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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- interessante Aufgaben
- spannende Produkte
- Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Tolle Gemeinschaft und Zusammenarbeit. Wertschätzung. Unterstützung bei Fragen. Eigenverantwortliches uns selbstständiges Arbeiten
Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos, da assono bereits durch ein Hochschul-Projekt kennengelernt werden konnte. Im anfänglichen Praktikum wurde man von Anfang an in richtige Projekte eingebunden, welche auch bei Kunden Einsatz finden. Hierdurch wurde das Gefühl gestärkt einen wertvollen Beitrag zu leisten. Durch die anschließende Bearbeitung der Bachelorarbeit bei assono konnten die Themen noch weiter vertieft werden. Aufgrund der beiderseitigen positiven Erfahrungen ergab sich daraus eine Festanstellung. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut. Die Hierarchien in der Firma sind ...
Obwohl es ein Praktikum war, wurde ich vom ersten Tag an voll in den Geschäftsprozess eingebunden. Ich konnte viele Erfahrungen sammeln, bei Terminen mit anwesend sein und habe von der Führungsebene durchgehend Feedback und Schulungen erhalten. Jeder wertschätzt den anderen.
Ein Praktikant mit der Kernkompetenz zum Kaffeekochen ist man hier definitiv nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- autokratischer und verstaubter Führungsstil
- arbeitsrechtlich unzulässige Regelungen sind an der Tagesordnung (z.B. Vertragsklausel: Verbot übers Gehalt zu sprechen, grundsätzlich kein Urlaub in der Probezeit, Firmenfeiern während der eigentlichen Arbeitszeit gelten als Freizeit, etc.)
- Mitarbeiter werden komplett bevormundet und als reine Aufgaben-Erfüller betrachtet
- Benefits sind individuelle Verhandlungssache und werden nach Nasen-Faktor vergeben (Länge der Pause, Anzahl der Home-Office-Tage, Anzahl der Urlaubstage, Kulanz bei der Stundenanzahl des ersten Arbeitstages etc.). Sowas habe ich wirklich noch bei keinem anderen ...
Ich kann an dieser Stelle keine negativen dinge nennen. Ich möchte aber nochmal klarstellen, dass wenn ich negative Punkte hätte ich diese aus nennen würde.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und langsam anfangen, die Arbeitsbedingungen zu schaffen, die man verkaufen will. Nicht den Bewerbern hunderte Sachen in Aussicht stellen, die am Ende gar nicht möglich oder gewünscht sind. Gerade in einem IT-Unternehmen sollte es möglich sein, so etwas wie Gleitzeit oder Home Office für ALLE anzubieten. Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und nicht immer nur ein Minimum tun.
edit: 21.10.24:
- Kritik konstruktiv und mit Wertschätzung betrachten, anstatt zu versuchen, negative Stimmen einfach löschen zu lassen. Die Probleme und die hohe Mitarbeiterunzufriedenheit gehen nicht weg, nur weil man es nicht mehr sieht. Es hat mich sehr viel Zeit gekostet, diese Kritik und Verbesserungsvorschläge im Sinne meiner lieben ehemaligen Kollegen zu hinterlassen, bitte assono nimm das als Initiator um endlich den Anschluss an die moderne Arbeitswelt zu finden.
- Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen
- in modernen Arbeitsstrukturen denken
...
Es ist schwer an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge zu nennen. Wenn ich Vorschläge habe kann ich mich direkt an die Geschäftsführung wenden. Diese werden aus solang es möglich ist umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von assono ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzender und respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter. So muss es sein!
Ältere Kollegen werden immer wertgeschätzt und mit einbezogen.
Ich weiß von keinerlei Schwierigkeiten. Aber wir sind ein in Jahren junges Unternehmen und im Altersschnitt der AN ebenfalls. Letzteres erkläre ich mir damit, dass wir an innovativen Themen arbeiten und die Leute dazu von der Uni holen.
Jeder wird bei assono geschätzt und gefördert egal ob es Neueinsteiger oder ältere Kollegen sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assono ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es sich um keinen großen Konzern handelt, gibt es auch keine „klassische Karriereleiter“. Weiterbildung wird aber grundsätzlich unterstützt, wenn von Mitarbeitern diesbezüglich Wünsche eingebracht werden.
Karriere Möglichkeiten sind extrem begrenzt. Weiterbildung ist so gut wie gar nicht gewünscht. Aber auch hier wieder abhängig davon, wer was möchte.
Die Struktur des Unternehmens erlaubt keine organisatorische Karriere. Fachliche Karrieren werden aber gefördert.
Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt, jedoch darf die Initiative dafür gerne vom Mitarbeiter kommen - eine Art Weiterbildungskatalog existiert nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- assono wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet assono schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assono als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assono als eher modern.
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