AstraZeneca 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Sehr moderne Denkweise und durch die ganze Forschung etc. keine verstaubten Denkweisen. Die Arbeit ist Patientinnen orientiert und sinnvoll.

Working atmosphere

Sehr angenehm und wertschätzend

Image

Sehr modern und zukunftaorientiert, und weiterhin empathisch

Work-Life Balance

Ist umsetzbar

Career/Professional development

immer möglich, viele Weitwrbildungsmöglichkeiten

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Sehr stark, Klima spielt große Rolle. Jobrad, Bürogebäude klimaneutral etc. Großes Plus

Collegiality

Je nach Abteilung, in meiner ein super Team

Interaction with older colleagues

Verständnisvoll und menschlich

Leadership behavior

Zielorientiert aber menschlich

Working conditions

Es lässt sich alles angenehm umsetzen

Communication

offen und transparent

Equality

wird mehr und mehr fokussiert

Interesting tasks

immer vorhanden

Working atmosphere

Alles in allem top! Abwechslungsreiche Arbeit, tolle Projekte, faire Bezahlung!

Image

Bei den Kunden sehr gut, bei Menschen, die nur einschlägige Presse lesen, vielleicht ausbaufähig.

Work-Life Balance

In erster Linie ist ja jeder für seinen Ausgleich selbst verantwortlich und das unterstützt auch der Arbeitgeber.

Career/Professional development

Auch hier: jeder ist seines Glückes Schmied. Mit Einsatz und etwas Glück gibt es einige Perspektiven. Manchmal auch „Nasenfaktor“.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Komplette E-Flotte, AlleZusammen Tag, regelmäßige Charity Projekte.

Collegiality

Kollegen sind sehr divers und versuchen sich dadurch zu ergänzen.

Leadership behavior

Nur positives Erlebt in meiner Abteilung.

Working conditions

Habe alles, was ich brauche. Für die Deutsche Bahn kann mein Arbeitgeber nichts.

Communication

Etwas Luft nach oben im „Change Management“, sonst okay.

Interesting tasks

Natürlich wird einem nichts hinterher getragen, wenn man jedoch hier und da Engagement zeigt, öffnen sich einige Türen.

What I like about the employer

Gut gefüllte Pipeline

What I dislike about the employer

Die höhere Administration hört auch lieber auf externe Berater als auf interne Stimmen

Suggestions for improvement

Die Zusammenarbeit mit Santis (Leihaussendienst) endlich beenden. Zu viele Absprachen, die nicht klappen und im Endeeffekt und effektiv.

Working atmosphere

Hängt von Abteilung, Arbeitsbereich und Vorgesetzten ab

Image

War schon mal besser

Work-Life Balance

So mittendrin, deswegen drei Sterne. Ist wie überall. Zeitweise ist der Workload sehr hoch, dafür gibt’s auch Zeiten, wo es normal läuft.

Career/Professional development

Wird viel versprochen

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Gut

Collegiality

Meist ganz gut. Manchmal werden Kollegen eingestellt, die aber einfach nicht ins Team passen. Da wäre etwas mehr Feingefühl angesagt.

Interaction with older colleagues

Nicht immer fair

Leadership behavior

Lässt manchmal arg zu wünschen übrig. Aber auch hier Abteilung abhängig wird sehr wenig Expertise mitgebracht bei Neueinstellungen von Vorgesetzten. So sollte das nicht sein. Das wirkt unprofessionell.

Working conditions

Passt im Großen und Ganzen

Communication

Nicht besonders gut, aber immer stets bemüht

Equality

Wie immer stets bemüht

Interesting tasks

Nur zu Beginn. Wird schnell zur uninteressanten Routine.

What I like about the employer

Patienten stehen an erster Stelle

What I dislike about the employer

Nichts

Suggestions for improvement

Keine

Working atmosphere

Angenehm, sehr offen. Kollegial

Work-Life Balance

Sehr gut. Viele soziale Extras wie Wellness Pass, Dienstrad, flexible mit Home Office

Career/Professional development

Wir absolut gefördert

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Perfekt. Hohes soziales Engagement in der Öffentlichkeit, Unterstützung sozialer Projekte

Collegiality

Perfekt

Leadership behavior

Persönlich, offen und sehr fördernd

Working conditions

Angenehm, offen, gute IT Infrastruktur

Communication

Offen und klar

Equality

Absolut gerecht

Interesting tasks

Klinische Studien sind immer interessant:-)

What I like about the employer

Sie nehmen sich den Themen wirklich an und versuchen eine Veränderung herbeizuführen.

What I dislike about the employer

Manche personelle Entscheidungen, bei denen nicht geeignete Personen auf Positionen mit Verantwortung und Mitarbeiterführung gesetzt werden. Weil der Nasenfaktor eine zu große Rolle gespielt hat.

