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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, kreative Köpfe, ich war sehr gerne hier tätig
Die Bezahlung könnte besser sein
Weihnachtsgeld
Angenehmes Arbeitsklima, Einzelbüros (Gebäude war früher ein Autohaus)
Büro 8-17 Uhr
Werkstatt 7-16 Uhr
Könnte besser sein, Weihnachtsgeld wäre toll.
Alle ziehen an einem Strang
Einen besseren Chef kann man sich nicht wünschen, top!
Könnte etwas wärmer sein, aber Heizplatten sind da
Meistens gut, manchmal hakt es
Sehr abwechslungsreich
Gehalt immer pünklich, es gibt immer ein offenes Ohr
Maschienen sind Top
Betrieb sollte von aussen mehr Strahlen.
mehr auf Mitarbeiter hören
Leute halten zusammen
schlechter wie es ist ich arbeite gerne hir.
alles ist möglich
Top
nie probleme gehabt
wenig rückmeldung zur Auftragslage, mit Vorgesetzten kann mann aber über alles reden
immer wieder neue Aufträge und Aufgaben
Flache Hierarchie
wenig Strukturen, undurchsichtig,
Qualität der Mitarbeiten fördern anstatt die Fluktuation
Was von Außen über das Unternehmen gesagt wird bestätigt sich im Inneren
nicht erwünscht
sehr gering Chancen auf Weiterbildungen, kein Mehrwert gesehen oder keine Zeit Investiert
Abteilungsabhängig, Abteilungsübergreifend sehr schlecht
Die Computertechnik ist mit einem Museumsbesuch am besten zu beschreiben
wird sehr hoch gehalten, alle sind gleich (schlecht)...
Nichts
Das würde den Rahmen hier sprengen.
Zusperren
Statt Kunden zu helfen sieht jeder auf den anderen um Fehler aufzudecken. Man lebt eine Kultur der Probleme, nicht der Lösungen.
Hat sich mittlerweise herumgesprochen, Neubesetzungen müssen schon überregional gesucht werden.
Viel Leistung für schlechten Lohn.
Null Möglichkeiten, durch Arbeit und Fleiss oder Qualifiaktion kommt man nicht weiter.
Grosse Töne spucken, auf andere mit dem Finger zeigen und Opportunismus bringen da schon mehr. Weiterbildung gibts nicht.
Gehalt weit unter Durchschnitt, Sozialleitungen nicht vorhanden.
Man macht das Nötigste.
War mal abteilungsbezogen ganz gut wird aber immer schlechter.
War schon besser, wird immer mieser.
Lange Arbeitszeit.
Kommuniziert wird nur wenn es um Schuldzuweisung bei Problemen geht. Lösungen behält man am besten für sich.
Wer interessante Aufgaben möchte ist hier verkehrt. Monotonie wo hin man schaut.
Gute Verkehrsanbindung, Familienbetrieb
Nicht Tarifgebunden
:0)
Hm...
Löhne senken - Kosten sparen
Motivation unter den "normalen" MA gut. Teilweise möchte gern Führungskräfte ohne Plan und nötiger (Fach-) Kompetenzen , dafür können Sie gut reden, Unterstützung gleich null. Kommen und gehen wann Sie wollen.
WAS?????
Du stehst auf viele Überstunden , Samstagsarbeit - dann bist Du hier genau richtig.
Wenn Du auf viel Arbeit , dafür auf wenig Privatleben stehst, nicht auf Geld angewiesen bist - dafür gerne noch mehr machen musst und wenn Dir dann auch noch ein Fehler passiert, Du dafür so richtig Ärger kassierst - erst dann fühlst Du Dich wohl???
an dieser Stelle muss ich mich mal bedanken das ich dort arbeiten darf,
und...es tut mir leid das ich dafür Geld verlange
Es wird sich alles so hin gedreht , wie es gebraucht wird.
Klare Ansagen von (ganz) oben fehlen.
am besten so tun als ob und ober gescheit reden, dann kommst weiter.
je mehr du kannst, desto mehr musst machen - ohne Lohnausgleich selbstverständlich.
Fläche Hierarchie schneller Entscheidungen
Sozialleistungen und Gehalt
Teamarbeit weiter stärken. Lohnniveau anheben
Technisch innovativ und ein verlässlicher Partner. Für Kunden und für Mitarbeiter.
Hier zählen die Menschen.
Standort ist nicht optimal, ist aber subjektiv.
Mehr auf Leistungsträger setzen
Seit April kein Föntisch mehr!! Super ( Insider)
Weg vom Föntisch war Weltklasse ( Insiderjoke)