jeder Mitarbeiter hat hierzu grundsätzlich die Möglichkeit. Auch ich konnte mich mit Hilfe der Firma weiterbilden, worüber ich sehr dankbar bin.
Gehalt/Benefits
Firma bietet bereits sehr gute Sozialleistungen an, wie beispielsweise TicketPlus-Karte, Mitarbeiterrabatt und betr. Altersvorsorge. Das sind keine Selbstverständlichkeiten, sondern echte Pluspunkte. Auch an der Gesundheit der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen viel, hier wurden des öfteren schon sehr interessante Vorträge in Kooperation mit Krankenkassen organisiert. Gehaltsstruktur ist ein ganz großes Thema innerhalb der Firma welches gerade momentan mit hohem Aufwand verfolgt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma zeichnet sich durch ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein aus. Mülltrennung erfolgt, auf Papiereinsparung wird immer geachtet, dir Firma ist grundsätzlich an weiteren Maßnahmen in Hinblick auf Klimaneutralität interessiert. An dieser Stelle sei gesagt, dass diese Bewertung eine Momentaufnahme darstellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und toller Zusammenhalt sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend. Hier wurden schon viele tolle Freundschaften geschlossen, beginnend beim Laufpartner bis hin zur festen Beziehung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann nichts negatives geschrieben werden, das ist absolut vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere in diesem Bereich lässt sich ein sehr positiver Entwicklungsprozess beobachten. Rein autoritär auftretende oder gar cholerische Vorgesetzte gibt es hier nicht! Es wird ein partnerschaftlicher, fairer und besonnener Führunggstil verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Siehe bitte "Arbeitsatmosphäre".
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Thema innerhalb der Firma und jede Abteilung ist stetig darum bemüht, diese zu verbessern. Sehr moderne Kommunikationswege, aber keine starren Regelungen. Vergangene Erfolge und eine immer zu beobachtende Weiterentwicklungen geben Mut und machen Lust darauf, die Kommunikation immer weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Ausgrenzung oder ähnliches ist in der Firma kein Thema, die Mitarbeiter werden definitiv gleichberechtigt behandelt. Verhältnis Männer/Frauen sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Das ist quasi unübertrefflich. Wer abwechslungsreiche Tätigkeiten sucht und bereit ist, sich auch immer wieder auf die Etablierung neuer Prozesse einzustellen, der ist hier genau richtig.
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Hätte mehr Potenzial Müsste mehr zahlen, für die Arbeiten die ein einzelner tätigen muss. Zu vieles zu wenig durchdacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen zu wachsen sind vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben schon genannt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Geschäftsführumg sollte selbst mehr vor Ort gehen und über die vorhandenen Problemen mit den entsprechenden Leuten reden
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungwn wird übereinander hergezogen. Personalabteilung weiss davon aber kümmert sich niemand drum
Image
Wollen besseres Image tun aber nichts dafür weil alles Geld kostet
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter Norm der verschiedene Berufe. Sozialleistungen gar nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal doch etwas zu viel für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Kommt hier wieder auf die Abteilung an.
Geschäftsführung hat selbst keine Ahnung was in der Firma vor sich geht. Manch Abteilungsleitr lässt sich zu sehr von seinen Mitarbeitern beeinflussen
Arbeitsbedingungen
Schön ist anders
Kommunikation
Verantwortliche oftmals telefonisch nicht zu erreichen. Stattdessen ein zeitraubende Ticketsystem, welches überstrapaziert wird.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Durch die Ziele der Firma (wenn mal welche klar erkenntlich sind) bleiben die Aufgaben interessant.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht auf Leistung gedrillt oder permanent überwacht.
Schöner Arbeitsplatz
Diverse Leistungen wie Kantine, Gleitzeit, Altersvorsorge oder Leistungen wie Rauchentwöhnung die von der Firma übernommen wird aber auch die häufiger werdenden Events wie Läufe, Paintball Events o.ä
Die Geschäftsführung ist für die Größe des Unternehmens sehr nah am einzelnen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationswege werden oft nicht eingehalten. Da müssten vorallem die Führungskräfte angehalten werden mehr mit den Leuten zu reden und Informationen zeitnah weiterzugeben.