Suggestions for improvement

Die Führung muss authentischer, nahbarer und präsenter bei den Mitarbeitern werden!
Transparente Kommunikation.
Mitarbeiter mehr einbinden.
Wertschätzung durch alle Hierarchien durch!

Working atmosphere

In einem tollen Team, Mega!
Das ist jedoch so stark von Personen abhängig, dass es auch hier „schwarze Schafe“ gibt und dadurch die Atmosphäre leiden kann.

Image

Wird immer besser. So wie es vor 10 Jahren und mehr mal war, ist Vergangenheit. Kunden schätzen AZ sehr!

Work-Life Balance

Das liegt immer am Mitarbeiter selbst. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss natürlich Initiative zeigen und somit wahrscheinlich mehr arbeiten, als jemand der sich entspannt mit seiner 08/15 Arbeitsweise zurücklehnt.
Auf Erfolg ist jeder AG aus und wird natürlich gerne gesehen.

Career/Professional development

Mit den richtigen Vorgesetzten kann man weit kommen.
Aber der Nasenfaktor ist immer noch sehr groß!

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

100% E-Mobilität und weitere Themen werden angegangen

Collegiality

Wer ein gemeinsames Ziel verfolgt - zieht auch an einem Strang!

Leadership behavior

Habe schon alles bei AZ gesehen, von die Hölle bis Vorbildlich und Wertschätzend. Momentan ist Letzteres der Fall.

Working conditions

Es wird alles Nötige zur Verfügung gestellt (Auto, Laptop, Handy, iPad, Drucker…)

Communication

Wird immer besser - Dank Pulse-Umfragen

Interesting tasks

Mit dem richtigen Vorgesetzten und der nötigen Motivation wird man hier schön gefördert!

What I like about the employer

Die freundlichen und menschlich wertvollen und wertschätzenden unter den Kollegen. Gehalt (13. Gehalt, Boni) und Zusatzleistungen.

What I dislike about the employer

Es tun sich, wenn man etwas an der Oberfläche kratzt, menschliche Abgründe auf. Ist aber sicherlich abteilungsabhängig. Nur merkwürdig, dass hier keine Konsequenzen gezogen werden, um die Stimmung wieder zu entgiften. Liegt am Vorgesetzten, der sich nicht traut konsequent zu sein.

Suggestions for improvement

Selbstsichere und ethisch sattelfeste Menschen in die Führungsposition eines Teamleiters. Keine blutigen Anfänger, die Druck ohne Ende machen.

Working atmosphere

Stimmung des Drucks und der Angst. Sehr viel wird gefordert aber praktisch nicht gefördert. Lippenbekenntnisse und Psychospielchen. Einzelne intrigante und menschlich unreife Person hat in gesamter Abteilung so hohe Sonderstellung, sogar noch über den Vorgesetzten, dass die gesamte Stimmung lächerlich und vergiftet wird. Kindergarten für Erwachsene also.

Image

Spätestens seit Corona in der Öffentlichkeit sicherlich nicht mehr so doll.

Work-Life Balance

Muss man sich nehmen die benötigte Zeit fürs Privatleben nehmen und dann ist man schnell nur noch "2. Kategorie".

Environmental and social responsibility

Es wird aktiv und mit sehr großem Einsatz an "CO2" Budgets gespart und geschraubt, so dass Außendienst nicht zu internationalen Veranstaltungen kann. Ist ein einziges Affentheater und eines Profis unwürdig.

Collegiality

Keine Huhn hackt dem anderen ein Auge aus. Jeder ist sich selbst also am nähesten.

Leadership behavior

Unerfahren und am eigenen Status quo sichern.

Working conditions

Geteilt: Materiell sehr gut aber atmosphärisch unter aller Kanone.

Communication

Firmenintern viel Kommunikation. Man muss das notwendige gut filtern.
Abteilungsintern ebenso. Es fällt schwer das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen und den Überblick zu behalten.
Kommunikation innerhalb Teams und zu Vorgesetzten individuell SEHR variabel aber allgemein auch SEHR ausbaufähig.
Viel Geschnatter hintenrum.

Salary/Benefits

What I like about the employer

Meinungen finden Gehör, Inklusion wird groß geschrieben!

What I dislike about the employer

Kantine

Suggestions for improvement

Das Essensangebot und das Management in der Kantine könnte besser sein!

Working atmosphere

performance driven, schnell, innovativ, chaotisch

Image

Professionell!

Work-Life Balance

Könnte besser sein, liegt aber eher an einem selbst und nicht unbedingt am Arbeitgeber!

