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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Assel & Partner, Wirtschaftsberatungs- und Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Assel & Partner, Wirtschaftsberatungs- und Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Assel & Partner, Wirtschaftsberatungs- und Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Silke Horn, Personalreferentin
Silke HornPersonalreferentin

Das unterscheidet unsere Kanzleikultur von anderen Steuerkanzleien: aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden, immer einen Schritt voraus, selbstverständlich digital, anders, das Team steht im Mittelpunkt, absolute Flexibilität und echte Familienfreundlichkeit, permanente Weiterentwicklung auf allen ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Team in dem auch Freundschaften außerhalb der Kanzlei entstehen.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und nach Rücksprache ist es durchaus möglich Termine in der Arbeitszeit wahr zu nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit auf Augenhöhe

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal besser sein, gerade im Hinblick auf geplante Abwesenheiten der Führung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Großteil hat flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch monatliche Mitarbeiterbesprechungen und wöchentlichen Teambesprechungen werden immer die wichtigsten Infos ausgetauscht.

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