ASMC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitten im Wandel. Leute, die was bewegen wollen, sind hier richtig

Image

Es wird in letzter Zeit viel getan dafür, z.B: Weiterbildungsangebot, Regelmäßiges Feedback, Benefits

Work-Life-Balance

wird darauf geachtet. Zeiterfassung und Ampel

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben.
Durfte schon in Probezeit Weiterbildung machen

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Ich war zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage, Verwertung Rohstoffe (Pappe) Unter anderem Gespräche mit Lieferanten „in Punkto“ Nachhaltigkeit bei Verpackungen

Kollegenzusammenhalt

Passt. Gibt allerdings „alte Seilschaften“, die nicht optimal für den Zusammenhalt sind

Umgang mit älteren Kollegen

langjähriger Mitarbeiter arbeitet trotz Rente weiter

Vorgesetztenverhalten

Immer offenes Ohr, trotz vieler Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Viel Neues. Muss man mögen

Kommunikation

Immer offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Definitiv

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre unter den Kollegen.

Karrierechancen

Wer Einsatz zeigt, kommt auch weiter

Arbeitszeiten

Sehr fair durch die Gleitzeitregelung.

Ausbildungsvergütung

Gute zusätzliche Benefits.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr. Probleme werden direkt angegangen und versucht, gemeinsam zu lösen.

Spaßfaktor

Guter Zusammenhalt. Freude bei der Arbeit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Gute Ausstattung. Bei Interesse wird man auch in den entsprechenden Bereichen individuell gefördert.

Variation

Sehr Abwechslungsreich und Umfangreich.

Respekt

Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die geplanten Benefits und Sozialleistungen klingen, zumindest theoretisch, erstmal gut. Die Ticketpluscard war auch immer eine gute Sache.
Die Kollegen waren immer top - leider sind kaum noch alte Hasen dabei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik sollte nicht hauptsächlich versucht werden zu widerlegen (auch durch Löschung von Bewertungen jegliche Art) und krampfhaft verteidigt, sondern wirklich zu Herzen genommen und dran gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Würde man nur die Kollegen bewerten, wäre die Atmosphäre top, allerdings wird von weiter oben seit 1,5 Jahren so enorm gegen eine gute Stimmung gearbeitet, dass nur noch Druck und Frust vorherrschen. Viele gehen nur noch mit Bauchschmerzen auf die Arbeit und sehnen sich den Feierabend herbei, wobei man selbst dann nur darauf wartet, dass die nächste hausgemachte (und mit ein bisschen weniger blindem Aktionismus verhinderbare) Katastrophe kommt. Das Betriebsklima ist seit Sommer 2020 unterirdisch, weswegen mittlerweile so viele Kollegen gegangen sind, dass einzelne Teams und Abteilungen komplett leer sind (und nein, das liegt nicht an Corona...) Sehr schade, denn früher war das Klima entspannter, man freute sich auf die Arbeit und die Kollegen.
Vielleicht kann die Firma aber mit einem harten Cut das Steuer nochmal rumreißen.

Image

Noch hält sich ein durchschnittliches Image nach außen, aber auch das bröselt durch viele undurchdachte Aktionen und das stetige Chaos.
Von den Mitarbeitern redet so gut wie niemand positiv über die Firma.
Die positiven, sozialen Aktionen wiegen dies leider nicht mehr auf.

Work-Life-Balance

Es gibt Flexzeiten, die allerdings unklar kommuniziert werden. Manchmal heißt es, Arbeitsbeginn wären von 7-10, manchmal von 7-9 und während Homeoffice muss man bitte trotzdem auf jeden Fall um 8 anfangen.
Urlaub wird nach etwas Nachgerenne für Freigaben eigentlich meistens problemlos gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Es heißt zwar ständig, dass Weiterbildungen angeboten werden, leider hab ich davon nie was gemerkt.
Es wird einem so dermaßen schwer gemacht, dass man letztlich aufgibt, um dann nachgesagt zu bekommen, man wäre nicht engagiert oder interessiert genug.
Scheinbar ändert sich hier aber langsam etwas (zumindest in der Theorie) und die Wege werden geebnet. Man kann es allen nur wünschen!

