Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Perspektivisch sicherer Arbeitgeber mit dem Willen Dinge anzupacken und zu verbessern.
Keine Wochenendarbeit möglich.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. In meinem Bereich verfüge ich über alle benötigten Arbeitsmittel und habe bei Rückfragen stets einen Ansprechpartner. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Räume sind im Sommer klimatisiert, womit es sich auch bei heißeren Temperaturen gut arbeiten lässt.
Ich kann mir die Arbeitszeit als Minijobber frei einteilen, was ein echter Vorteil ist.
Professionell und diskret.
Die Kommunikation war schon im Bewerbungsprozess super. Ich hatte direkt nach 1 Tag eine Antwort - hier können sich viele andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Kommunikationsstärke und -bereitschaft hat sich auch im Arbeitsverhältnis fortgesetzt. Von daher gibt es 5 Sterne.
Diese Frage muss jeder für sich selbst beantworten. In meinem Fall bringe ich Interesse an dem Produktportfolio und den Prozessen mit, was die Aufgabe für mich interessant macht - für mich 5 Sterne.
Die geplanten Benefits und Sozialleistungen klingen, zumindest theoretisch, erstmal gut. Die Ticketpluscard war auch immer eine gute Sache.
Die Kollegen waren immer top - leider sind kaum noch alte Hasen dabei.
Kritik sollte nicht hauptsächlich versucht werden zu widerlegen (auch durch Löschung von Bewertungen jegliche Art) und krampfhaft verteidigt, sondern wirklich zu Herzen genommen und dran gearbeitet werden.
Personalentscheidungen sollten dringend überdacht und den Mitarbeitern zugehört werden.
Gehaltserhöhungen sollten nicht nur durch Bonussysteme und Co auf die lange Bank geschoben, sondern einfach angegangen werden.
Würde man nur die Kollegen bewerten, wäre die Atmosphäre top, allerdings wird von weiter oben seit 1,5 Jahren so enorm gegen eine gute Stimmung gearbeitet, dass nur noch Druck und Frust vorherrschen. Viele gehen nur noch mit Bauchschmerzen auf die Arbeit und sehnen sich den Feierabend herbei, wobei man selbst dann nur darauf wartet, dass die nächste hausgemachte (und mit ein bisschen weniger blindem Aktionismus verhinderbare) Katastrophe kommt. Das Betriebsklima ist seit Sommer 2020 unterirdisch, weswegen mittlerweile so viele Kollegen gegangen sind, dass einzelne Teams und Abteilungen komplett leer sind (und nein, das liegt nicht an Corona...) Sehr schade, denn früher war das Klima entspannter, man freute sich auf die Arbeit und die Kollegen.
Vielleicht kann die Firma aber mit einem harten Cut das Steuer nochmal rumreißen.
Noch hält sich ein durchschnittliches Image nach außen, aber auch das bröselt durch viele undurchdachte Aktionen und das stetige Chaos.
Von den Mitarbeitern redet so gut wie niemand positiv über die Firma.
Die positiven, sozialen Aktionen wiegen dies leider nicht mehr auf.
Es gibt Flexzeiten, die allerdings unklar kommuniziert werden. Manchmal heißt es, Arbeitsbeginn wären von 7-10, manchmal von 7-9 und während Homeoffice muss man bitte trotzdem auf jeden Fall um 8 anfangen.
Urlaub wird nach etwas Nachgerenne für Freigaben eigentlich meistens problemlos gewährt.
Es heißt zwar ständig, dass Weiterbildungen angeboten werden, leider hab ich davon nie was gemerkt.
Es wird einem so dermaßen schwer gemacht, dass man letztlich aufgibt, um dann nachgesagt zu bekommen, man wäre nicht engagiert oder interessiert genug.
Scheinbar ändert sich hier aber langsam etwas (zumindest in der Theorie) und die Wege werden geebnet. Man kann es allen nur wünschen!
Die Sozialleistungen werden langsam besser, das Gehalt leider nicht. Es ist ein stetiger Kampf, auch für mehr Arbeit etwas mehr Geld zu bekommen. Leider wird man stetig vertröstet - es gibt entweder bald ein neues System oder man könne ja irgendwann mal wieder darüber reden.
Ich würde lieber auf die ein oder andere Sozialleistung, die da gerade im Kommen ist (hierfür trotzdem Daumen hoch) verzichten und dafür angemessen entlohnt werden.
Mülltrennung und Solaranlage auf dem Dach, aber es wird kein spezieller Fokus darauf gelegt.
