Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Soziale Absicherung ist gut und vergleichbar im Umkreis. Weihnachts- & Urlaubsgeld. 30 Tage Urlaub. Benefits bei Fahrzeugen und in Online Shops.
Teamleiter die stark überfordert sind und sich mit hunderten Besprechungen zeitlich einschränken. Kurze Dienstwege sind fast nicht machbar. Die Frage bleibt ob die Inhaber oder die Geschäftsführer immer wissen was hier so passiert.
Vorgesetzte und seine Verkäufer sollten mehr als Team arbeiten. Auch zwischen den Abteilungen.
Untereinander gibt es einiges an hauen und stechen. Gefördert zum Teil durch Vorgesetzte…. Vertrieb kann auch gut funktionieren im Team…
Ich denke hier wird nach außen viel gemacht. Ist auch sichtbar für Kunden. Aber intern wird nicht häufig positiv Werbung gemacht.
In Absprache war Urlaub, private Termine oder sonstige Angelegenheiten kurzfristig machbar.
Wer nicht dahinter her ist wird vergessen. Sehr schade, da die Marken viel bieten um das Personal mit Wissen zu versorgen.
Zum Glück kann man sich untereinander unterstützen und einige Schwachstellen ausmerzen. Hauptsache der Kunde ist zufrieden. Aber manchmal bleibt die Frage, zu welchem Preis.
Puhhh und hier liegt der Hund begraben. Wie sagt man umgangssprachlich: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Leider kann man sich nicht wirklich vertrauensvoll an Vorgesetzte wenden. Mit dem Ergebnis das man im Nachgang mitbekommt das man das Messer in den Rücken bekommt.
Zum Teil zu wenig Platz und zu viele Kollegen in einem Büro. Somit schwierig zu telefonieren und das Ergebnis ist gegenseitiges anschreien von Kunden und Verkäufer.
Zahlen, Daten, Fakten werden zum Teil vernachlässigt und Transparenz ist nicht immer gewährleistet.
Im Verhältnis muss man genau schauen wie man eingegliedert wird in der Lohntabelle. Ich für meinen Teil wurde nicht Fair bezahlt. Mit dem Argument nach Schulungen eine bessere Eingruppierung zu erhalten.
Manche Kollegen ersaufen in Arbeit und eine Aufteilung wird eher als Belohnung weitergegeben. Kundenanfragen etc.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie einige Punkte in unserem Unternehmen positiv hervorheben – insbesondere die soziale Absicherung, unsere Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Urlaubstage sowie die angebotenen Benefits im Fahrzeugbereich und Online-Shopping. Auch Ihre Erfahrung mit der flexiblen Urlaubsplanung und der kollegialen Unterstützung im Alltag nehmen wir als Bestätigung dafür, dass uns in einigen Bereichen bereits viel gelingt. Wir geben dies auch gerne an die Kollegen weiter, da wir den Kollegenzusammenhalt sehr schätzen und uns freuen, dass dieser auch wahrgenommen wird.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Sie sprechen viele verschiedene Punkte an – vom Führungsverhalten über die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen bis hin zu Arbeitsbedingungen und Kommunikation. Dass Sie an mehreren Stellen das Gefühl hatten, nicht ausreichend unterstützt zu werden oder sich nicht vertrauensvoll an Vorgesetzte wenden zu können, bedauern wir sehr. Vertrauen, Teamarbeit und eine offene Feedbackkultur sind Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld – hier möchten wir besser werden.
Auch Ihre Hinweise zur Weiterentwicklung und Eingruppierung greifen wir auf. Wir wissen, dass Weiterbildungen ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Entwicklung sind, und dass eine transparente, faire Eingruppierung in die Entgeltsystematik für die Mitarbeitermotivation entscheidend ist. Hieran arbeiten wir fortlaufend, ebenso wie an einer klareren Kommunikation über Zahlen und Unternehmensziele.
Was die angesprochene Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung betrifft: Auch das ist ein wichtiges Thema für uns – nicht alles ist kurzfristig lösbar, aber wir prüfen regelmäßig, wo Anpassungen möglich sind, um ein produktives und wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Abschließend danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Kritik wie Ihre gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir nachsteuern müssen. Es ist uns ein großes Anliegen, die Zufriedenheit und das Miteinander im Unternehmen nachhaltig zu verbessern – unabhängig davon, ob jemand aktuell bei uns tätig ist oder nicht.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ihre ASW Personalabteilung
Daß die Gesellschafter meist zu spät mitbekommen was die Geschäftsführer so treiben und wie Sie mit einzelnen Mitarbeitern umgehen . Das stellt sich einem manchmal die Frage ob der gesunde Menschenverstand da überhaupt noch funktioniert , und man mehr als die eigenen Interessen vertritt . Da wäre mehr Kontrolle durch die Fam. Mulfinger durchaus wünschenswert .
Mehr auf Mitarbeiter hören die schon lange im Unternehmen tätig sind, anstatt zu versuchen das Rad neu erfinden zu wollen .
Innerhalb einzelner Abteilungen durchaus gut und auch gewährleistet. Abteilungsübergreifend oftmals allerdings die reinste Katastrophe .
Kein Kommentar
Durchaus vorhanden .
Selten Wertschätzung älterer Kollegen , Firmenjubiläen werden da schon mal vergessen .
Serviceleiter und höhere Ebenen leben in ihrer eigenen Welt , keinerlei Nähe zu Mitarbeitern , sondern eher zu den Gesellschaftern . Hauptsächlich um ihr Gesicht zu wahren .
Keine Angabe
Wird von unten nach oben immer als selbstverständlich erwartet , aber andersrum nicht praktiziert !
Sehr angepasst da gewerkschaftlich organisiert .
Gibt es durchaus...aber meistens nur auf gehobener Ebene .
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Gerne würden wir die näheren Hintergründe zur Ihren Bewertungen erfahren. Wir freuen uns, wenn Sie sich hierzu per Mail oder persönlich an uns wenden.
Viele Grüße
Ihre ASW Personalabteilung