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen werden langsam besser, das Gehalt leider nicht. Es ist ein stetiger Kampf, auch für mehr Arbeit etwas mehr Geld zu bekommen. Leider wird man stetig vertröstet - es gibt entweder bald ein neues System oder man könne ja irgendwann mal wieder darüber reden.
Ich würde lieber auf die ein oder andere Sozialleistung, die da gerade im Kommen ist (hierfür trotzdem Daumen hoch) verzichten und dafür angemessen entlohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Solaranlage auf dem Dach, aber es wird kein spezieller Fokus darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist top, weil alle im selben Boot sitzen. Eigentlich gibt es kaum Quertreiber, man kommt soweit mit allen klar - mal mehr mal weniger. Allgemein aber eine tolle Truppe und bei vielen der einzige Grund, wieso man so lange durchhält und der den Weggang so schwer macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen an sich ist recht jung, ältere Kollegen werden aber gut aufgenommen und sind schnell Teil des Ganzen.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben nicht wünschenswert.
Anders, als oft dargestellt liegt dies auch nicht (nur) an den Teamleitern. Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt und nimmt dieses Gefühl mit nach Hause. Dies ist auch mit Sicherheit keine Einzelmeinung, wenn man sich mal umhört.
Getroffene Aussagen werden einfach revidiert, Ziele unerreichbar gemacht. Bewertungen sind in Teilen unfair, nur damit kein Bonus ausgezahlt werden muss - obwohl kurz vorher ganz andere Aussagen getroffen wurden.
Kompetenzen werden denen, deren Job es ist abgesprochen - man weiß alles, alle anderen nichts.
Ja, es gab wohl mal 1-2 Schulungen im Bereich Führung, was auch positiv anzurechnen und gut gemeint ist, leider machten aber genau dort betreffende Personen, die es nötig hätten, weil sie eine enorme "Reichweite" haben nicht mit.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind relativ modern, bei der Ausstattung variiert dies. Manche arbeiten auf echten PC-Urgesteinen, andere auf neueren Modellen. Leider gibt es so viel Bürokratie, dass selbst wichtige Arbeitsmaterialien durch zig Anträge erstmal auf sich warten lassen - hier ist man allerdings auf einem besseren Weg, das ganze wieder zu vereinfachen.
Es gibt Klimaanlagen.

Kommunikation

Hier wird leider seit Jahren missverstanden, was schief läuft.
Kommunikation bedeutet nicht nur zig Meetings anzusetzen und ständig neue Tools einzuführen. RICHTIG Kommuniziert wird selten.
Es gibt oder gab zwar ein Wiki, dort werden aber lieber leere Worte und Selbstlobpreisungen monatelang angepinnt, als wichtige Infos zu teilen.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, zur Führungsebene eher weniger...
Man fühlt sich viel zu oft unter Druck gesetzt und rotiert oder ändert gerade fertiggestellte Projekte zum xten Mal ab, weil schon wieder komplett andere Infos kommen.
Dass trotz Ticketsystem viel zu viele Mails und Spontanmeetings zwischen Tür und Angel genutzt werden, macht die Sache nicht besser.
Es gibt zwar Pläne, um den Druck rauszunehmen, diese werden allerdings viel zu oft wieder umgeworfen.
Es ist anstrengend, immer wieder zu versuchen auf dem aktuellsten Stand zu bleiben, statt sich auf seine Arbeit und zuvor besprochenes zu konzentrieren. So lässt sich auf Dauer nicht vernünftig arbeiten.