Dieser ist top, weil alle im selben Boot sitzen. Eigentlich gibt es kaum Quertreiber, man kommt soweit mit allen klar - mal mehr mal weniger. Allgemein aber eine tolle Truppe und bei vielen der einzige Grund, wieso man so lange durchhält und der den Weggang so schwer macht.
Das Unternehmen an sich ist recht jung, ältere Kollegen werden aber gut aufgenommen und sind schnell Teil des Ganzen.
Wie schon beschrieben nicht wünschenswert.
Anders, als oft dargestellt liegt dies auch nicht (nur) an den Teamleitern. Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt und nimmt dieses Gefühl mit nach Hause. Dies ist auch mit Sicherheit keine Einzelmeinung, wenn man sich mal umhört.
Getroffene Aussagen werden einfach revidiert, Ziele unerreichbar gemacht. Bewertungen sind in Teilen unfair, nur damit kein Bonus ausgezahlt werden muss - obwohl kurz vorher ganz andere Aussagen getroffen wurden.
Kompetenzen werden denen, deren Job es ist abgesprochen - man weiß alles, alle anderen nichts.
Ja, es gab wohl mal 1-2 Schulungen im Bereich Führung, was auch positiv anzurechnen und gut gemeint ist, leider machten aber genau dort betreffende Personen, die es nötig hätten, weil sie eine enorme "Reichweite" haben nicht mit.
Die Räume sind relativ modern, bei der Ausstattung variiert dies. Manche arbeiten auf echten PC-Urgesteinen, andere auf neueren Modellen. Leider gibt es so viel Bürokratie, dass selbst wichtige Arbeitsmaterialien durch zig Anträge erstmal auf sich warten lassen - hier ist man allerdings auf einem besseren Weg, das ganze wieder zu vereinfachen.
Es gibt Klimaanlagen.
Hier wird leider seit Jahren missverstanden, was schief läuft.
Kommunikation bedeutet nicht nur zig Meetings anzusetzen und ständig neue Tools einzuführen. RICHTIG Kommuniziert wird selten.
Es gibt oder gab zwar ein Wiki, dort werden aber lieber leere Worte und Selbstlobpreisungen monatelang angepinnt, als wichtige Infos zu teilen.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, zur Führungsebene eher weniger...
Man fühlt sich viel zu oft unter Druck gesetzt und rotiert oder ändert gerade fertiggestellte Projekte zum xten Mal ab, weil schon wieder komplett andere Infos kommen.
Dass trotz Ticketsystem viel zu viele Mails und Spontanmeetings zwischen Tür und Angel genutzt werden, macht die Sache nicht besser.
Es gibt zwar Pläne, um den Druck rauszunehmen, diese werden allerdings viel zu oft wieder umgeworfen.
Es ist anstrengend, immer wieder zu versuchen auf dem aktuellsten Stand zu bleiben, statt sich auf seine Arbeit und zuvor besprochenes zu konzentrieren. So lässt sich auf Dauer nicht vernünftig arbeiten.
Hier gibts nichts besonderes zu sagen. Es wird kein großer Unterschied gemacht.
Diese gibt es...leider aber vor allem, weil so viele Kollegen gehen, dass deren Aufgaben einfach immer weiter auf die restlichen verteilt werden.
Dies ermöglicht zwar auch Chancen, ist allerdings, gerade ohne angepasstes Gehalt, nur bis zu einem gewissen Punkt tragbar.
Alles !
Nichts !
Tolle Atmosphäre , super nette Kollegen. Einfach perfekt.
Super
Genial
Man hat tolle Möglichkeiten.
Top , ich bin sehr zufrieden.
Sehr gut
Bestens , sowas findet man selten.
Sehr nette Leute , bestens.
Äußerst freundliche Vorgesetzte , einfach toll , hab ich so noch nie erlebt.
Absolut super.
Sehr gute Kommunikation , Einarbeitung top.
Toll
Sehr interessant , genau mein Ding.
Führungskräfte werden gezielt gefördert und gekocht.
Weiterbildungen jeder Art können beantragt werde
- Etwas mehr Personal könnte in mehreren Bereichen zu einer Entlastung des gesamten Personals führen.
- Ein breiteres Standardangebot an Weiterbildungen sollte angeboten werden um gewissen Mitarbeitern eine Grundorientierung zu bieten.
Weiter am Ball bleiben bei Verbesserungen zur Steigerung des Gehaltslevels. Die Richtung stimmt für die Zukunft.
Tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend
Image ist leider durch viele unzufriedene, ehemalige Mitarbeiter durch den Schnutz gezogen. Das Image hat in den letzten Jahren sehr darunter gelitten ist aber deutlich besser als bspw. bei Kununu beschrieben.
Unter den Kunden sehr gutes Image
Das Arbeitspensum ist sehr hoch, die Geschäftsleitung achtet dennoch auf eine gute Work-Life-Balance
Bezüglich Nachhaltigkeit schon gut aber ausbaufähig
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein. Jederzeit versucht jeder dem anderen zu helfen, wenn in einem Bereich Hilfe benötigt wird. Innerhalb der ganzen Firma gilt dies, auch hier Abteilungsübergreifend. Sehr starker Zusammenhalt. Dies wird auch von der Geschäftsleitung gelebt
Auch hier keine Unterschiede. Jeder ist gleichberechtigt ob Alt oder Jung
Die letzten Jahre deutliche Steigerung erkennbar. Die Vorgesetzten versuchen nicht als klassischer Chef, sondern als Leader und Coach aufzutreten. Wissen wird weitergegeben und es wird auf Stärken und Schwächen eingegangen, bei jedem Mitarbeiter.
- 40 Stunden Wochen
- 25 Tage Urlaub (bei 5-Tage Woche)
- Gleichzeitig in den meisten Bereichen
Home-Office möglich unabhängig von Corona in der langfristigen Planung.
- Familienfreundliches Unternehmen
- Mitarbeiterrabatte im Ladengeschäft
Bezüglich Kommunikation ist in den letzten 2 Jahren sehr viel passiert. Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht alles sehr transparent an die Belegschaft weiterzugeben.
"NUR" 3 Sterne, ABER...
Auch hier viel in der Planung für die Zukunft.
Es gibt ein Bonusmodell, das an Ziele und Mitarbeiterbewertungen gekoppelt ist.
Dadurch sind Boni prozentual am Jahresbruttolohn möglich.
Sonst neben dem Gehalt viele weitere Benefits.
- Ticket-Plus (mtl 40 € steuerfrei)
- Corporate Benefits (% bei sehr vielen Partnershops)
- Gesundheitskarte (jährlich 300 € Budget für bspw. für Sehhilfen, Hörhilfe, Physiotherapiesitzungübernahme, usw.)
Jeder wird gleichberechtigt angesehen, ohne Wenn und Aber
Die Arbeit lässt sich bis zu einem gewissen Rahmen selbst gestalten. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Thema Digitalisierung spielt auch hier eine große Rolle. Stetige Verbesserungen bei Systemen und Prozessen sind an der Tagesordnung. Es wird nie langweilig und man kann stetig an seinen Aufgaben wachsen.
Es ist kein Betrieb für den ich länger arbeiten wollte. Die Differenzen sind zu groß und da müsste zu viel passieren.
Dass die Kritik sich aus den ganzen schlechten Bewertungen nicht zu Herzen genommen wird unr man im Business as usual fortsetzt. Es wird sich lieber weiterhin in eine Maske gehüllt, damit neue Bewerber durch die geschonten Bewertungen sich bewerben. Das kann nicht der Weg sein, der langfristig zu Besserung führt. Eine Neubesetzung gewisser Positionen dürfte zwingend notwendig sein, damit die Kurve noch zu kriegen ist. Solange man die eigenen Schwachstellen nicht reflektiert, ist da leider nichts zu ändern.
Bewertungen ernst nehmen und handeln. Weg schauen bringt da nichts. Geschönt Bewertungen, die auf schlechte Folgen, bearbeiten nicht die Umstände. Besser wird es nur wenn das angegangen wird, aber da fehlt schlichtweg die Einsicht dazu.
Wenn es nur vorübergehend sein soll, dann OK. Aber unter den Bedingungen ist das nichts langfristiges.
Das wandelt sich stark. Soweit man von Erzählungen mitbekommen hat, war das früher vor allem nach außen besser, aber unter den Mitarbeitern selbst. Dass letzteres schon länger leidet wird denke ich durch die Bewertungen deutlich. Aber im Laufe der letzten Zeit lese ich auch zunehmend Negatives von Kunden.