Career/Professional development

Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten wenn man flexibel, mobil und offen ist. Man darf nicht vergessen, dass wir in einer Landesorganisation arbeiten und es auch daran liegen kann wie lange andere auf ihrer Position bleiben.

Salary/Benefits

Collegiality

Es wird einem IMMER geholfen!

Leadership behavior

Super

Working conditions

Top Ausstattung!

Communication

es gibt viele Kanäle worüber kommuniziert wird: Kick Offs, Townhalls, Betriebsversammlungen, Führungskräfte Calls, Workplace (ähnliich zu facebook)

Interesting tasks

Es gibt immer Neues, wo man viel lernen kann

What I like about the employer

Nichts mehr

What I dislike about the employer

Frauenfeindlich, Hierarchiedenken aus dem letzten Jahrhundert, unglaubwürdige Vorgesetzte die nach unnachvollziehbaren Kriterien berufen werden, modernes Arbeiten wird im Vertrieb abgelehnt- nur Kontrolle und Zahlen- Daten- Fakten und Druck

Suggestions for improvement

CVRM bräuchte im Thema Führung dringend einen Paradigmenwechsel...wir leben im Jahre 2024

Working atmosphere

Schlechtes Arbeitsklima

Image

Noch gut ... interne Zustände bei CVRM sind jedoch bekannt in der Branche

Work-Life Balance

Nur die Arbeit zählt

Career/Professional development

Nur Auserwählten zugänglich

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Wird nach außen hin demonstriert

Collegiality

Jeder gegen jeden

Interaction with older colleagues

Unerfahrene Vorgesetzte dünnen zielstrebig aus

Leadership behavior

Grenzwertig schlecht

Working conditions

Werden seit Jahren schlechter - Betriebsrat hat immer viel zu tun

Communication

Die Wahrheit des Vorgesetzten zählt

Equality

Gleichberechtigung findet woanders statt

Interesting tasks

Gibt es nicht

What I like about the employer

Home Office durch BV geregelt - zwar von der Führungskraft abhängig, jedoch ein Alleinstellungsmerkmal für die, die darauf angewiesen sind

Neue Büros und helle Arbeitsbereiche abseits der Besprechungs-Kabuffs

What I dislike about the employer

Büropflichtzeiten sollten nur ausgerufen werden, wenn es genügend Plätze und Meetingräume gibt - augenblicklich leider nicht der Fall.

Suggestions for improvement

Firmenwerte nicht nur an die Wand schreiben

Working atmosphere

Zahlen, zahlen, zahlen. Patient:innen an erster Stelle rückt mehr und mehr in den Hintergrund.

Work-Life Balance

Seit Jahren steigendes Arbeitspensum bei Reduzierung der Mitarbeiterzahl - könnte funktionieren, wenn die Prozesse verschlankt anstatt weiter verkompliziert werden würden.

Career/Professional development

In der konkreten Abteilung nicht erwünscht, da die hohe Menge an Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird - da kann keine Person zur Weiterentwicklung geschickt werden.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Umstellung jeglicher Reisen möglichst auf Bahn im Sparpreis während das Senior Leadership Team vom Termin zu Termin um den halben Globus fliegt.

Collegiality

Aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung und dem Vorgesetztenverhalten sehr stark zurückgegangen

Interaction with older colleagues

Tatsächlich einer der besten Arbeitgeber für 50+ aufgrund von zusätzlichen Urlaubstagen und der Verguetungsstrategie nach Senioritaetsprinzip

Leadership behavior

Größtenteils sehr inkompetent und unprofessionell

Communication

Es gibt auf zahlreichen Wegen sehr umfangreiche Informationen, die jedoch ungefiltert weitergegeben werden und bei dem hohen Arbeitsaufwand nicht mehr überblickt werden können.

Equality

Wer sucht, der findet - oder eben auch nicht.

What I like about the employer

Das Gehalt und die Ausstattung.

What I dislike about the employer

Dass nicht auf die Angestellten eingegangen wird und Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.

Suggestions for improvement

Es sollte definitiv diverser und dynamischer werden.

Working atmosphere

Mehr Schein als Sein.

Image

Kennt man ja bereits aus der Öffentlichkeit

Work-Life Balance

Stundenmodell ist super.

Career/Professional development

Keine Förderung leider für externe Weiterbildung bzw

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Nur fürs Image

Collegiality

Ellenbogenpolitik!

Interaction with older colleagues

Eher nicht.

Leadership behavior

Leiter komplett fehl am Platz. Erweckt teilweise den Eindruck selbst keinen Plan zu haben.

Communication

Sind teilweise zu sehr an Privatleben interessiert und unhöflich.

Equality

Definitiv nicht.

Interesting tasks

Wenn man die Möglichkeit selbst zu bestimmen.