Gleichberechtigung

Hier gibts nichts besonderes zu sagen. Es wird kein großer Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Diese gibt es...leider aber vor allem, weil so viele Kollegen gehen, dass deren Aufgaben einfach immer weiter auf die restlichen verteilt werden.
Dies ermöglicht zwar auch Chancen, ist allerdings, gerade ohne angepasstes Gehalt, nur bis zu einem gewissen Punkt tragbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte werden gezielt gefördert und gekocht.

Weiterbildungen jeder Art können beantragt werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Etwas mehr Personal könnte in mehreren Bereichen zu einer Entlastung des gesamten Personals führen.

- Ein breiteres Standardangebot an Weiterbildungen sollte angeboten werden um gewissen Mitarbeitern eine Grundorientierung zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend

Image

Image ist leider durch viele unzufriedene, ehemalige Mitarbeiter durch den Schnutz gezogen. Das Image hat in den letzten Jahren sehr darunter gelitten ist aber deutlich besser als bspw. bei Kununu beschrieben.

Unter den Kunden sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist sehr hoch, die Geschäftsleitung achtet dennoch auf eine gute Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich Nachhaltigkeit schon gut aber ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein. Jederzeit versucht jeder dem anderen zu helfen, wenn in einem Bereich Hilfe benötigt wird. Innerhalb der ganzen Firma gilt dies, auch hier Abteilungsübergreifend. Sehr starker Zusammenhalt. Dies wird auch von der Geschäftsleitung gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Unterschiede. Jeder ist gleichberechtigt ob Alt oder Jung

Vorgesetztenverhalten

Die letzten Jahre deutliche Steigerung erkennbar. Die Vorgesetzten versuchen nicht als klassischer Chef, sondern als Leader und Coach aufzutreten. Wissen wird weitergegeben und es wird auf Stärken und Schwächen eingegangen, bei jedem Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

- 40 Stunden Wochen
- 25 Tage Urlaub (bei 5-Tage Woche)
- Gleichzeitig in den meisten Bereichen
Home-Office möglich unabhängig von Corona in der langfristigen Planung.
- Familienfreundliches Unternehmen
- Mitarbeiterrabatte im Ladengeschäft

Kommunikation

Bezüglich Kommunikation ist in den letzten 2 Jahren sehr viel passiert. Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht alles sehr transparent an die Belegschaft weiterzugeben.

Gehalt/Benefits

"NUR" 3 Sterne, ABER...
Auch hier viel in der Planung für die Zukunft.

Es gibt ein Bonusmodell, das an Ziele und Mitarbeiterbewertungen gekoppelt ist.
Dadurch sind Boni prozentual am Jahresbruttolohn möglich.

Sonst neben dem Gehalt viele weitere Benefits.

- Ticket-Plus (mtl 40 € steuerfrei)
- Corporate Benefits (% bei sehr vielen Partnershops)
- Gesundheitskarte (jährlich 300 € Budget für bspw. für Sehhilfen, Hörhilfe, Physiotherapiesitzungübernahme, usw.)

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichberechtigt angesehen, ohne Wenn und Aber

Interessante Aufgaben

Die Arbeit lässt sich bis zu einem gewissen Rahmen selbst gestalten. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.

Das Thema Digitalisierung spielt auch hier eine große Rolle. Stetige Verbesserungen bei Systemen und Prozessen sind an der Tagesordnung. Es wird nie langweilig und man kann stetig an seinen Aufgaben wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist kein Betrieb für den ich länger arbeiten wollte. Die Differenzen sind zu groß und da müsste zu viel passieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Kritik sich aus den ganzen schlechten Bewertungen nicht zu Herzen genommen wird unr man im Business as usual fortsetzt. Es wird sich lieber weiterhin in eine Maske gehüllt, damit neue Bewerber durch die geschonten Bewertungen sich bewerben. Das kann nicht der Weg sein, der langfristig zu Besserung führt. Eine Neubesetzung gewisser Positionen dürfte zwingend notwendig sein, damit die Kurve noch zu kriegen ist. Solange man die eigenen Schwachstellen nicht reflektiert, ist da leider nichts zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn es nur vorübergehend sein soll, dann OK. Aber unter den Bedingungen ist das nichts langfristiges.