Es ist vieles unorganisiert und auf Zuruf. Hier mal "schnell" ein Video oder kurz vor knapp eine Aktion durchdrücken, weil man rasch auf eine Umsatzflaute reagieren muss. Das endet in unnötigem Stress für alle. Ich habe es mir lange angeschaut, da ich selbst nur recht kurz dabei war. Aber sobald man dann was anmerkt spürt man deutlichem Gegenwind des Entscheiders, der mit Eigenkritik nicht umgehen kann und diese nur allen anderen gegenüber deutlich macht. Anfangs war es gut, aber sobald die Maske fällt wirds schwierig.
Auffällig ist auch, dass hier gefühlt nach jeder negativen Bewertung eine hausgemachte positive folgt, die den Schnitt heben soll.
Kann ich schwer beurteilen, da ich nicht allzu lange an Board war.
Ich hatte es da wohl vergleichsweise noch gut getroffen. Jedoch muss man sich hier nicht die Hoffnung machen, hohe Rücklagen bilden zu können. Ich persönlich hätte 3 von 5 gegeben, wenn man aber das allgemeine Lohnniveau betrachtet, liegt das eher bei 1. Fair und leistungsgerecht ist anders.
Mülltrennung und Solaranlage. Sonst werde keine besonderen Bemühungen angestellt.
Ich war nicht allzu lange dabei, bin aber super mit meinen Kollegen ausgekommen. Bis auf wenige Ausnahmen waren die wirklich toll. Waren, weil die meisten von denen aus meiner Anfangszeit schon lange weg sind. Das Ecommerce war zum Schluss kaum noch besetzt. Viele der ehemaligen Stellen waren auch lange dem Ausscheiden der einzelnen nicht mehr besetzt.
Bis auf den Druck der aufgebaut wird, werden ältere Kollegen soweit mir bekannt ist nicht benachteiligt.
Nicht kritikfähig, manipulativ, unverständnisvoll. Was gesagt wird ist Gesetz. Und das basiert in den meisten Fällen nicht auf ausgiebigem Knowhow. Zu Beginn wird den Neuen viel Vertrauen entgegen gebracht bzw. Zugeständnisse gemacht, um sie bei der Stange zu halten. Das ist jedoch bloß eine Frage der Zeit bis die Masken fallen. Daher sollte man die ersten Monate genießen, das bleibt nicht so.
Ein moderner Arbeitsplatz, auch wenn man zu Beginn aufgrund der fehlenden Infrastruktur für die auszuübende Tätigkeit auf das eigene Equipment zurückgreifen musste. Das war aber wohl eine Besonderheit in meinem Fall.
Durch die schlechte Worklife Balance sind die Arbeitsbedingungen hier so, dass es nicht als dauerhafte Tätigkeit zu empfehlen ist.
Wiki und Infobrett sind da und es gibt Meetings. Komisch, dass die Kommunikation aber trotzdem nicht funktioniert.
Hier ist mir nichts Negatives bekannt.
Wären da nicht Leute am Zug, die keine Kompetenz haben und die Ideen der Kollegen oftmals ausbremsen, könnten hier 5 Sterne stehen.
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
danke für dein – auch wenn sehr negatives – Feedback!
Ich möchte gerne detaillierte auf die einzelnen Punkten eingehen.
"Gut am Arbeitgeber/schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Natürlich ist es immer schwer etwas positives an einem Arbeitgeber zu finden, wenn man ihn verlassen muss. Der Vorwurf, dass wir uns die schlechten Bewertungen nicht zu Herzen nehmen, muss ich allerdings entschieden zurückweisen. Wie man erkennen kann, gehe ich auf alle Bewertungen persönlich ein und versuche immer Verbesserungen anzustoßen.
Arbeitsatmosphäre:
Diese empfindet natürlich jeder anders. Schade, dass du sie anders als deine Kollegen empfunden hast.
Kommunikation:
Gerade die Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Deswegen haben wir ein Wissens- und Kommunikationstool eingeführt. Außerdem steht für Rückfragen immer die Tür des Vorgesetzten auf.
Kollegenzusammehalt:
Deine 4 Sterne zeigen mir, dass die Arbeitsatmosphäre besser ist als von dir bewertet.
Work-Life-Balance:
Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Deswegen verstehe ich die Kritik nicht so ganz. Natürlich kommt es gerade bei einem Handelsunternehmen zu spontanen Aktionen. Dafür muss man gemacht sein. Deinen Satz " Ich habe es mir lange angeschaut, da ich selbst nur recht kurz dabei war" verstehe ich leider auch nicht ganz.
Die positiven Bewertungen entstehen, da wir uns stetig verbessern und Mitarbeiter*innen dies an zukünftige Mitarbeiter*innen vermitteln wollen.
