Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei atarax Norbert Rauch Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation wird offiziell als wichtiger Wert betont, steht im Alltag jedoch teilweise im Widerspruch zu einem ausgeprägten Maß an informellen Absprachen und „Flurfunk“. Auch beim Umgangston wird auf das „Sie“ Wert gelegt, während im täglichen Miteinander überwiegend ein „Du“ verwendet wird, insbesondere wenn Sympathie besteht. Sobald Führungskräfte anwesend sind, verändert sich die Atmosphäre deutlich: Gespräche werden zurückhaltender geführt, und die sonst lockere, kommunikative Stimmung nimmt merklich ab.
Bei Arztterminen ist es kein Problem früher zu gehen oder später zu kommen.
Hier wäre eine einheitliche Verhaltensregelung sinnvoll. Aktuell wirkt es stellenweise etwas inkonsequent, da bei der einen Person bestimmte Dinge nicht erlaubt sind, während bei einer anderen etwas ganz anderes wieder in Ordnung ist. Das wurde von mir und anderen als eher anstrengend empfunden, auch weil Verbesserungsvorschläge oft direkt abgelehnt wurden. Nach dem Motto: „So haben wir das schon immer gemacht – und so bleibt es auch“, ohne viel Spielraum für Veränderung.
Alle ziehen an einem Strang - und in dieselbe Richtung. Tolle Truppe - nicht nur der Beraterstab!
Flexibilität ist Teil der DNA. Jeder definiert Balance ja etwas anders - hier findet jeder seine.
Die Stimmung im Team spielt eine erhebliche Rolle und wirkt sich leider auch direkt auf das Miteinander aus. Nicht selten werden Unzufriedenheit oder schlechte Laune ungefiltert weitergegeben, sodass es vereinzelt zu unpassenden Bemerkungen kommen kann. Solche Situationen werden intern häufig relativiert und mit Hinweisen wie „Er/Sie hat nur einen schlechten Tag, bitte nicht persönlich nehmen“ abgetan. Auch wenn dies nicht akzeptabel ist, wird es im Alltag oftmals stillschweigend hingenommen.