Image

Das wandelt sich stark. Soweit man von Erzählungen mitbekommen hat, war das früher vor allem nach außen besser, aber unter den Mitarbeitern selbst. Dass letzteres schon länger leidet wird denke ich durch die Bewertungen deutlich. Aber im Laufe der letzten Zeit lese ich auch zunehmend Negatives von Kunden.

Work-Life-Balance

Es ist vieles unorganisiert und auf Zuruf. Hier mal "schnell" ein Video oder kurz vor knapp eine Aktion durchdrücken, weil man rasch auf eine Umsatzflaute reagieren muss. Das endet in unnötigem Stress für alle. Ich habe es mir lange angeschaut, da ich selbst nur recht kurz dabei war. Aber sobald man dann was anmerkt spürt man deutlichem Gegenwind des Entscheiders, der mit Eigenkritik nicht umgehen kann und diese nur allen anderen gegenüber deutlich macht. Anfangs war es gut, aber sobald die Maske fällt wirds schwierig.

Auffällig ist auch, dass hier gefühlt nach jeder negativen Bewertung eine hausgemachte positive folgt, die den Schnitt heben soll.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich schwer beurteilen, da ich nicht allzu lange an Board war.

Gehalt/Benefits

Ich hatte es da wohl vergleichsweise noch gut getroffen. Jedoch muss man sich hier nicht die Hoffnung machen, hohe Rücklagen bilden zu können. Ich persönlich hätte 3 von 5 gegeben, wenn man aber das allgemeine Lohnniveau betrachtet, liegt das eher bei 1. Fair und leistungsgerecht ist anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Solaranlage. Sonst werde keine besonderen Bemühungen angestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ich war nicht allzu lange dabei, bin aber super mit meinen Kollegen ausgekommen. Bis auf wenige Ausnahmen waren die wirklich toll. Waren, weil die meisten von denen aus meiner Anfangszeit schon lange weg sind. Das Ecommerce war zum Schluss kaum noch besetzt. Viele der ehemaligen Stellen waren auch lange dem Ausscheiden der einzelnen nicht mehr besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf den Druck der aufgebaut wird, werden ältere Kollegen soweit mir bekannt ist nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht kritikfähig, manipulativ, unverständnisvoll. Was gesagt wird ist Gesetz. Und das basiert in den meisten Fällen nicht auf ausgiebigem Knowhow. Zu Beginn wird den Neuen viel Vertrauen entgegen gebracht bzw. Zugeständnisse gemacht, um sie bei der Stange zu halten. Das ist jedoch bloß eine Frage der Zeit bis die Masken fallen. Daher sollte man die ersten Monate genießen, das bleibt nicht so.

Arbeitsbedingungen

Ein moderner Arbeitsplatz, auch wenn man zu Beginn aufgrund der fehlenden Infrastruktur für die auszuübende Tätigkeit auf das eigene Equipment zurückgreifen musste. Das war aber wohl eine Besonderheit in meinem Fall.

Durch die schlechte Worklife Balance sind die Arbeitsbedingungen hier so, dass es nicht als dauerhafte Tätigkeit zu empfehlen ist.

Kommunikation

Wiki und Infobrett sind da und es gibt Meetings. Komisch, dass die Kommunikation aber trotzdem nicht funktioniert.

Gleichberechtigung

Hier ist mir nichts Negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Wären da nicht Leute am Zug, die keine Kompetenz haben und die Ideen der Kollegen oftmals ausbremsen, könnten hier 5 Sterne stehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zum Großteil alle unzufrieden zumindest von den langjährigen Mitarbeitern. Es passiert viel, aber kaum was verändert sich zum positiven. Dadurch schlechtes Arbeitsklima, überwiegend alle genervt außer die neuen, die noch nicht verbrannt sind. Das dauert bei asmc aber in der Regel auch nicht lange, weshalb man die anfängliche Schonfrist unbedingt genießen sollte :)

Image

Außen hui, innen pfui ist hier glaub ich ein passender Ausdruck.