Vorgesetztenverhalten:
Einer muss natürlich die Zügel in der Hand behalten. Aber alle Vorgesetzten sind immer glücklich über konstruktive Kritik um daraus zu lernen und es besser zu machen. Auch regelmäßige Führungskräfte Schulungen finden bei uns statt.
Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kollegen:
Danke für dein positives Feedback. Uns ist es sehr wichtig, dass jeder gleich behandelt wird!
Arbeitsbedingungen:
Schade, dass es für dich nicht gepasst hat, aber erkläre mir bitte in einem persönlichen Gespräch nochmal wo es für dich ein schlechtes Work-Life-Balance war. Die Rückmeldungen deiner Kollegen sagen mir nämlich was anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Neben Photovoltaik und Mülltrennung spenden wir regelmäßig Schlafsäcke an Obdachlose im Winter und unterstützen die Helfer in Ahrweiler um nur das aktuellste zu nennen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Natürlich können wir nicht mit den Gehältern der Industrie mithalten. Die Sozialleistungen sind allerdings überdurchschnittlich.
Image:
Letzte Umfragen intern und extern zeigen, dass das Image sehr gut ist
Karriere/Weiterbildung:
Unser Motto ist:
Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. -Philip Rosenthal-
Es ist immer schade, wenn Mitarbeiter gehen.
Ich hoffe, dass dein Weg erfolgreich wird!
Weiterhin gilt, ich habe immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch für dich!
Mit freundlichen Grüßen
Christian Kremp
HR-Generalist
ASMC GmbH
Wille zu Veränderung und Verbesserung, Hands-on Mentalität.
Befristete Arbeitsverträge, die hemmen die Mitarbeiter.
Die Unternehmensziele klarer formulieren.
Moderne Büros, Freundliche Atmosphäre, Aufbruchsgeist
Bei den Kunden und Lieferanten gut. Bei einigen Kollegen noch viel Skepsis.
Gleitzeit und verkehrstechnisch günstige Erreichbarkeit ermöglichen es einem seinen Feierabend gut nutzen.
Leistung wird anerkannt und zielgerichtete Weiterbildung gefördert.
Gehalt ist immer ausbaufähig. Urlaub branchenüblich, Es wird Gesundheitsvorsorge angeboten.
Mülltrennung und Vermeidung von Lieferanten, die soziale Standards nicht einhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hohe Fachkompetenz bei jedem einzelnen.
Gibt es relativ wenige, aber werden auch gleichbehandelt.
Projekte werden gemeinsam besprochen und vorangebracht. Viele Veränderungen und Verbesserungen aktiv angeschoben. Man geht höflich mit einander um.
Manche Rechnerprogramme sind zu langsam. Die Datenbeschaffung ist oft sehr aufwändig, da man mit mehreren Quellen arbeiten muss.
Es wird über verschiedene Wege kommuniziert. Das eingesetzte Ticketsystem sollte verschlankt werden, um die Kommunikation zu beschleunigen.
Keine Unterscheidung bei den Mitabeitern
ASMC will sich für die Zukunft neu aufstellen. Fehler der Vergangenheit beseitigen. Dadurch entstehen täglich neue interessante Aufgaben.
Das Klima und die Aufgaben. Das Austrittsgespräch war äußerst nett
Der Standort hat für mich nicht mehr gepasst. Die Kommunikation wie oben beschrieben könnte besser sein. Ich habe die Zeit dort aber sehr genossen.
Ich hab noch nie in einem Unternehmen so viele unnötige Exceltabellen gesehen, ferner werden Leute eingestellt, die Fachlich ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind. Aber sind ja schön billig ;)
Präsenz Office und Gleitzeit hat für mich gut gepasst. Die Atmoshphäre ist aufgrunde des Teams eigentlich meistens gut. Wenn es stressig ist, wird es auch mal rauer. Damit muss man umgehen können.
Größter Handel seiner Art in Deutschland
Naja "8 to 5" das passte für mich. Für andere muss das nicht stimmen.
In dem deutschen Großstädten verdient man mehr, aber hier wohnt man günstig. Ich bin wegen mehr Gehalt gewechselt, aber das hat alles gepasst bei ASMC
Ist mir nichts weltbewegendes bekannt.
Aus Kollegen werden hier in der Tat (teilweise) Freunde.
Guter Umgang im großen und ganzen. Es gibt bei ASMC leider immer weniger alte Hasen von denen man lernen kann.
