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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei assono die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
assono
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
assono
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil ist stark autokratisch und nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter werden mitunter bevormundet, ganz nach Nasenfaktor.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird fast alles im Einzelgespräch geklärt und Erkenntnisse daraus werden selten bis kaum mit den anderen geteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

edit: 21.10.24:
Der Arbeitgeber hat versucht, meine Bewertung löschen zu lassen, weil angeblich zweifelhaft wäre, dass ich dort gearbeitet habe, obwohl ich all diese Informationen aufbereitet habe, die nur ein Interner wissen kann.
Das zeigt schon, wie wenig die assono-Führung bereit ist, das Unwohlsein seiner Mitarbeiter ernst zu nehmen und ein Klima zu schaffen, das allen mehr entgegenkommt.

Der Arbeitgeber nimmt kaum Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse zum Tagesablauf. Man darf später kommen, wenn man einen Arzttermin hat oder auch gelegentlich ins Homeoffice, wenn man vorher brav nachfragt. Das war es eigentlich schon hinsichtlich Work-Life-Balance. Mitarbeiter müssen pendeln, obwohl sie Ihre Arbeit auch 100% von Zuhause erledigen könnten. Es wird vorgeschrieben, wie lang man wann Pause machen muss, auch wenn ein anderer Pausen-Rhythmus im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben viel besser in den eigenen Alltag passen würde. Nur Einzelpersonen bekommen individualisierte Pausenzeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autokratischer Führungsstil

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Produkte, interessante Aufgabengebiete

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