A.T. 

Iser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herausforderndes Teamgefüge und eine wenig präsente Führung. Es fehlten professionelles Konfliktmanagement sowie eine objektive Leistungsbewertung. Auch der Austrittsprozess verlief enttäuschend: Ein angemessenes Zeugnis musste formal eingefordert werden; zudem fehlten darin wertschätzende Zukunftswünsche.

Verbesserungsvorschläge

Sicherstellung einer präsenten Führung, die Teamdynamiken realitätsnah beurteilt.
​Objektive Leistungsbewertung fördern, statt sich auf Berichte Dritter zu verlassen.
​Professionalisierung und mehr Wertschätzung im Offboarding-Prozess.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Team habe ich als belastend empfunden. Es bestand ein spürbares Ungleichgewicht bei der Arbeitsdisziplin; während ich mich auf meine Aufgaben konzentrierte, nahmen nach meiner Wahrnehmung private Ablenkungen bei anderen Teammitgliedern einen breiten Raum ein. Da klare Strukturen und eine konsequente Steuerung fehlten, führte dies zu einer einseitigen Verteilung der Lasten.

Work-Life-Balance

Die Handhabung der Arbeitszeit war fair gestaltet. Positiv hervorzuheben ist, dass Überstunden entweder durch Freizeit ausgeglichen oder auf Wunsch ausgezahlt werden konnten. Diese Flexibilität bot eine gute Grundlage für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war der Position angemessen und wurde immer pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis unter Kollegen war insgesamt durchschnittlich. Ein echtes „Wir-Gefühl“ konnte sich jedoch kaum entwickeln, da die Teamdynamik durch ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken einzelner Personen und die Herabstufung der Leistungen anderer nachhaltig belastet wurde.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft war aufgrund einer Doppelbelastung und daraus resultierender räumlicher Distanz im Alltag kaum präsent. Dadurch fehlte der notwendige direkte Einblick in die Abläufe vor Ort. Informationen über die Teamdynamik wurden häufig ungeprüft von Dritten übernommen. Dadurch wurde ein Klima begünstigt, in dem Selbstdarstellung mehr gewichtet wurde als tatsächliche Teamarbeit, ohne dass die Führung hier erkennbar korrigierend eingriff.

Kommunikation

Kommunikation / Austrittsprozess:
Besonders enttäuschend gestaltete sich der Abschluss des Arbeitsverhältnisses: Ein Zeugnis, das der Arbeitsleistung entsprach, musste erst über formale Wege eingefordert werden. Dass am Ende zwar eine Grußformel enthalten war, jedoch auf jegliche Zukunftswünsche verzichtet wurde, unterstreicht die fehlende Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit.