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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Atala Fliesen- und Sanitär-Handel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atala Fliesen- und Sanitär-Handel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Atala Fliesen- und Sanitär-Handel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn's gut läuft wird man nicht mal begrüßt, geschweige denn man hört mal ein nettes Wort.
Wenn's schlecht läuft, etwas vorgefallen ist oder man einfach zur falschen Zeit am falschem Ort ist, ist man vogelfrei und wird vor den Kollegen zusammengestaucht und muss die Unzulänglichkeiten der Geschäftsführung aussitzen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geschieht nur wenn etwas vorgefallen ist. Neuerungen muss man einfach wissen, wenn nicht wird einem kommuniziert das man vielleicht der Falsche für diese Firma ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gegeben. Zwischen den Abteilungen herrscht Zwietracht, da jeder mehr macht als der andere.
Ist aber der Führung geschuldet, die eine Atmosphäre der Zwietracht schaffft.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind selten, Schichten können relativ problemlos getauscht werden bzw. nach Wunsch gelegt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastophe.
Es wird bestellt was das Valuta hergibt. Ergebnis ist ein volles Lager und keine finanziellen und räumlichen Möglichkeiten für die wirklich benötigte Ware.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent.

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