Nach Außen hin der coole Ausrüster, während die meisten Mitarbeiter nur selten zu bzw. hinter ihrem Arbeitgeber stehen.

Durch die sich regelmäßig wiederholenden Aktionen und Kundenverarsche mit Aktionen wie der Kundenkarte oder den Fake-Fotomustern gab es aber auch in der Außenwirkung zunehmend negatives Feedback. Wundern tuts nicht, man macht ja im Endeffekt alles dafür, dass es noch schlimmer wird und das registriert auch die Kundschaft.

Work-Life-Balance

Schaffe, schaffe, Häusle bauen? Hier definitiv nicht! Massig Arbeit - aber fürs Haus bleibt am Ende des Jahres dann trotzdem weder Zeit noch Geld.

Es wird viel Druck ausgeübt und wer nicht funktioniert bekommt das auch zu spüren.

Karriere/Weiterbildung

Auch in der Zeit vor Corona nur bedingt möglich. Die Beantragung der Budgets und allem, was damit zusammen hängt dauert ewig. Zudem sind die Kosten so gering, die übernommen werden, dass es schwierig ist, eine gute Weiterbildung zu solchen Konditionen zu finden.

Das Angebot ist offiziell wohl immer da gewesen, die Umsetzung letzten Endes aber am Budget, an der Planung oder einer fehlenden Vertretung gescheitert. Corona tut seinen Rest.

Gehalt/Benefits

Ja! Es gibt eine Rabattkarte und ja, es gibt Mitarbeiterrabatt. Ändert aber trotzdem nichts daran, dass langjährige Mitarbeiter selbst nach 10 Jahren Berufserfahrung mit ihrem monatlichen Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen.

ASMC hat leider noch nie verstanden, dass gute Mitarbeiter das Kapital einer jeden Firma sind.

Wenn wenigstens noch alles andere passen würde, könnte man sicher ein Auge zudrücken. Aber viel Druck, kaum Spaß bei der Arbeit, sinnfreie Anweisungen und ein Hungerlohn am Ende des Monats machen die Arbeit hier eher unattraktiv und sind definitiv zu viel des Guten.

Eingeführt wurde ein Bonussystem, das allerdings an teils unerreichbare Ziele geknüpft ist. In der Vergangenheit ist es auch oft vorgekommen, dass selbst nach dem Erreichen der vereinbarten Ziele noch Wege gefunden wurden, dank derer man den Bonus geschickt umgehen konnte.

Urlaubs- oder Weihmachtsgeld gibt es hier auch nicht, wobei es im coronajahr eine kleine Sonderzahlung von ein paar Hundert Euro gab - abhängig von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters natürlich B-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung + Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen gehen zum Großteil sehr fair miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Ausnahmen gibt es wie überall natürlich auch hier.

Vorgesetztenverhalten

War auch in der Vergangenheit ausbaufähig, ist mittlerweile aber gar nicht mehr tragbar.

Viel Druck und Chaos verursacht durch Vorgesetzte, die Leute gerne hintereinander bringen und vorne ins Gesicht lachen, bevor hinterrücks das Messer folgt.

Im Endeffekt führt das dazu, dass langjährige Mitarbeiter, die teilweise mehr als 10 Jahre im Unternehmen waren, sich etwas neues suchen und asmc damit Wissen bzw. Erfahrungen von in Summe mehreren Jahrzehnten verliert.

Druck entsteht zudem auch durch umfangreiche Shopprojekte, die am liebsten direkt umgesetzt werden sollen, sobald mal wieder ein genialer Einfall um die Ecke kommt.