Das Gehalt ist zwar nicht schlecht aber könnte etwas höher sein eventuell auch über Bonuszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen aktiv suchen seitens der Firma und den Teams/Abteilungen kommunizieren sodass diese auch wahrgenommen werden.
Bessere Kommunikationswege.
Mehr Feedback für Mitarbeiter wäre wünschenswert vorallem von den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es gibt keine Überwachung oder ständige Kontrolle der Mitarbeiter oder Leistungsdruck. Man kann hier konzentriert seiner Arbeit nachgehen.
Image
Image deckt sich nicht wirklich mit dem Ist-Zustand. Einiges zwar verbesserungswürdig aber es wurde schon vieles verbessert.
Work-Life-Balance
Es wird nach Gleitzeit gearbeitet. Pause auf 2 Stunden verlängerbar. Zusätzliche Urlaubstage können durch Mehrarbeit erarbeitet werden bei Bedarf. Regelmäßiges verkürzen der Pause oder des Arbeitstages (z.B Freitags) durch Überstunden ist zwar nicht möglich aber im Großen und Ganzen alles recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildungen wird von den Abteilungen zu beginn des Jahres beantragt und kann für Schulungen ausgegeben werden oder für den Besuch von Messen. Wird intern von vielen aber nicht in Anspruch genommen.
Generelle Weiterbildungen werden zwar mittlerweile angeboten aber hier könnte seitens der Firma deutlich mehr proaktiv anbieten und für Abteilungen zielgerichtet Weiterbildungen suchen.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Bonuskarte die monatlich mit einem Betrag aufgeladen wird falls das unternehmerische Ziel erreicht wird.
Was das Gehalt angeht ist noch Luft nach oben auch wenn die Gehälter neuerdings nach oben korrigiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelt ist meines Wissens nach kein Thema. Sozial setzt man sich für angehörige der Bundeswehr, Polizei und Feuerwehr oder auch THW und Rettungsdienste ein mit einer kostenlosen 15% Rabattkarte. Sponsoring für lokale Vereine ist vereinzelt da, könnte aber noch ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit habe ich mit vielen Kollegen/ -innen gearbeitet und nie einen „unangenehmen“ Zeitgenossen erlebt. Freundliches Miteinander - auch privat. Klar gibt es wie überall mal Konflikte
aber generell versteh ich mich mit allen immer sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich kaum ältere Kollegen, wie üblich. In anderen Bereichen (Hausmeister, Sekretariat, Buchhaltung, Übersetzer gibt es viele ältere Kollegen die größtenteils seit Jahren dort beschäftigt sind.)
Vorgesetztenverhalten
Nichts ungewöhnliches. Kein Druck von oben, guter Umgang mit Untergebenen. Manchmal vielleicht etwas zu locker und kumpelhaft. Mit mehr Kommunikation könnte hier geholfen werden.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile sind die Büros klimatisiert. Ein Belüftungssystem wäre in den Großraumbüros wünschenswert. Arbeitsplätze sind modern. Hardware ist gut und es wird mit 2 oder 3 Monitoren gearbeitet. Verstellbare Stühle und Schreibtische sind auch vorhanden.
Kommunikation
Meiner Meinung nach das größte Problem der Firma. Neu eingeführte Strukturen funktionieren nicht immer wie gewollt. Informationen werden oft nur unzureichend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mehrzahl der Führungspositionen ist von Frauen besetzt. Mir wäre kein Fall bekannt indem eine Frau oder ein Mann übervorteilt worden wäre.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall gibt es eine Vielzahl von unterschiedlichen Aufgaben und Projekten in die man reinschnuppern konnte. Von kreativem bis analytischen oder reine Fleißarbeiten ist eigentlich alles dabei.
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Super Firma mit viel Möglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASMC GmbH in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ASMC ist eine sehr moderne Firma, die schnell wächst. Man hat sehr viele Möglichkeiten - auch mit der Firma zu wachsen. Dadurch ist der Job sehr abwechslungsreich und spannend. Die Kollegen sind wie überall, die Vorgesetzten machen durchweg einen positiven Eindruck. Alles in allem, sehr positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss noch ein bisschen mehr Struktur in die Firma
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter und Vorgesetzen der Firma ASMC sind, soweit ich sie kenne, alle sehr tolerant und offen. Keiner wird benachteiligt. Besonders der Chef hat für jeden ein offenes Ohr und gibt jedem die gleiche Chance.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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