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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem solide
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Direktorin hat eine interessante und sehr direkte Art, die mit Sicherheit nicht jedem passt. Jedoch ist sie darüber hinaus sehr ehrlich, was zu einem guten Klima führt.
Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut, was vor allem dem durchweg positiven Ambiente des Teamleiter geschuldet ist.
Zusammen bilden die beiden ein sehr gutes Team, was sich auf alle Mitarbeiter überträgt.
Image
Besonders bei Gästen ist das Hotel sehr beliebt. Hier wird sehr großen Wert auf einen professionellen Umgang mit den Gästen gelegt, was für Zufriedenheit sorgt. Das Hotel ist durchweg positiv im Munde und erhält auch von aussenstehenden ausschließlich positives Feedback.
Work-Life-Balance
Wie in der Hotellerie üblich, jedoch wird darauf geachtet, fair den Diensteanbieter zu schreiben und anfragen für freie Tage nach Möglichkeit immer einzurichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat sich nicht an die Tarife gebunden, zahlt aber fair. Ein Job Ticket wurde ebenfalls gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf die Umwelt und die Ressourcen gelegt. Man gibt hier wirklich sein bestes.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind nett und freundlich, und man kommt gerne ins Gespräch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist stehst professionell, und ehrlich. Dennoch ist man dem Unternehmen zugewandt, und entscheidet im Zweifel natürlich für das Unternehmen.
Es wird jedoch immer abgewogen, und bei Anschuldigungen an das Personal wird fair betrachtet wo das Problem liegt, und logisch konsequent reagiert.
Kommunikation
Die Firmenkommunikation ist bei einem so kleinen Team grundsätzlich gut.
Interessante Aufgaben
Alle in der Hotellerie üblichen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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