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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASS Elektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASS Elektronik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASS Elektronik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Einfach unterirdisch

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Soweit von der Geschäftsleitung geduldet, sonst unterdrückt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist sehr positiv in bestimmten teilen der Firma. Jedoch merkt man in manchen Abteilungen Unzufriedenheit zu in diesem Bereich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein geben und nehmen.
Wer positiv und hilfsbereit entgegen tritt, erhält dies genauso zurück.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist vorhanden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird oft an alten, längst überholten Tatsachen und Arbeitsweisen festgehalten.
Jedoch gibt es auch das Gegenteil.
Vorgesetzte halten sich bei Problemen sehr zurück und warten bis zur Eskalation.

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