Unglaublich einfallsreiche und kreative Marketingideen wie 3x im Monat 10 % auf Kategorie X, danach einmal 10 % auf alles und nicht zu vergessen natürlich auch versandkostenfrei - sind die Folge aus dem hausgekochten Chaos und sollen am Ende des Jahres noch einmal das Ruder rum reißen. Ein Hoch auf dieses geballte Wissen und dass das in Zukunft auch noch so erfolgreich läuft, wenn alle anderen vergrault sind :-)

Arbeitsbedingungen

Moderne technische Ausstattung, helle Räume mit großen Fenster und viel frischer Luft.

Rein auf diese Punkte bezogen würde ich hier eigentlich 4-5 Punkte geben. Bedenkt man dagegen den Druck, der auf den Schultern vieler Kollegen lastet, sieht die Welt schon wieder ganz anders aus! In den Pausen wird auf dem Flur oder nach Feierabend regelmäßig das Leid beklagt, was sich definitiv nicht nur auf eine Abteilung beschränkt!

Ideen werden regelmäßig ausgebremst, ohne ihnen eine Chance zu geben. Kreative Vorschläge sind in ausreichendem Maße aus allen Abteilungen gekommen. Leider war die Offenheit dafür nicht wirklich vorhanden und die eingeschränkte Denkweise des Entscheiders am Ende immer das Zünglein am der Waage.

Schade eigentlich! Im Endeffekt wartet jeder Kunde doch nur noch auf die nächste Rabattaktion, die in regelmäßigen Abständen folgt.

Kommunikation

Hier muss man den übrigen EHRLICHEN Bewertungen wohl nichts mehr hinzufügen. Es gibt ein internes Wiki und schwarzes Brett, an dem viele - aber leider nicht alle Infos landen. Die wichtigsten Informationen gelangen häufig auf Umwegen zu den entsprechenden Personen und das dann auch noch reichlich zu spät, was die Arbeitsabläufe unnötig erschwert.

Bei diesem Punkt meine ich nicht nur die allgemeine Kommunikation im gesamten Unternehmen, sondern vor allem auch die abteilungsinterne. Das kostet am Ende des Tages nicht nur viel Zeit, sondern vor allem auch Nerven.

Interessante Aufgaben

An sich sehr spannend und interessant, aber durch die genialen Einfälle wiederholen sich die Marketingaktionen und die damit verbundenen Aufgaben ständig. Also nach einer gewissen Zeit einfach langweilig und immer nach Schema F.

An sich ein Unternehmen, in dem viel, viel mehr passieren könnte. Die Ideen aus den unterschiedlichsten Abteilungen waren schon immer da und wurden regelmäßig ausgebremst. Schade eigentlich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wille zu Veränderung und Verbesserung, Hands-on Mentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Arbeitsverträge, die hemmen die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, Freundliche Atmosphäre, Aufbruchsgeist

Image

Bei den Kunden und Lieferanten gut. Bei einigen Kollegen noch viel Skepsis.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und verkehrstechnisch günstige Erreichbarkeit ermöglichen es einem seinen Feierabend gut nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird anerkannt und zielgerichtete Weiterbildung gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer ausbaufähig. Urlaub branchenüblich, Es wird Gesundheitsvorsorge angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Vermeidung von Lieferanten, die soziale Standards nicht einhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hohe Fachkompetenz bei jedem einzelnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es relativ wenige, aber werden auch gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Projekte werden gemeinsam besprochen und vorangebracht. Viele Veränderungen und Verbesserungen aktiv angeschoben. Man geht höflich mit einander um.

Arbeitsbedingungen

Manche Rechnerprogramme sind zu langsam. Die Datenbeschaffung ist oft sehr aufwändig, da man mit mehreren Quellen arbeiten muss.

Kommunikation

Es wird über verschiedene Wege kommuniziert. Das eingesetzte Ticketsystem sollte verschlankt werden, um die Kommunikation zu beschleunigen.