Entscheidungen könnten etwas detailierter und transparenter kommuniziert werden
Großer Umbruch aktuell und dadurch viele interessante Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass wir eine Unternehmensleitung haben, die zukunftsorientiert denkt.
Definitiv die aktuellen Prozesse. Allerdings werden diese kontinuerlich optimiert.
Die Richtung stimmt, weiter so!
Es gibt aktuell viele Veränderungen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Es gibt jedoch wenige, die die Veränderungen nicht möchten.
Das Unternehmen ist bei den Kunden sehr bekannt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen - sehr gut.
In der letzten Zeit gibt es interne Seminare
Es gibt sicher Luft nach oben. Aber es bewegt sich viel.
Nachhaltigkeit wird auch bei uns immer wichtiger
Es gibt nur noch wenige Kollegen, die die aktuellen Veränderung mit Argwohn beobachten.
Einwandfrei
Es verändert sich viel. Es wird viel über die Mitarbeiter nachgedacht.
Schöne, moderne Räume. Mehr Pflanzen, ein wenig bessere Luft, können die Räume jedoch schon vertragen.
Wird immer besser. Allerdings sind die Prozesse teilweise immer noch sehr komplex.
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Bei ASMC wird die Digitalisierung großgeschrieben. Es ist spannend diese Phase zu erleben und zu begleiten.
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns, Sie bei uns im Team zu haben!
Wir werden an der Strukturierung der Prozesse kontinuierlich weiter arbeiten, so dass wir gemeinsam immer besser werden.
Natascha Borkhard
HR- Entwicklung
COO
Flexible Arbeitszeiten. Nettes Miteinander im Kollegenkreis. Vorgesetzte sind immer gesprächsbereit und versuchen das über Jahre entstandene Chaos zu beseitigen.
Teilweise chaotische Zustände.
Löhne sollten erhöht werden.
Löhne sollten erhöht werden oder zumindest andere Ausgleich geboten werden.
Hat sich verbessert. Chaotische Zustände werden mehr und mehr geordnet. Das kommt bei vielen Kollegen gut an. Unter einander wird höflich mit einander umgegangen.
ASMC ist in der Region als Arbeitgeber bekannt und hat ein gutes Image. Als Unternehmen ist ASMC deutschlandweit für seine Produkte bekannt.
Arbeitszeiten sind o.k. Es gibt Gleitzeit und man ist flexibel.
Wer möchte, der kann sich weiterbilden. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind ebenfalls möglich. Langjährige Zusammenarbeit ist erwünscht.
Im unteren Bereich. Kenne viele, die sich mehr Gehalt wünschen. Hier wird man vertröstet.
Positiv. Viele Kollegen verstehen sich sehr gut unter einander.
Keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Führungsstil hat sich positiv verändert. Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen und wird fair behandelt. Bei einigen gibt es aber noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Räumlichkeiten sind modern und angenehm. Büros sind nicht zu groß.
Hat sich sehr verbessert in den letzten Monaten. Jeder weiß, was zu tun ist, da es klar kommuniziert wird. Vorgesetzte stehend auch bei Fragen beratend zur Seite.
Sehr interessante Aufgaben. Das Unternehmen wächst gerade und dies eröffnet viele neue Möglichkeiten.
Bemühungen zu wachsen sind vorhanden
Habe ich oben schon genannt
Gehälter anpassen, Geschäftsführumg sollte selbst mehr vor Ort gehen und über die vorhandenen Problemen mit den entsprechenden Leuten reden
In einigen Abteilungwn wird übereinander hergezogen. Personalabteilung weiss davon aber kümmert sich niemand drum
Wollen besseres Image tun aber nichts dafür weil alles Geld kostet
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden Schulungen werden angeboten.
Gehalt weit unter Norm der verschiedene Berufe. Sozialleistungen gar nicht vorhanden
Zu viel Verpackungsmüll
Kommt auf die Abteilung an
Manchmal doch etwas zu viel für ältere Mitarbeiter
Kommt hier wieder auf die Abteilung an.
Geschäftsführung hat selbst keine Ahnung was in der Firma vor sich geht. Manch Abteilungsleitr lässt sich zu sehr von seinen Mitarbeitern beeinflussen
Schön ist anders
Verantwortliche oftmals telefonisch nicht zu erreichen. Stattdessen ein zeitraubende Ticketsystem, welches überstrapaziert wird.
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Durch die Ziele der Firma (wenn mal welche klar erkenntlich sind) bleiben die Aufgaben interessant.
So verdient kununu Geld.