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung bei den Mitabeitern

Interessante Aufgaben

ASMC will sich für die Zukunft neu aufstellen. Fehler der Vergangenheit beseitigen. Dadurch entstehen täglich neue interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima und die Aufgaben. Das Austrittsgespräch war äußerst nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort hat für mich nicht mehr gepasst. Die Kommunikation wie oben beschrieben könnte besser sein. Ich habe die Zeit dort aber sehr genossen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Präsenz Office und Gleitzeit hat für mich gut gepasst. Die Atmoshphäre ist aufgrunde des Teams eigentlich meistens gut. Wenn es stressig ist, wird es auch mal rauer. Damit muss man umgehen können.

Image

Größter Handel seiner Art in Deutschland

Work-Life-Balance

Naja "8 to 5" das passte für mich. Für andere muss das nicht stimmen.

Gehalt/Benefits

In dem deutschen Großstädten verdient man mehr, aber hier wohnt man günstig. Ich bin wegen mehr Gehalt gewechselt, aber das hat alles gepasst bei ASMC

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nichts weltbewegendes bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Aus Kollegen werden hier in der Tat (teilweise) Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang im großen und ganzen. Es gibt bei ASMC leider immer weniger alte Hasen von denen man lernen kann.

Kommunikation

Entscheidungen könnten etwas detailierter und transparenter kommuniziert werden

Interessante Aufgaben

Großer Umbruch aktuell und dadurch viele interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass wir eine Unternehmensleitung haben, die zukunftsorientiert denkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv die aktuellen Prozesse. Allerdings werden diese kontinuerlich optimiert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt aktuell viele Veränderungen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Es gibt jedoch wenige, die die Veränderungen nicht möchten.

Image

Das Unternehmen ist bei den Kunden sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen - sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

In der letzten Zeit gibt es interne Seminare

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher Luft nach oben. Aber es bewegt sich viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird auch bei uns immer wichtiger

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nur noch wenige Kollegen, die die aktuellen Veränderung mit Argwohn beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Es verändert sich viel. Es wird viel über die Mitarbeiter nachgedacht.

Arbeitsbedingungen

Schöne, moderne Räume. Mehr Pflanzen, ein wenig bessere Luft, können die Räume jedoch schon vertragen.

Kommunikation

Wird immer besser. Allerdings sind die Prozesse teilweise immer noch sehr komplex.

Gleichberechtigung

Habe keine negativen Erfahrungen gemacht

Interessante Aufgaben

Bei ASMC wird die Digitalisierung großgeschrieben. Es ist spannend diese Phase zu erleben und zu begleiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Nettes Miteinander im Kollegenkreis. Vorgesetzte sind immer gesprächsbereit und versuchen das über Jahre entstandene Chaos zu beseitigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise chaotische Zustände.
Löhne sollten erhöht werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat sich verbessert. Chaotische Zustände werden mehr und mehr geordnet. Das kommt bei vielen Kollegen gut an. Unter einander wird höflich mit einander umgegangen.

Image

ASMC ist in der Region als Arbeitgeber bekannt und hat ein gutes Image. Als Unternehmen ist ASMC deutschlandweit für seine Produkte bekannt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind o.k. Es gibt Gleitzeit und man ist flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, der kann sich weiterbilden. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind ebenfalls möglich. Langjährige Zusammenarbeit ist erwünscht.

Gehalt/Benefits

Im unteren Bereich. Kenne viele, die sich mehr Gehalt wünschen. Hier wird man vertröstet.

Kollegenzusammenhalt

Positiv. Viele Kollegen verstehen sich sehr gut unter einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zwischen jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil hat sich positiv verändert. Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen und wird fair behandelt. Bei einigen gibt es aber noch Verbesserungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind modern und angenehm. Büros sind nicht zu groß.

Kommunikation

Hat sich sehr verbessert in den letzten Monaten. Jeder weiß, was zu tun ist, da es klar kommuniziert wird. Vorgesetzte stehend auch bei Fragen beratend zur Seite.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Das Unternehmen wächst gerade und dies eröffnet viele neue Möglichkeiten.